日本語에서 번역 • 원문 보기 제 역할 덕분에 채용 면접에 참여하고 회사 내 경력에 대해 이야기할 기회가 많습니다. 그때 저는 종종 "이 사람은 매우 유능한 사람인데, 지금까지 급여가 낮았다"고 생각합니다.
그는 기술과 좋은 사고방식을 가지고 있습니다. 또한 성장하려는 열망도 가지고 있습니다.
하지만 제 경력을 쌓는 과정에서 어딘가에서 실패했습니다. 인정받아야 할 가치가 인정받지 못하고 있습니다. 그게 바로 그런 기분입니다.
정말 '실망스럽다'고 생각했어요. 왜 아까웠는지 생각해봤어요.
"소중한" 직업들이 공통으로 가진 것들
불운한 사람들 중 일부는 정말 운이 없었다. 하지만 많은 경우, 자해로 인해 발생한 사건들이 공통적으로 존재한다.
경력을 계속 발전시키는 과정에서 어느 순간 비틀거리는 순간이 있습니다.
회사 내에서 잘 돌아다니지 못할 수도 있고, 경력이 정체될 수도 있으며, 주변 사람들과의 관계가 좋지 않을 수도 있고, 궁지에 몰려 나쁜 방식으로 직장을 옮길 수도 있습니다.
비틀거리는 진짜 본질은 '적을 만드는 것'이다
성장 환경을 망치는 무언가. 즉, 회사 내에 적을 만드는 것이다.
후회하는 많은 사람들은 강한 자기 의견과 강한 자기주장을 가진 사람들입니다. 상대방을 받아들이거나 공격하지 못하는 너무 단호하다면, 원하지 않아도 어느새 적이 생길 것입니다.
참고로, '공격'은 상대방의 사고방식을 미묘하게 부정하는 것과 같아요, 비록 공격적이지는 않더라도요.
또한, 회사 규모에 따라 변화가 달라지는 것 같습니다.
대기업의 경우, 사장이 적이 되고, 미움을 받으며, 경력이 지연될 수 있습니다. (저도 기억합니다.) ）
하지만 몇 년에 한 번씩 재배치가 있어서 대부분의 경우 환경이 다시 변합니다. 다음 사람과 다시 맞서지 않아도 된다면, 적이 없는 상태로 돌아갈 수 있습니다.
작은 회사에서는 더욱 중요합니다. 그 회사 내에서 영향력 있는 사람과 갈등이 생기면, 반영구적으로 두드러지기 어렵습니다.
그렇게 하면 결국 경력을 망칠 직업을 바꿔야 할 것입니다.
제 경력과 급여는 직장 변경 직전에 정체되어 있어서, 이사해도 성장하기가 어렵습니다.
강한 생각과 강한 주장은 좋은 것이다
강한 생각, 강한 논거.
지금까지 말씀드렸듯이, 이런 현상을 가지고 있고 받아들이지 못하는 것이 부정적인 요인이 되는 경우가 많지만, 사실 세상에서 성공한 사람들도 종종 똑같은 배경을 가지고 있습니다.
반면, 강한 아이디어나 자기주장이 없는 사람이 성공하는 경우는 매우 드뭅니다.
이렇게 생각해보면, 넘어진 사람들은 성공과 아슬아슬한 경계에 서 있는 사람들입니다. 어쩌면 그들은 정말 후회하는 사람들일지도 모릅니다.
누가 변하고 누가 변하지 않는지
제 생각에는 단호한 사람들이 보통보다 관계에서 실패를 경험하는 경우가 더 많을 것 같아요.
최소한 강한 논쟁 없이 쉽게 소통할 수 있는 사람들보다 사람들과 충돌할 가능성이 더 높습니다.
나쁜 느낌이 없더라도, 나쁘게 말하거나 상대방이 당신이 공격적으로 보일 수 있어요.
성공과 미래의 성공의 차이는 그 실패에서 배우고, 다른 사람과 소통하며, 행동을 바꿀 수 있느냐에 달려 있는 것 같습니다.
받아들일 수 있다면, 변할 수 있어
저도 그런 경험을 했지만, 제가 문제를 가지고 있다는 현실을 받아들이기 어렵습니다. 게다가 주변 사람들이 객관적으로 그것을 표현할 때, 혐오감을 느끼기 쉽습니다.
하지만 사실, 그렇게 말하는 사람은 자신이 좋아하지 않는 역할을 사기 위해 일부러 애쓰는 거예요.
감사하고 솔직하게 받아들일 수 있다면, 후회하는 사람에서 성공을 향해 나아가는 사람으로 성장할 수 있을 것입니다.
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