日本語에서 번역 • 원문 보기 권위주의와 반권위주의란 무엇인가?
이분은 ISAO 주식회사의 대표 이사 나카무라 케이시입니다.
갑자기 나는 '반' 권위주의자가 되었다.
저는 지금까지 여러 조직에서 일해봤고, 개인적으로는 다르다고 생각하며, 그런 조직이 없는 팀에서 계속 일하고 싶습니다.
"권위주의"의 정의부터 시작해 봅시다.
권위주의> 권위에 복종하는 개인과 사회 조직의 태도, 이념, 체계를 말합니다.
권위를 강조하는 시스템은 권위에 중심을 둔 위계질서를 형성하고, 엘리트주의를 가지며, 실질적인 권력이나 계급으로 고정될 수 있습니다
인용: https://ja.wikipedia.org/wiki/ 권위주의
요컨대, 강한 사람과 직책을 가진 사람들을 비판 없이 받아들이는 것입니다.
조직 내 권위주의란 무엇인가?
이러한 문화와 선입견은 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 흔히 볼 수 있습니다.
- 직위 또는 더 높은 직함(대표, 임원, 총지배인, 부서장장 등)을 가진 사람의 의도는 절대적이어야 한다.
- 부하에 대한 반대를 허용하지 않는 '분위기'가 존재한다.
- 높은 위치에 있는 사람들이 그 권한을 가지고 부하들을 우월하게 대한다.
한마디로, 오만하다.
그게 당신 회사나 조직이 아니니?
아니면 그렇게 행동하나요?
우리에게 익숙한 불필요한 '강요'
보통 직장에서는 허리가 낮고 예의 바른 사람들이 있지만, 이상하게도 택시 기사나 식당 직원에게는 강압적으로 말합니다.
어리긴 하지만, 부모님 같은 택시 기사가 "xxx 갈 수 있나요?"라고 말할 때, 당신은 누구죠! 아마도요.
젊은 파트너가 괜찮다는 건 아니지만, 특히 인생의 노인들에게 무례한 태도를 갖는 건 정말 나쁘다고 생각해요.
직장에서도 당신이 고객(지배적인 위치)일 때도, 주문하는 사람에게 불쾌한 말투로 말할 수 있습니다.
이것도 마찬가지입니다.
이런 사람들은 상대방 자체가 아니라 상대방의 위치만 본다.
상사가 부하들에게 지나치게 강압적인 태도를 취할 때도 마찬가지입니다.
상대방이 당신보다 약한 위치에 있으니 위에서 말하는 거죠.
부서 내에서 약한 위치에 있는 사람들, 후배에게 필요 이상으로 엄격하게 대하는 사람들, 말투가 좋지 않은 사람들도 마찬가지입니다.
그런 사람을 만나면 어떤 생각이 드나요?
그 사람의 기분을 상하게 하는 건 좋은 생각이 아니라는 걸 알기에 가볍게 하겠지만, 그 사람과 친구가 되어 성공하려고 생각하는 건 절대 없을 거예요.
"반" 권위주의자들을 위한 권고
ISAO에서는 이런 권위주의가 없는 방식으로 운영하고 싶습니다.
이는 변합 평면 모델 도입 이전부터 이미 선언되었습니다.
평면적이지만 존중하는 관계였다.
덧붙여, ISAO 스피릿과 키즈나의 오프닝도 이런 의미를 담고 있습니다.
ISAO 스피릿 (가치)
- 새로운 영역을 개척하다
- 당신의 일을 사랑하고 자랑스럽게 여기세요
- 오픈 리드
- 보이지 않는 것을 보기
- 가족 키즈나 누구에게도 주저하지 말고 자신감 있게 말하세요. **동시에 서로를 존중하는 것을 잊지 마세요. **
저도 그런 팀이 되고 싶어요.
CC조직 개선을 위한 무료 온라인 세미나가 현재 개최되고 있습니다
