Traduzido do 日本語 • Ver original O que é autoritarismo e anti-autoritarismo?
Este é Keishi Nakamura, diretor representante da ISAO Co., Ltd.
De repente, sou um "anti" autoritário.
Já trabalhei em várias organizações até agora, e pessoalmente acho que é diferente, e gostaria de continuar trabalhando em uma equipe que não tenha algo assim.
Vamos começar pela definição de "autoritarismo".
Autoritarismo é a atitude, ideologia e sistema de indivíduos e organizações sociais que se submetem à autoridade.
Um sistema que enfatiza a autoridade pode formar uma hierarquia centrada na autoridade, ter elitismo e ser fixado como um poder ou classe real
Citação: https://ja.wikipedia.org/wiki/ autoritarismo
Em resumo, significa aceitar pessoas fortes e pessoas com cargos sem crítica.
O que é Autoritarismo nas Organizações?
Esse tipo de cultura e noções pré-concebidas tendem a ser comuns não só em grandes empresas, mas também em pequenas e médias empresas.
- A intenção de uma pessoa com cargo ou título superior (representante, oficial, gerente geral, gerente de seção, etc.) deve ser absoluta.
- Existe uma "atmosfera" que não permite objeções a subordinados.
- Pessoas em cargos superiores têm essa autoridade e tratam seus subordinados com superioridade.
Em uma palavra, é arrogância.
Não é sua empresa ou organização?
Ou você age assim?
"Coerção" desnecessária que nos é familiar
Normalmente, há pessoas de cintura baixa e educadas no trabalho, mas por algum motivo falam de forma muito estressante com motoristas de táxi e recepcionistas de restaurantes.
Mesmo sendo jovem, quando vejo um taxista como meus pais dizendo, "Você pode ir xxx?", quem é você! Acho.
Não é que seja aceitável ser um parceiro mais jovem, mas acho completamente ruim ter uma atitude desrespeitosa, especialmente com os idosos na vida.
Mesmo no trabalho, quando você é o cliente (em uma posição dominante), você fala de uma forma sinistra para a pessoa que está pedindo.
É a mesma coisa.
Essas pessoas só olham para a posição da outra pessoa, não para a outra pessoa em si.
É o mesmo quando um chefe adota uma atitude excessivamente mandona com seus subordinados.
Como a outra pessoa está em uma posição mais fraca que você, você fala de cima.
O mesmo vale para pessoas que estão em uma posição fraca no departamento, que são mais duras do que o necessário com os juniores ou que falam mal.
O que você pensa quando conhece uma pessoa assim?
Tenho certeza de que não é uma boa ideia magoar o humor dessa pessoa, então vou fazer isso casualmente, mas nunca vou pensar em me tornar amigo dessa pessoa e tentar ter sucesso.
Recomendações para Autoritários "Anti"
No ISAO, quero fortemente atuar de uma forma que não tenha esse tipo de autoritarismo.
Isso já foi declarado antes mesmo da introdução do modelo vari-plano.
Um relacionamento plano, mas respeitoso.
Como curiosidade, a abertura de ISAO Spirits e Kizuna também expressa essas coisas.
Espíritos ISAO (Valores)
- Abrindo novos caminhos
- Ame e tenha orgulho do seu trabalho
- Leads Abertos
- Vendo o Invisível
- Família Kizuna Não se contenha de ninguém e fale com confiança, não importa a posição em que cada um esteja. **Ao mesmo tempo, não se esqueça de respeitar uns aos outros. **
Eu quero muito ser uma dessas equipes.
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