English에서 번역 • 원문 보기 저는 2025년 7월 Colorkrew에 QA 리드로 입사했습니다. 그 전에는 이미 일본에서 근무하고 있었지만, 경력 전환 중이었습니다. 그 자리에 있는 많은 사람들처럼, 저도 제 업무를 수행하는 것뿐만 아니라 성장하고 이상적으로는 업무 방식을 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 곳을 찾고 있었습니다.
지금 돌이켜보면, 컬러크루는 바로 그런 곳이었습니다.
이 글에서는 지금까지의 여정을 공유하고자 합니다: 왜 Colorkrew를 선택했는지, 일상 업무는 어떤지, 겪은 어려움, 그리고 이곳에 잘 어울릴 것 같은 사람들에 대해 말씀드리고자 합니다. 지원서를 고려 중이라면, 이 글이 직무 설명서보다 더 명확하고 현실적인 그림을 드리길 바랍니다.
경력 전환에서 QA 리드로의
QA 리드가 되는 길은 직선적이지 않았습니다. 저는 경력을 바꿨고, 다음 직장을 찾기 시작할 때 이미 일본에서 살고 일하고 있었습니다. 그래서 다음에 어디에 갈지 매우 의식적이었습니다.
완벽한 프로세스를 가진 '완벽한' 회사를 찾고 있었던 것은 아니었습니다. 대신, 제 아이디어와 경험이 변화를 만들 수 있는 잠재력이 있고 개선할 여지가 있는 곳을 찾고 있었습니다.
그런 사고방식이 Colorkrew가 저에게 눈에 띄는 큰 이유였습니다.
내가 컬러크루를 선택한 이유
채용 과정에서 제 관심을 끈 것은 모든 것이 얼마나 세련되었는지가 아니라 그 반대였습니다.
Colorkrew에서는 개선할 점이 명확했습니다. 프로세스가 지나치게 경직되지 않았습니다. 어떤 것들은 엄격한 규칙보다는 경험, 직관, 또는 '분위기'에 따라 결정되었습니다. 어떤 사람들에게는 경고 신호처럼 들릴 수 있지만, 저에게는 기회였습니다.
제가 본 회사는 다음과 같습니다:
- 아직 진화 중입니다
- 새로운 아이디어에 열려 있습니다
- 설령 그 제안이 현재의 업무 방식에 도전하더라도 기꺼이 듣는다
만약 제가 합류하면 기존 시스템을 유지하는 것뿐만 아니라 더 나은 시스템을 만드는 데 적극적으로 참여할 수 있을 거라고 느꼈습니다.
QA 리드로서 내가 매일 하는 일들
QA 리드로서의 일상 업무는 여러 영역을 포함하지만, 핵심은 제품 품질을 지원하고 소프트웨어 출시 방식을 개선하는 것입니다.
저의 주요 책임 중 일부는 다음과 같습니다:
- 릴리스 테스트, 신규 기능과 회귀 테스트 모두를 포함합니다
- 출시 전과 출시 중에 개발자와 긴밀히 협력하기
- 테스트 자동화 지원 및 개선
- 신규 팀원들이 QA 관행과 도구에 적응할 수 있도록 돕기
- 우리의 릴리스 파이프라인이 더 구조적이고 신뢰할 수 있도록 생각하고 있습니다
이론상으로는 표준 QA 업무처럼 들릴 수 있지만, 많은 작업이 토론, 조정, 더 나은 방법 제안을 포함합니다.
도전: 미성숙한 과정
제가 합류한 후 가장 큰 도전 중 하나는 특히 출시 관련 성숙하고 명확한 프로세스가 부족하다는 점이었습니다.
예를 들어:
- 결정은 때때로 공유된 기준보다는 직관에 따라 이루어졌다
- 릴리스 워크플로우는 항상 명확하게 정의되지 않았으며, 특히 개발팀 외부의 누군가가 필요했을 때 더욱 그랬습니다
- 파이프라인에서의 QA 참여는 프로젝트나 시기에 따라 다릅니다
QA 리드로서 이것은 답답할 수 있습니다. 프로세스가 명확하지 않으면 품질이 변하고 책임이 모호하게 느껴질 수 있습니다.
동시에, 이 도전 과제가 바로 Colorkrew가 처음에 저에게 매력적으로 다가온 이유이기도 했습니다.
내가 그것을 극복하는 데 도움이 된 것: 문화
이 도전들을 극복하는 데 정말 큰 도움이 된 것은 Colorkrew의 문화였습니다.
여기 사람들은 진심으로 다음과 같은 것에 열려 있습니다:
- 새로운 아이디어를 듣기
- 문제를 공개적으로 논의하기
- 무언가 잘 안 될 때 인정하기
- 처음에는 완벽하지 않아도 개선을 시도하는 것
테스트 전략, 릴리스 구조, 커뮤니케이션과 관련된 변경 사항을 제안할 때, 그 아이디어들은 진지하게 받아들여졌습니다. 모든 제안이 즉시 실행된 것은 아니었고, 모든 것이 첫 시도에 잘 된 것도 아니었지만, 중요한 점은 항상 논의가 가능했다는 것입니다.
이러한 개방성은 특히 QA처럼 일회성 개선이 아니라 지속적인 개선이 이루어지는 역할에서 큰 차이를 만듭니다.
팀에 대하여
저희 팀은 매우 협력적입니다. 사람들은 대체로 도움을 주고, 맥락을 공유하며, 역할 간에 함께 일하는 데 기꺼이 참여합니다.
그렇긴 해도, 특히 피드백이 주고받고 받는 부분에서는 여전히 개선의 여지가 있습니다. 이것은 Colorkrew만의 문제가 아닙니다; 성장하는 팀에서 흔히 볼 수 있는 일입니다. 하지만 핵심은 우리가 이에 대해 이야기할 수 있다는 점입니다. 피드백 자체가 우리가 적극적으로 개선하려는 주제가 되어가고 있습니다.
저에게는 그게 긍정적인 신호입니다. 팀이 안주하지 않는다는 뜻입니다.
컬러크루에 합류하기 전과 후
Colorkrew 이전에는 다른 환경에서 경험한 경험이 종종 이런 식이었습니다:
- 작은 부분 하나를 개선할 수 있어요
- 아니면 이미 구축된 프로세스 내에서 엄격히 작업할 수도 있습니다
- 혁신은 기존 시스템이나 고정된 규칙에 의해 제한되었습니다
Colorkrew에서는 분위기가 매우 다릅니다.
지금:
- 저는 프로세스를 개선할 수 있는 부분을 자주 찾습니다
- 변화를 제안하고 실험할 수 있습니다
- 개선은 '특별한 프로젝트'가 아니라 진행 중인 작업의 일부입니다
이 변화는 제 역할 중 가장 보람 있는 부분 중 하나였습니다. 혁신 허가를 기다리는 대신, 개선에 기여해야 한다는 기대를 받습니다.
내가 생각하는 컬러크루와 잘 어울리는 사람
지금까지의 경험을 고려할 때, Colorkrew는 다음과 같은 사람들에게 적합합니다:
- 열린 마음과 호기심
- 배우고 지속적으로 개선하려는 의지
- 어느 정도의 모호함을 받아들이는 데 편안함을 느낀다
- 도움을 요청하는 것을 두려워하지 않는다
- 부탁받지 않아도 기꺼이 도움을 제안한다
만약 처음부터 완벽하게 정의된 프로세스와 엄격한 구조를 강하게 선호한다면, Colorkrew는 스트레스를 받을 수 있습니다. 하지만 만약 당신이 사물을 구축하고, 형성하며, 개선하는 것을 즐긴다면, 바로 그 점에서 이 회사가 진정으로 빛납니다.
후보자들에게 대한 마지막 소감
구직할 때, 모든 것이 완벽하다고 가장하지 않고 성장이 가능하다는 솔직한 글을 읽고 싶었어요.
Colorkrew는 아직 진화 중입니다. 완성된 제품은 아니고, 프로세스도 마찬가지입니다. 하지만 완벽함보다는 개선과 협업에서 동기를 찾는 사람이라면 이곳에서 편안함을 느낄 것입니다.
저에게는 바로 그 이유가 제가 가입했고, 앞으로의 일에 대해 여전히 기대하는 이유입니다.
▶ 채용 사이트: https://www.colorkrew.com/en/recruit/