Traduzido do English • Ver original Entrei na Colorkrew como líder de QA em julho de 2025. Antes disso, eu já trabalhava no Japão, mas estava no meio de uma mudança de carreira. Como muitas pessoas nessa posição, eu procurava um lugar onde pudesse não só fazer meu trabalho, mas também crescer e, idealmente, ajudar a moldar a forma como as coisas são feitas.
Olhando para trás agora, Colorkrew acabou sendo exatamente esse tipo de lugar.
Neste post, quero compartilhar minha trajetória até agora: por que escolhi a Colorkrew, como é meu trabalho diário, os desafios que enfrentei e que tipo de pessoas acho que se encaixariam bem aqui. Se você está pensando em se candidatar, espero que isso te dê uma visão mais clara e realista do que uma descrição de vaga jamais poderia.
De Mudança de Carreira para Líder de QA
Meu caminho para me tornar líder de QA não foi uma linha reta. Mudei de carreira, e já morava e trabalhava no Japão quando comecei a procurar meu próximo cargo. Por isso, eu estava muito consciente de onde iria me juntar a seguir.
Eu não estava procurando uma empresa "perfeita" com processos perfeitos e tudo já resolvido. Em vez disso, eu procurava um lugar com potencial, onde ainda houvesse espaço para melhorar, onde minhas ideias e experiência pudessem fazer a diferença.
Essa mentalidade teve um papel enorme no motivo pelo qual Colorkrew se destacou para mim.
Por que escolhi a Colorkrew
Durante o processo de contratação, o que chamou minha atenção não foi o quão polido tudo estava, mas sim o oposto.
Na Colorkrew, havia áreas claras que poderiam ser melhoradas. Os processos não eram excessivamente rígidos. Algumas coisas ainda eram decididas com base na experiência, intuição ou "vibe", em vez de regras rígidas. Para algumas pessoas, isso pode soar como um sinal de alerta — mas para mim, foi uma oportunidade.
Vi uma empresa que era:
- Ainda evoluindo
- Aberto a novas ideias
- Disposto a ouvir, mesmo que a sugestão desafiasse o modo atual de trabalhar
Senti que, se eu entrasse, não estaria apenas mantendo sistemas existentes — estaria ativamente envolvido na construção de sistemas melhores.
O que faço no dia a dia como líder de QA
Meu trabalho diário como líder de QA cobre várias áreas, mas, no fundo, trata-se de apoiar a qualidade do produto e melhorar a forma como lançamos software.
Algumas das minhas principais responsabilidades incluem:
- Testes de lançamento, abrangendo tanto novos recursos quanto testes de regressão
- Colaborando de perto com desenvolvedores antes e durante lançamentos
- Suporte e melhoria da automação de testes
- Ajudar novos membros da equipe a integrarem práticas e ferramentas de QA
- Pensando em como nossos pipelines de lançamento podem ser mais estruturados e confiáveis
No papel, isso pode parecer tarefas padrão de QA — mas grande parte do trabalho envolve discussão, coordenação e propor melhores formas de fazer as coisas.
O Desafio: Processos Imaturos
Um dos maiores desafios que enfrentei depois de entrar foi a falta de processos maduros e bem definidos, especialmente em relação aos lançamentos.
Por exemplo:
- As decisões às vezes eram tomadas com base na intuição, em vez de padrões compartilhados
- Os fluxos de trabalho de lançamento nem sempre eram claramente definidos, especialmente quando a tarefa exigia alguém de fora da equipe de desenvolvimento
- O envolvimento do QA no pipeline varia dependendo do projeto ou do momento
Como líder de QA, isso pode ser frustrante. Quando os processos não são claros, a qualidade pode se tornar um alvo em movimento, e as responsabilidades podem parecer ambíguas.
Ao mesmo tempo, esse desafio foi exatamente o motivo pelo qual Colorkrew me atraiu em primeiro lugar.
O que me ajudou a lidar com isso: Cultura
O que realmente me ajudou a enfrentar esses desafios foi a cultura da Colorkrew.
As pessoas aqui estão genuinamente abertas a:
- Ouvindo novas ideias
- Discutir problemas abertamente
- Admitir quando algo não está funcionando bem
- Tentando melhorias, mesmo que não sejam perfeitas no começo
Quando sugeri mudanças — seja em relação à estratégia de testes, estrutura de lançamento ou comunicação — essas ideias foram levadas a sério. Nem toda proposta foi implementada imediatamente, nem tudo funcionou de primeira, mas o importante era que a discussão sempre era possível.
Essa abertura faz uma enorme diferença, especialmente em um cargo como QA, onde a melhoria é contínua e não uma solução única.
Sobre a Equipe
Minha equipe é altamente colaborativa. As pessoas geralmente estão dispostas a ajudar, compartilhar contexto e trabalhar juntas em diferentes funções.
Dito isso, ainda há espaço para melhorias, especialmente quando se trata de feedback dado e recebido. Isso não é algo exclusivo da Colorkrew; é comum em equipes em crescimento. Mas o ponto chave é que podemos conversar sobre isso. O próprio feedback está se tornando um tema que tentamos ativamente melhorar.
Para mim, isso é um sinal positivo. Significa que o time não está complacente.
Antes vs. Depois de entrar para o Colorkrew
Antes de Colorkrew, minha experiência em outros ambientes frequentemente era assim:
- Eu poderia melhorar uma pequena área
- Ou eu poderia trabalhar estritamente dentro de processos já estabelecidos
- A inovação era limitada por sistemas legados ou regras fixas
Na Colorkrew, a sensação é bem diferente.
Agora:
- Eu encontro regularmente áreas onde os processos podem ser melhorados
- Posso propor mudanças e experimentar com elas
- A melhoria não é um "projeto especial" — faz parte do trabalho contínuo
Essa mudança tem sido uma das partes mais gratificantes do meu papel aqui. Em vez de esperar permissão para inovar, esperam que eu contribua para a melhoria.
Quem eu acho que combina bem com o Colorkrew
Com base na minha experiência até agora, a Colorkrew é uma boa escolha para pessoas que são:
- Mente aberta e curioso
- Disposto a aprender e melhorar continuamente
- Confortável com algum nível de ambiguidade
- Não tenho medo de pedir ajuda
- Feliz em oferecer ajuda aos outros sem que seja pedido
Se você prefere processos perfeitamente definidos e estrutura rígida desde o primeiro dia, a Colorkrew pode parecer estressante. Mas se você gosta de construir, modelar e melhorar como as coisas funcionam, é aí que essa empresa realmente se destaca.
Considerações Finais para os Candidatos
Quando eu estava procurando emprego, adoraria ler algo honesto como isso — algo que não fingísse que tudo era perfeito, mas mostrasse que o crescimento era possível.
A Colorkrew ainda está evoluindo. Não é um produto finalizado, nem seus processos. Mas se você é do tipo que encontra motivação na melhoria e colaboração, em vez da perfeição, provavelmente vai se sentir em casa aqui.
E para mim, é exatamente por isso que entrei e por isso ainda estou animado com o que vem a seguir.
▶ Site de recrutamento: https://www.colorkrew.com/en/recruit/