日本語에서 번역 • 원문 보기 만나서 반갑습니다! 저는 Colorkrew의 인프라 엔지니어 사토입니다.
저는 2025년 7월 중견 경력으로 회사에 입사했으며, 현재는 계약 사업 분야에서 인프라 및 재판매 업무를 하고 있습니다.
이 글에서는 제가 Colorkrew를 새 직장으로 선택한 이유와 일하면서 느꼈던 공백과 매력을 소개하고자 합니다.
(왼쪽에서 두 번째 안경은 나다)
왜 컬러크루에 왔나요?
저는 원래 기술 대학을 졸업했고, 학부 과정(5학년)을 마치면서 정보 분야를 공부한 후 지역 회사에 취직했습니다.
신입 졸업생으로 입사한 회사에서는 다기능 기기와 네트워크 장비 유지보수를 담당했고, 그곳에서 한 SES 회사에 취업 제안을 받아 도쿄로 이사했으며, 운영 및 유지보수 분야에서 2년 반 경력을 쌓은 후 Colorkrew에 합류했습니다.
Colorkrew를 선택한 이유는 여러 가지가 있지만, 가장 큰 이유는 현재 상황에 대한 위기감이었습니다.
"운영과 유지보수에서 경험을 쌓고 설계 및 개발로 나아가자"는 경험 없이 IT 업계에 들어온 사람들의 진로 계획 중 하나라고 생각합니다.
사실 저도 그렇게 느꼈어요.
하지만 SES에서는 즉각적인 전투가 요구되므로 실무 경험이 매우 중요하기 때문에, "나는 작전 경험만 있지만 개발을 하고 싶다"고 말하기는 어려웠습니다.
운영에서 상류 지식이나 경험을 쌓을 수 있는지는 프로젝트에 따라 다릅니다.
그래서 보통 "경영 경험이 있으니 다음 프로젝트도 운영 중일 것"이라는 식으로 받아들여지는데, 이는 매우 합리적이지만, 제 경력을 고려할 때는 어떨까요?
그때 저는 IT 엔지니어링 커뮤니티에서 경험을 쌓을 수 있는 프로젝트를 운이 좋게 얻기까지 얼마나 오래 걸릴지 걱정했어요. 평생 공부해야 하는 분야였거든요.
그런 생각을 하면서, 구직 사이트를 찾아보다가 Colorkrew를 알게 되었습니다.
설계~운영은 통합적으로 이루어지기 때문에, 운영 및 유지보수 경험을 활용해 경력을 발전시킬 수 있을 것 같아 이직을 결정했습니다.
실제로 작동해
점심/음료 하러 가기와 같은 독특한 기업 문화에 놀랐지만, 그 분야에 관한 다른 사람들의 블로그도 읽어보셨으면 합니다...
첫인상은 모두가 매우 열심히 일하는 것 같다는 것이었는데, 아마도 도전을 중시하는 문화 때문일 것입니다.
손을 들어야 하는 곳도 있고, 같은 나이대의 멤버들이 프로젝트 리더로 일하는 모습을 보면 최선을 다해야 합니다! 저도 그런 기분입니다.
젊은 회원들도 프로젝트 소유자로서 고객을 맞이하고, 환경을 조성하며, 운영을 개선할 수 있는 환경을 갖추고 있으며, 3개월마다 평가자와 함께 목표를 설정하고 평가하는 시스템 덕분에 열정에 따라 미래를 명확히 내다보며 성장할 수 있습니다.
저의 경우, 처음에는 운영체제 업데이트 같은 정기 업무를 주로 담당했지만, 입사 한 달 후에는 Terraform을 활용해 이미 구축된 모니터링 시스템 개선에 참여할 수 있었습니다. 지금은 가끔 고객 환경을 구축하고 있습니다.
나는 테라포밍을 한 번도 만져본 적이 없었지만, 제대로 공부할 동기가 생겨 그것을 맡게 되었다. 부드러운 세상.
또한, 이전 직장이나 이전 직장에서 없던 포인트가 제 비즈니스 개선에 대해 평가할 수 있었던 부분인가요?
개선이 느껴져도 여러 이유로 미루곤 했던 기억이 납니다. 예를 들어 시간을 내지 못하거나, 번거롭거나, 인력을 배분해도 평가받지 못하는 경우가 많아요(특히 SES에서는 단위 비용 증가로 이어지기 어려운 업무는 평가되지 않습니다).
반면, Colorkrew 인프라 팀 내에는 회사 **운영의 적극적 개선을 '운영 효율성 향상'과 '고객에게 비즈니스 개선 제안을 유도한다'**는 인식이 있습니다.
크고 작은 여러 개선점이 있지만, 예를 들어 경고 대응 절차를 다음과 같이 수정한다고 합시다.
- 이전: "CPU 사용 경고가 짧은 시간 내에 자주 발생하면 에스컬레이션"
- 이후: "30분 동안 CPU 사용 경고가 5회 이상 올라가면 에스컬레이션"
작은 변화이지만, 모호함을 제거함으로써 확인을 받거나 답변을 기다리는 번거로움을 피할 수 있고, 낭비를 줄여 더 의미 있는 작업에 더 많은 시간을 쓸 수 있습니다.
덧붙여서, 회사에 합류하기 전에 영어를 좀 더 진지하게 공부했더라면 좋았을 텐데요.
인프라 엔지니어로서 업무에서 영어를 자주 쓰지는 않지만, 회사 내 커뮤니케이션, 회의, 교육은 기본적으로 영어로 진행됩니다!
회사 설명회에 참석하던 중, "영어를 사용할 수밖에 없는 환경에 놓이면 실력이 늘 것"이라는 생각으로 Colorkrew를 선택했는데, 바로 제가 목표로 했던 바와 맞습니다.
결론
처음에는 이직 이유로 이 점을 썼지만, 동기는 엔지니어로서 뒤처진 위기감 때문에 더 높은 수준의 환경에 들어가고 싶었기 때문입니다.
솔직히 말하면, 예전에는 제 일에 그렇게 열정적이지 않았지만, 제 일에 열정적인 사람들로 둘러싸여 자연스럽게 저를 이끌었고, 이제는 높은 동기 부여로 일할 수 있게 되었습니다. 탁 트래클.
자신에게 맞는 직업을 찾기 어렵지만, "손으로 적극적으로 일하고 싶은 사람들"과 "팀워크를 느끼며 일하고 싶은 사람들" 은 Colorkrew에서 인프라 엔지니어로 일하는 것을 즐길 거라고 생각하니, 관심 있으시면 꼭 지원해 주세요! 꼭 지원해 주세요!
▶Colorkrew 채용 사이트: https://www.colorkrew.com/recruit/recruitment/