Traduzido do 日本語 • Ver original Prazer em conhecê-lo! Sou Sato, engenheiro de infraestrutura na Colorkrew.
Entrei na empresa no meio da carreira em julho de 2025 e atualmente estou trabalhando com infraestrutura e revendas na área de negócios de contratos.
Neste artigo, gostaria de apresentar como escolhi a Colorkrew como meu novo emprego, e as lacunas e encantos que senti enquanto trabalhava.
(Os segundos óculos da esquerda sou eu)
Por que você veio para Colorkrew?
Eu era originalmente formado em uma faculdade técnica e, depois de me formar na graduação (5º ano) enquanto estudava na área da informação, consegui um emprego em uma empresa local.
Na empresa que entrei como recém-formado, trabalhei com a manutenção de dispositivos multifunções e equipamentos de rede, e a partir daí, recebi uma oferta de emprego em uma certa empresa SES, mudei para Tóquio e, após dois anos e meio de experiência em operações e manutenção, vim para a Colorkrew.
Existem vários motivos para escolher Colorkrew, mas o maior deles foi o sentimento de crise diante da situação atual.
Acho que "vamos ganhar experiência em operação e manutenção e avançar para design e desenvolvimento" é um dos planos de carreira para quem entrou na indústria de TI sem experiência.
Na verdade, eu também me sentia assim.
No entanto, experiência prática é muito importante no SES, onde combate imediato é necessário, então era difícil dizer: "Tenho apenas experiência operacional, mas quero fazer desenvolvimento."
Depende do projeto se você consegue adquirir conhecimento/experiência em operação upstream.
Como resultado, tende a ser "tenho experiência em gestão, então o próximo projeto também estará em operação", o que é muito razoável, mas e quanto a considerar minha própria carreira?
Naquela época, eu estava preocupado com quanto tempo levaria para ter a sorte de conseguir um projeto onde eu pudesse ganhar experiência na comunidade de engenharia de TI, onde preciso estudar a vida toda.
Com isso em mente, encontrei o Colorkrew quando estava pesquisando em sites de busca de emprego.
Como o design ~ operação é realizado de forma integrada, decidi mudar de emprego porque senti que poderia usar minha experiência em operação e manutenção para avançar na carreira.
Realmente funciona
Fiquei naturalmente surpreso com a cultura corporativa única, incluindo medidas de comunicação como Vá ao Almoço/Bebida, mas gostaria que você lesse os blogs de outras pessoas sobre essa área...
Minha primeira impressão foi que todos estão muito motivados a trabalhar, talvez por causa da cultura que valoriza os desafios.
Existem lugares onde é necessário levantar a mão ativamente, e quando vejo membros da mesma idade atuando como líderes de projeto, tenho que dar o meu melhor! Me sinto assim.
Até mesmo os membros mais jovens têm um ambiente onde podem assumir clientes como donos de projetos, construir um ambiente e melhorar as operações, e o sistema de definição e avaliação de metas com avaliadores a cada três meses permite que cresçam, olhando claramente para o futuro, dependendo do entusiasmo deles.
No meu caso, claro, no começo, eu era principalmente responsável por tarefas regulares, como atualizações do sistema operacional e operações, mas a partir do mês seguinte à empresa, pude estar envolvido na melhoria do sistema de monitoramento já construído usando o Terraform. Agora também estou construindo um ambiente para o cliente de tempos em tempos.
Eu nunca tinha tocado em Terraform antes, mas estava motivado a estudar direito e fui confiado com ele. Um mundo suave.
Além disso, é um ponto que eu não tinha no meu emprego anterior ou no emprego anterior que consegui avaliar para a melhoria do meu negócio?
Lembro que, mesmo notando melhorias, muitas vezes as adiava por vários motivos, como não poder tirar tempo, ser incômodo e não ser avaliado mesmo alocando horas-homem (especialmente em SES, tarefas difíceis de levar a aumento de custo unitário não são avaliadas).
Por outro lado, há uma forma de pensar dentro da equipe de infraestrutura da Colorkrew que avalia e incentiva a melhoria ativa das operações da empresa como "melhorar a eficiência operacional" e "levar a propostas de melhoria de negócios aos clientes".
Existem várias melhorias grandes e pequenas, mas, por exemplo, digamos que você modifique o procedimento de resposta ao alerta da seguinte forma.
- Anterior: "Escalar se alertas de uso de CPU ocorrerem frequentemente em um curto período de tempo"
- Depois: "Escalar se o Alerta de Uso da CPU for ativado mais de 5 vezes em 30 minutos"
É uma pequena mudança, mas só ao remover a ambiguidade, você não precisará passar pelo trabalho de obter confirmações ou esperar respostas, e ao reduzir esse desperdício, poderá dedicar mais tempo a tarefas mais significativas.
A propósito, gostaria de ter estudado inglês mais a sério antes de entrar na empresa.
Não costumo usar inglês no meu trabalho como engenheiro de infraestrutura, mas comunicação, reuniões e treinamentos dentro da empresa são basicamente em inglês!
Durante uma sessão informativa da empresa, escolhi o Colorkrew com a ideia de que "se eu me colocar em um ambiente onde não tenho escolha a não ser usar inglês, vou melhorar", então era exatamente o que eu queria.
Conclusão
Embora eu tenha escrito sobre isso como motivo para mudar de emprego no começo, minha motivação era que eu queria me colocar em um ambiente de nível mais alto por causa da sensação de crise de ser deixado para trás como engenheiro.
Para ser honesto, eu não era tão entusiasmado com meu trabalho antes, mas, como resultado, estar cercado de pessoas entusiasmadas com meu trabalho naturalmente me puxou junto, e agora consigo trabalhar com alta motivação. Estalido.
É difícil encontrar um emprego que se encaixe em você, mas acho que "pessoas que querem trabalhar ativamente com as mãos" e "pessoas que querem trabalhar enquanto sentem trabalho em equipe" vão gostar de trabalhar como engenheiro de infraestrutura na Colorkrew, então, se você tiver interesse! Por favor, candidate-se!
▶Site de Recrutamento da Colorkrew: https://www.colorkrew.com/recruit/recruitment/