English에서 번역 • 원문 보기 안녕하세요, 저는 Colorkrew의 제품 디자이너 Hantus입니다.
Colorkrew는 졸업 후 첫 회사이자, 이번이 전문 IT 환경에서 일하는 첫 경험이기도 합니다. 업계 경험은 제한적이고 배워야 할 것이 많았습니다.
이 글에서는 제가 왜 Colorkrew를 선택했는지, 신입 졸업생으로 입사한 경험, 그리고 지금까지 일상에서 경험한 것들을 공유하고자 합니다.
컬러크루에 합류하기 전
Colorkrew에 합류하기 전에는 대부분의 디자인 경험이 대학 프로젝트와 개인 작업에서 쌓였습니다. 인터페이스와 콘셉트 디자인 경험은 있었지만, 이 작업은 주로 독립적으로 또는 소규모 학술 팀에서 이루어졌습니다. 디자이너가 엔지니어, 제품 관리자, 또는 실제 사용자가 사용하는 제품에 대해 다른 역할과 긴밀히 협력하는 환경에서 일한 적이 없었습니다.
구직 기간 동안 여러 회사에 지원하고 면접을 봤는데, 그 중에는 대형 IT 회사들도 포함되어 있었습니다. 다양한 면접 과정을 거치면서 회사 문화와 기대치가 얼마나 다양한지 알 수 있었습니다. 또한 첫 직장에서는 근무 환경이 매우 중요하다는 것도 깨달았습니다.
신입 졸업생으로서 기본적인 직업적 습관, 업무 흐름, 의사소통 기술을 배우는 데 시간이 필요하다는 것을 알고 있었습니다. 그래서 처음부터 자신감 있게 수행해야 하는 것보다 질문을 던지고 점진적으로 적응하는 것이 허용되는 장소를 찾고 있었습니다.
내가 컬러크루를 선택한 이유
저는 구직 사이트를 통해 Colorkrew를 알게 되었고, 그 덕분에 회사 웹사이트를 접하게 되었습니다. 회사에 대해 읽으면서 "Color Your Work with Excitement"라는 미션에 흥미를 느꼈습니다. 사람들이 업무를 경험하는 방식을 개선하는 데 집중하는 점이 특히 SaaS 제품을 만드는 회사에 의미 있게 느껴졌습니다.
결국 저에게 차이를 만든 것은 면접 과정이었습니다. 다른 면접들과 비교했을 때, Colorkrew의 면접은 더 대화적이고 개방적이었습니다. 저는 제 생각을 설명하고, 제 일에 대해 이야기하며, 서두르지 않고 질문할 수 있도록 격려받았습니다.
엄격한 질문으로 평가받는 느낌이 아니라, 면접은 토론처럼 느껴졌습니다. 이 덕분에 회사 내 커뮤니케이션이 어떻게 작동할지 더 명확하게 알 수 있었습니다. 과정을 마친 후, Colorkrew는 처음부터 모든 것을 다 알지 않고 점진적으로 배울 수 있는 곳이 될 것이라는 느낌을 받았습니다.
신입 졸업생으로 입사
Colorkrew에 합류한 후, 전문적인 업무가 학교 프로젝트와 얼마나 다른지 금방 깨달았습니다. 비교적 작은 작업조차도 배경 맥락, 제약 조건, 그리고 작업이 더 큰 그림에 어떻게 맞물리는지 이해해야 했습니다. 처음에는 얼마나 많은 세부사항이 필요한지, 어떻게 진행 상황을 명확히 전달해야 할지 판단하기 어려웠습니다.
IT 업계 경험이 전혀 없었기 때문에, 업무의 많은 부분이 낯설었습니다. 업무가 어떻게 계획되는지, 피드백이 어떻게 전달되는지, 디자이너가 엔지니어 및 다른 역할과 어떻게 협력하는지 이해할 시간이 필요했습니다. 가끔은 제가 올바른 방식으로 접근하고 있는지 확신이 서지 않는 순간들도 있었습니다.
이 단계에서 저에게 가장 큰 도움이 된 것은 주변 사람들이었습니다. 제가 질문을 할 때, 동료들은 결정의 배경과 이유를 설명해 주었습니다. 덕분에 저는 적응하기 쉬워지고 업무 방식에 점점 더 익숙해졌습니다.
평면 구조, 소통, 그리고 작업 환경
초기에 느낀 점 중 하나는 Colorkrew가 일상 커뮤니케이션에서 강한 위계적 느낌이 없다는 점입니다. 경험이 더 많은 팀원과 신입 팀원이 있지만, 대화는 개방적으로 느껴지고, 격식 없이 의견을 공유할 수 있습니다.
신입 졸업생으로서 저는 자신감이 없어도 토론에 참여하고 질문하며 생각을 나누는 것이 더 쉬웠습니다. 선임 팀원들은 토론에 열려 있고 조언을 주려 했기 때문에, 역할 간 거리감을 줄이는 데 도움이 되었습니다.
제 경험으로는, 누군가 말하면 사람들은 대체로 기꺼이 듣고 명확히 해주려 합니다. 또한 처음부터 완벽해야 하는 것보다 아이디어를 시도하고 조정할 여지가 있습니다. 이런 압박감이 줄어들었고, 실제 작업을 통해 배우는 것이 더 쉬웠습니다.
디자이너의 날
매주 수요일은 Colorkrew의 디자이너의 날입니다. 디자이너들은 다양한 제품과 팀을 아우르며, 종종 하이브리드 방식으로 일하기 때문에, 이 날은 함께 소통할 수 있는 시간을 만들어줍니다.
디자이너의 날 동안 디자이너들은 진행 중인 작업을 공유하고, 피드백을 요청하며, 디자인 관련 질문을 논의합니다. 저에게는 이 시간이 도움이 되었는데, 다양한 관점을 듣고 다른 디자이너들이 작업에 어떻게 접근하는지 더 잘 이해할 수 있기 때문입니다. 또한 다른 사람들도 비슷한 어려움을 겪고 있다는 점이 위안이 됩니다.
일본에서의 근무 지원
일본으로 이주하는 외국인 직원으로서 비자, 서류, 이주에 대해 많은 질문이 있었습니다. Colorkrew는 이 과정에서 전반적으로 지원을 제공했습니다.
인사팀이 제 질문에 명확히 답변해 주었고, 단계별로 안내해 주어 많은 불확실성을 줄이는 데 도움이 되었습니다. 또한 이사 지원도 있어 물류 걱정 대신 새 환경에 적응하는 데 더 집중할 수 있었습니다.
새로운 나라에서의 생활에 적응하면서 새 직장을 시작하는 것은 스트레스가 될 수 있는데, 이런 지원 덕분에 전환이 더 쉬워졌습니다.
내가 배운 것들
저는 아직 경력 초반이라 모르는 것이 많습니다. 지금까지 Colorkrew에서 일하면서 전문 팀이 어떻게 협력하는지, 그리고 디자인이 제품 개발에 어떻게 기여하는지 더 잘 이해하게 되었습니다.
또 한 가지 배운 점은 설계 작업이 협업에 얼마나 많이 의존하는지입니다. 엔지니어 및 다른 역할과 소통하면서 기술적·실용적 고려사항이 설계 과정에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 엄격한 제한이 아닌 논의를 통해 설계가 조정되는 방식을 이해하는 데 도움이 되었습니다.
미래 후보들을 위해
저는 아직 Colorkrew에서 일한 초기 단계라 지금까지의 제 경험에 한정되어 있습니다. 제가 본 바로는, 협업과 열린 소통은 일상적인 일의 일부이며, 배우는 다른 사람들과 실제 과제를 함께 하면서 이루어집니다.
사람들은 다양한 배경과 경력 단계를 가지고 있으며, 과정 중에 질문하는 것도 일반적으로 허용됩니다. 해외에서 오는 분들에게는 이주 및 온보딩 과정 중 지원도 제공됩니다.
실제 프로젝트를 통해 경험을 쌓고 소통에 열린 사람들과 함께 일할 수 있는 환경을 원한다면, Colorkrew는 탐색할 가치가 있는 곳일 수 있습니다.