Englishから翻訳 • 原文を読む こんにちは、私はColorkrewのプロダクトデザイナー、ハンタスです。
Colorkrewは私が卒業して初めての会社であり、これが私にとって初めてのプロフェッショナルなIT環境での仕事経験でもあります。業界経験は限られていて、学ぶべきことはたくさんありました。
この記事では、なぜColorkrewを選んだのか、新卒として入社した経験、そしてこれまでの日々の仕事で経験したことを共有したいと思います。
カラークルーに入社する前
Colorkrewに入社する前は、私のデザイン経験のほとんどは大学のプロジェクトや個人的な仕事から得られていました。インターフェースやコンセプトの設計経験はありましたが、その仕事は主に独立して、あるいは小規模な学術チームで行っていました。デザイナーがエンジニアやプロダクトマネージャー、その他の役割と密接に連携して実際のユーザーが使う製品で働く環境で働いたことはありませんでした。
就職活動の間、大手IT企業を含む複数の企業に応募し面接を受けました。さまざまな面接プロセスを経験することで、会社の文化や期待がいかに多様であるかを実感しました。また、初めての仕事では職場環境が非常に重要になると気づきました。
新卒者として、基本的な職業習慣やワークフロー、コミュニケーションスキルを学ぶ時間が必要だと分かっていました。そのため、最初から自信を持ってパフォーマンスを求められるのではなく、質問をして徐々に適応できる場所を探していました。
なぜ私はカラークリューを選んだのか
私は求人サイトを通じてColorkrewを見つけ、それがきっかけで同社のウェブサイトにたどり着きました。会社について調べているうちに、「Color Your Work with Excitement(仕事に彩りを添えて)」というミッションに興味を持ちました。人々の仕事体験を向上させることに注力している点は、特にSaaS製品を開発する会社にとって意味のあるものだと感じました。
最終的に私にとって違いを生んだのは面接プロセスでした。他の面接と比べて、Colorkrewの面接はより会話的でオープンに感じられました。自分の考えを説明し、仕事について話し、質問を急かされることなく促されました。
厳しい質問で評価されているというより、面接はむしろ議論のように感じられました。これにより、社内でのコミュニケーションがどのように機能するかをより明確に理解できました。プロセスを終えた後、Colorkrewは最初からすべてを知っていることを期待されることなく、徐々に学べる場所だと感じました。
新卒として入社
Colorkrewに入社してから、専門的な仕事が学校のプロジェクトとはどれほど違うかにすぐ気づきました。比較的小さな作業でも、背景の文脈や制約、そして仕事が全体の中でどう位置づけられているかを理解する必要がありました。最初は、どれだけ詳細が必要か、進捗を明確に伝える方法を判断するのが難しかったです。
IT業界での経験が全くなかったため、仕事の多くの側面が私には馴染みがありませんでした。タスクの計画方法、フィードバックの受け方、デザイナーがエンジニアや他の役割とどのように連携しているかを理解する時間が必要でした。自分が正しい方法で物事に取り組んでいるのか自信が持てない瞬間もありました。
この段階で私を最も助けてくれたのは周囲の人々でした。質問をすると、同僚たちは背景や決断の理由を説明してくれました。これにより、私は慣れやすくなり、徐々に仕事のやり方に慣れていきました。
フラットな構造、コミュニケーション、作業環境
初期に気づいたことの一つは、Colorkrewは日常のコミュニケーションにおいて強い階層性を感じさせていないことです。経験豊富なチームメンバーもいれば、新しいメンバーもいますが、会話はオープンに感じられ、あまり形式ばった意見を共有できません。
新卒者として、自信がなくても議論に参加したり質問したり、意見を共有したりするのが容易になりました。シニアチームのメンバーは議論に前向きでアドバイスを惜しまなかったため、役割間の距離感を和らげることができました。
これまでの経験では、誰かが話すと、人は一般的に話を聞いて説明してくれる傾向があります。また、最初から完璧を求める必要がなく、アイデアを試して調整する余地もあります。これによりプレッシャーが減り、実際の作業を通じて学びやすくなりました。
デザイナーズ・デイ
毎週水曜日はColorkrewのデザイナーズデーです。デザイナーは異なる製品やチームで働き、しばしばハイブリッドな体制で活動するため、この日はつながりを共有できる時間を作り出します。
デザイナーズデイの間、デザイナーたちは進行中の作品を共有し、フィードバックを求め、デザインに関する質問を議論します。私にとってこの時間は、さまざまな視点を聞き、他のデザイナーが仕事にどう取り組んでいるかをよりよく理解できるので役立ちました。また、同じような課題に直面している他の人を見るのは安心材料です。
日本での仕事支援
日本に移住する外国人従業員として、ビザや書類、移住について多くの疑問がありました。Colorkrewはこのプロセス全体を通じてサポートを提供してくれました。
人事チームは質問に明確に答え、一歩一歩丁寧に案内してくれたため、多くの不確実性が減りました。また、引っ越しのサポートもあり、物流の心配をするよりも新しい環境に適応することに集中できました。
新しい国での生活に適応しながら新しい仕事を始めるのはストレスがかかることがあり、このサポートが私にとって移行を楽にしてくれました。
私が学んだこと
私はまだキャリアの初期段階で、まだ知らないことがたくさんあります。これまでのColorkrewでの時間を通じて、プロフェッショナルなチームがどのように連携し、デザインが製品開発にどのように関わるのかをより深く理解することができました。
もう一つ学んだのは、設計作業がいかに協働に依存しているかということです。エンジニアや他の役割とコミュニケーションを取ることで、技術的・実務的な考慮が設計プロセスにどのように影響し、設計は厳格な制約ではなく議論を通じて調整されるかを理解することができました。
将来の候補者たちのために
私はまだColorkrewでの勤務期間が始まったばかりなので、これまでの経験に限られています。私が見た限りでは、協働やオープンなコミュニケーションは日常業務の一部であり、学びは他者と共に実際の課題に取り組むことで得られます。
人々はさまざまなバックグラウンドやキャリア段階から来ており、途中で質問をすることも一般的に受け入れられています。海外から来る方には、引っ越しやオンボーディング時のサポートも提供されます。
実際のプロジェクトを通じて経験を積み、コミュニケーションにオープンな人たちと仕事ができる環境を探しているなら、Colorkrewは検討する価値のある場所かもしれません。