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만나서 반갑습니다! 저는 야노, 26세 졸업생으로 Colorkrew에서 인턴으로 일하고 있습니다! 어느새 인턴을 시작한 지 1년이 넘었어요...
이번에는 인턴십을 통해 경험하고 느낀 점을 소개하고자 합니다.
왜 컬러크루?
2024년에 구직을 시작했지만, 가고 싶은 회사가 없어서 특정 구직 사이트에서 윗선의 회사들을 조사하고 있었습니다.
그때 컬러크루가 내 눈길을 사로잡았다.
Colorkrew를 처음 봤을 때 받은 인상은 이거였어요
- 원격 근무와 유연 근무 제도는 일하기 쉬운 것 같아
- 회사 분위기가 좋아 보여.
- 젊은이들도 신중하게 일할 수 있습니다.
- 급여가 괜찮아 보입니다 (지금 돌이켜보면 첫인상이 너무 솔직한 것 같아요)
꽤 좋은 인상을 받았어요.
하지만 구직에 큰 열의가 없었고 인턴십이나 면접 경험도 거의 없어서 중간에 지원하기로 했습니다.
선정
선발 당시 저에게 강한 인상을 남긴 점을 소개하고자 합니다.
먼저, 코딩 시험과 면접이 있었습니다.
면접에서 Colorkrew에 대한 설명과 클라우드 통합(CI) 팀의 클라우드 엔지니어로 채용될 수 있는지 면접을 볼 것이라는 설명을 들었습니다.
저는 Colorkrew의 SaaS 사업에 꽤 관심이 많아서 CI 엔지니어로 면접을 보는 것이 꽤 걱정되었습니다. 비록 정보기술을 전공했지만, 클라우드에 대해 거의 아는 것이 없어서 "클라우드요? 정확히 무슨 일을 하시나요?"라고 물었습니다. 저는
CI를 전혀 하고 싶지 않다는 뜻은 아니었지만, 아무것도 모르는 건 아니고, 반대로 괜찮을까요? 이 시점에서 이미 취업 제안을 받기 어려울 거라고 생각하고 있었습니다.
이런 우려에도 불구하고, 선발 과정은 1차와 2차 면접을 통해 꾸준히 진행되었습니다. 면접을 통해 회사, 클라우드, CI 업무에 대해 들었습니다.
그리고 10월 말 마지막 면접에서 바로 채용 제안을 받았습니다.
그동안 한 달 정도 걸렸어요. 아직 이른 시간이에요.
최종 면접 후, 사장 나카무라 씨가 저에게 "예비 직원 인턴을 하고 있는데, 어떻게 해야 하나요?"라고 물었습니다. "가능하다면 다음 달부터 시작할 수 있습니다." 두 개의 답변을 받자 저는 11월 초부터 본격적으로 인턴으로 일하기 시작했습니다.
아직 이르다. 이상한 회사야.
이렇게 해서 제 구직 활동은 성공적으로 끝났습니다.
컬러크루에서 일한 후 느낀 감정
제가 실제로 Colorkrew에서 일할 때 느끼는 감정은 이렇습니다
- 사람들은 착하다
- 젊은이들도 자기 재량에 따라 일하고 있습니다
- 유능한 사회
- 무엇보다도, 사람들은 선하다
그럴 수 있어.
제가 처음 느낀 것은 사람들이 선하다는 것이었습니다.
아무도 압박적인 태도를 가지지 않고, 질문을 하면 화내지 않고 부드럽게 대답합니다. 또한 모든 답을 주지는 않지만, 이렇게 연구하며 알아낸 것을 찾아보라고 조언해 주며, 그것이 당신의 성장으로 이어질 것입니다. 불쾌한 위계 관계는 없습니다.
둘째, 젊은이들도 신중하게 일하고 있습니다.
물론 능력 때문이지만, 회사 1년차나 2년 차에 프로젝트 소유자로 일하는 사람들도 있습니다.
결국, 좋든 나쁘든, 이곳은 능력주의 사회입니다.
앞서 언급한 이야기와 연결되어, 능력과 동기가 있다면 연도와 상관없이 평가와 급여가 오릅니다. 도전 정신이 평가됩니다. 반면, 동기부여가 없으면 평가받지 않습니다. 따라서 Colorkrew에는 유능하고 동기부여가 강한 사람들이 많습니다.
아마도 이런 환경에서 일하고 있기 때문에, 일에 대한 제 생각이 상당히 달라졌을 것입니다.
예전에는 불편 없이 살 만큼 돈을 벌고 싶다고 생각했지만, 최근에는 팀원들에게 도움이 되고 제 실력을 평가받고 싶습니다.
이 사고방식의 변화가 Colorkrew에서 일하기 시작한 이후 가장 큰 변화라고 생각합니다.
컬러크루에서 우리가 하는 일
Colorkrew의 주요 작업은
- 비즈니스 개선
- 현장에서 위탁 작업 관련 지원 요청
두 가지 요점이 있습니다.
비즈니스 개선 분야에서는 운영 자동화와 기존 시스템을 유지 및 운영하는 시스템을 개발합니다. 요청된 업무에 대해서는 외주 업무와 관련된 고객 시스템에서 발생하는 경고 원인을 조사하고 시스템을 수정합니다.
구체적인 기술적 범위에 관해서는, Azure, AWS, Terraform 같은 클라우드와 인프라와 관련된 것들이 많습니다. 처음에는 한 번도 만져본 적이 없어서 이해하지 못하는 부분이 많았지만, 최근에는 점점 더 많은 것을 혼자서 할 수 있게 되었습니다.
조금 다른 이야기로, Colorkrew는 연 2회(6월과 12월)에 '시상식'이라는 자체 파티를 개최합니다. 이곳에서는 회사의 성과에 특별한 기여를 한 사람들이 인정받으며, 저는 며칠 전(2025년 12월) 열린 시상식에서 작은 상을 받았습니다.
나카무라 씨는 "모니터링 운영 효율성과 중매 운영 효율성을 개선하기 위한 프로젝트에서의 노력으로 평가받았습니다."라고 말했습니다. 상을 받는 것만으로도 기뻤지만, 그보다 더 큰 기쁨은 팀에 조금이라도 기여할 수 있었다는 인정을 받은 것이었습니다.
팀의 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.
결론
Colorkrew에서 일하면서 기술적으로뿐만 아니라 한 사람으로서도 성장할 수 있었다고 느낍니다.
그리고 가장 중요한 것은, 이 경험이 제 일에 대한 생각을 바꿀 수 있는 기회였다는 점입니다.
아직 미성숙해서 성장해서 팀을 도울 수 있는 사람이 되려고 노력할게요!
이 글이 인턴십이나 구직을 생각하는 분들에게 도움이 되길 바랍니다.
Colorkrew에 관심이 있으시면 꼭 지원해 주세요!
▶ 채용 사이트: https://www.colorkrew.com/recruit/