English에서 번역 • 원문 보기 저는 항상 일본 문화에 관심이 많았고, 사람들이 얼마나 규율이 강한지 존경했습니다. 그래서 구직을 시작할 때 일본이 제 리스트 최상위에 있었습니다. 구직 웹사이트를 둘러보다가 "Colorkrew"라는 회사를 발견했습니다.
처음에는 Colorkrew가 평평한 계층 구조와 시니어 엔지니어 수준으로 괜찮은 급여를 제공해 좋아했습니다. 두 번째, 세 번째, 마지막 면접으로 넘어가면서 회사의 블로그와 성과에 대해 더 많이 읽게 되었습니다. 점점 더 좋아지기 시작했습니다. CEO는 자신의 일정에 대해 매우 개방적이었고, 외국인들은 잘 대우받았으며, 회사는 일반적인 직장보다는 공동체 같은 느낌이었습니다. 일본 기업에 대해 제가 가졌던 엄격하고 초과근무가 많으며 근속 연수에 따라 지배적인 이미지와는 맞지 않았습니다.
취업
마침내 제안을 받았을 때, 예상보다 낮은 직위였습니다. 경영진은 제가 잘하면 경력이 빠르게 발전할 것이라고 설명했습니다. 나중에 알게 된 것은 웹 개발 경험이 제 전체 경력에 비해 적었기 때문이라는 것입니다. 10년 경력 중 웹 개발 분야는 4년뿐이었습니다. 시니어 엔지니어로 시작해야 할지 주니어 엔지니어로 시작해야 할지 확신하지 못했습니다. 많은 회사들이 이런 약속을 하지만 항상 지키지 않아서 조금 의심스러웠습니다.
첫인상
Colorkrew에서 한 달을 보내고 나서야 이곳이 일반적인 일본 직장과 얼마나 다른지 깨달았습니다. 여전히 어느 정도 위계질서가 있었지만, 누구나 엄격한 보고 규칙을 따르지 않고도 누구와도 대화할 수 있었습니다. 근무 시간도 기분 좋은 놀라움이었습니다. 회사는 효율적인 업무를 강조했고, 초과 근무는 불필요한 것이 아니라 권장되지 않았습니다. 모두가 8시간을 일하고 매니저가 먼저 퇴근하기도 전에 퇴근했습니다.
성장 기회
제가 정말 감사했던 점은 신입 사원들을 대하는 태도였습니다. 처음 6개월은 적응 기간으로 간주되었고, 정기 평가 일정 외에도 언제든지 승진이 가능했습니다. 특히 일본 회사에서 외국인이 승진하기 어렵다는 이야기를 들어서 이게 사실인지 확신이 서지 않았습니다.
놀랍게도, 입사 후 불과 2.5개월 만에 열심히 노력한 덕분에 한 단계 승진했습니다. 회사가 약속을 지킨 것을 보고 충격적이었지만 기뻤습니다.
친근한 분위기
일본 직원들은 외국인들에게 매우 친절했으며, 회사는 세계화 노력의 일환으로 외국인들에게 영어 학습을 요구하기도 했습니다. 이로 인해 전통적인 일본 기업이라기보다는 다문화 팀처럼 환영받는 분위기가 조성되었습니다.
마지막 생각
Colorkrew에서 일하면서 일본 기업에 대한 시각이 바뀌었습니다. 일부 회사가 여전히 엄격한 위계질서를 따르고 긴 근무 시간을 요구할 수 있지만, 여기서는 그렇지 않았습니다. Colorkrew는 일본의 가치와 현대적이고 글로벌한 접근법을 결합하는 회사를 보여주었습니다. 국적에 상관없이 누구나 성장하고 성공할 수 있는 곳입니다.
일본에서 일할 생각이지만 전통적인 직장 고정관념이 걱정된다면, Colorkrew 같은 회사가 다른 경험을 제공할 수 있습니다. 단순히 일자리를 구하는 것이 아닙니다; 자신이 속하고 목표를 달성할 수 있는 곳을 찾는 것입니다.
저희에게 지원해 주세요!! https://recruit.colorkrew.com/en/recruit/