Englishから翻訳 • 原文を読む 私はずっと日本文化に興味があり、人々の規律の良さを尊敬していました。だから、仕事を探し始めたとき、日本が私の最優先リストでした。求人サイトを見ていたら、「Colorkrew」という会社を見つけました。
最初は、階層がフラットで、シニアエンジニアとしてはまあまあの給与があったのでColorkrewが好きでした。2回目、3回目、最終面接に進むにつれて、会社のブログや実績についてさらに読みました。さらに気に入るようになりました。CEOは自分の勤務スケジュールを非常にオープンにし、外国人もよく扱われ、会社は典型的な職場というよりコミュニティのように感じられました。それは、私が日本企業に対して持っていた厳格で残業が多く、年功序列重視のイメージとは合っていませんでした。
仕事を得るために
ようやく内定をもらった時は、予想より低いポジションでした。経営陣は、うまくやればキャリアが早く進むと説明してくれました。後になって、この決断はウェブ開発の経験が全体の職務経験に比べて少なかったからだと知りました。10年の経験のうち、ウェブ開発は4年しかありませんでした。シニアエンジニアから始めるべきかジュニアエンジニアとして始めるべきか迷っていました。多くの会社がこうした約束をしても必ずしも実行しないことが多いので、少し疑っていました。
第一印象
Colorkrewで1ヶ月過ごして、通常の日本の職場とはどれほど違うかに気づきました。まだ多少の階層はありましたが、誰でも厳格な報告ルールに従わずに誰とでも話せました。勤務時間も嬉しい驚きでした。会社は効率的な仕事を重視しており、残業は不要なだけでなく推奨されていませんでした。全員が8時間働いて、マネージャーが先に帰るのを待たずに帰っていきました。
成長機会
特に良かったのは、新入社員への扱いでした。最初の6ヶ月は適応期間とみなされ、昇進は定期的な評価スケジュール外でもいつでも起こり得ました。これは本当かどうかは分かりませんでした。特に日本企業では外国人が昇進するのが難しいと聞いたことがあったからです。
驚いたことに、入社してわずか2.5ヶ月で、努力のおかげで1つ昇進しました。驚きましたが、会社が約束を守ったことに嬉しさもありました。
フレンドリーな雰囲気
日本人従業員は外国人にとても親切で、グローバリゼーションの一環として英語の習得を義務付けていました。これにより、伝統的な日本企業というより多文化チームのような歓迎的な雰囲気が生まれました。
最後の感想
Colorkrewで働くことで、日本企業に対する見方が変わりました。厳格な階層や長時間労働を求める企業もありますが、ここではそうではありませんでした。Colorkrewは、日本的な価値観と現代的でグローバルなアプローチを組み合わせる企業の方法を示してくれました。国籍に関係なく、誰もが成長し成功できる場所です。
日本で働きたいけれど、従来の職場のステレオタイプが気になるなら、Colorkrewのような会社が異なる体験を提供してくれます。単に仕事を得ることだけではありません。自分の居場所を見つけ、目標を達成できる場所を見つけることが大切です。
ぜひご応募ください!! https://recruit.colorkrew.com/en/recruit/