Traduzido do English • Ver original Sempre me interessei pela cultura japonesa e admirei o quão disciplinadas as pessoas são. Então, quando comecei a procurar empregos, o Japão estava no topo da minha lista. Enquanto navegava por um site de empregos, encontrei uma empresa chamada "Colorkrew".
No começo, gostei da Colorkrew porque tinha uma hierarquia plana e um salário que era meio aceitável para engenheiros seniores. Quando fui para a segunda, terceira e última entrevista, li mais sobre os blogs e conquistas da empresa. Comecei a gostar ainda mais. O CEO era muito aberto sobre sua agenda, estrangeiros eram bem tratados e a empresa parecia mais uma comunidade do que um ambiente de trabalho típico. Não combinava com a imagem rígida, pesada em horas extras e baseada em senioridade que eu tinha das empresas japonesas.
Conseguir o Emprego
Quando finalmente recebi a oferta de emprego, era para uma posição abaixo do que eu esperava. A gerência explicou que, se eu tivesse um bom desempenho, minha carreira avançaria rapidamente. Depois, descobri que essa decisão foi porque eu não tinha tanta experiência em desenvolvimento web comparada ao meu histórico geral de trabalho. Dos meus 10 anos de experiência, apenas 4 anos foram em desenvolvimento web. Eles não tinham certeza se eu deveria começar como engenheiro sênior ou júnior. Eu estava um pouco em dúvida porque muitas empresas fazem promessas assim, mas nem sempre cumprem.
Primeiras Impressões
Depois de um mês na Colorkrew, percebi o quão diferente era do ambiente de trabalho japonês habitual. Ainda havia alguma hierarquia, mas qualquer um podia conversar com qualquer outra pessoa sem seguir linhas rígidas de relatório. O horário de trabalho também foi uma surpresa agradável. A empresa enfatizava o trabalho eficiente, e as horas extras não eram apenas desnecessárias — eram desencorajadas. Todos trabalhavam suas 8 horas e saíam sem esperar que seus gerentes saíssem primeiro.
Oportunidades de Crescimento
Uma coisa que realmente apreciei foi como tratavam os novos contratados. Os primeiros seis meses eram considerados um período de adaptação, e promoções podiam acontecer a qualquer momento, até fora dos cronogramas regulares de avaliação. Eu não tinha certeza se isso era verdade, especialmente porque ouvi dizer que é mais difícil para estrangeiros serem promovidos em empresas japonesas.
Para minha surpresa, apenas 2,5 meses depois de entrar, fui promovido por um grau por causa do meu esforço. Fiquei chocado, mas também feliz ao ver que a empresa cumpriu sua palavra.
Atmosfera amigável
Os funcionários japoneses foram muito gentis com estrangeiros, e a empresa até exigiu que eles aprendessem inglês como parte de seus esforços de globalização. Isso criou um ambiente acolhedor que parecia mais uma equipe multicultural do que uma empresa tradicional japonesa.
Considerações Finais
Trabalhar na Colorkrew mudou minha visão sobre as empresas japonesas. Embora algumas empresas ainda sigam hierarquias rígidas e exijam longas horas, esse não foi o caso aqui. A Colorkrew me mostrou como uma empresa pode combinar valores japoneses com uma abordagem moderna e global. É um lugar onde todos, independentemente da nacionalidade, podem crescer e ter sucesso.
Se você está pensando em trabalhar no Japão, mas se preocupa com estereótipos tradicionais no ambiente de trabalho, empresas como a Colorkrew podem oferecer uma experiência diferente. Não se trata apenas de conseguir um emprego; trata-se de encontrar um lugar onde você pertença e onde possa alcançar seus objetivos.
Inscreva-se!! https://recruit.colorkrew.com/en/recruit/