日本語에서 번역 • 원문 보기 여러분 모두 만나서 반갑습니다. 이분은 7월에 신입으로 입사한 료야 아베입니다. 흥미진진한 입사식이 있은 지 3개월이 지났습니다. 그래서 제가 왜 컬러크루를 선택했는지와 지난 3개월간의 활동을 되돌아보고 싶습니다.
왜 컬러크루?
저는 세 가지 이유로 Colorkrew에 가입했습니다.
도전을 받아들이는 문화
성장하기 위해 도전을 받아들이는 것을 의식하고 있습니다. 이는 대학 시절 도전을 통해 잠재력을 확장할 수 있었던 원래 경험이 있었기 때문입니다. 예를 들어, 인문학 프로그래밍 경험은 없었지만 대학에서 공부를 시작했고 결국 앱을 만들 수 있었습니다. 또한 영어를 특별히 잘하지는 못했지만, 해외 사람들과 소통하고 싶어 호주에서 유학을 선택했고, 그 결과 영어 실력을 향상시킬 수 있었습니다. 그래서 일할 때 도전을 받아들일 수 있는 환경을 갖고 싶었습니다. "오픈 챌린지 키즈나"의 정신이 암시하듯, Colorkrew는 도전을 중시하는 문화를 가지고 있어 매력적이었습니다.
글로벌 워크플레이스
저는 호주에서 10개월간 유학을 했습니다. 힘들었지만 여러 나라의 사람들과 시간을 보내며 많은 것을 배웠고, 물론 영어 실력도 향상되었습니다. 언어 능력을 습득했기 때문에 가능하다면 이를 활용해 일하고 싶었습니다. 해외 사람들과 함께 일하는 것도 꿈꿨습니다. Colorkrew는 현재 약 25%의 외국인 회원을 보유하고 있습니다. 해외 확장도 진행 중이기 때문에, 글로벌 환경에서 일하고자 하는 저에게 완벽한 회사였습니다.
멤버 대기
저는 주변 환경에 쉽게 영향을 받는 타입이라 게으르지 않으려 조심합니다. 야구부, 인턴십, 유학 시절에 의식적으로 혹독한 환경에 자신을 두며 성장했습니다. 또한 야망 있고 배려심 많은 멤버들이 있었기에 힘들어도 극복할 수 있었습니다. 그래서 사회의 일원이 된 후에도 제 이상을 향해 경쟁하고 서로를 지지하는 팀에서 일하고 싶었습니다. Colorkrew 인터뷰에서 만나는 모든 사람이 자랑스럽고 자신의 일을 즐기고 있으며, 이들과 함께하는 것이 좋은 자극을 주고 제 잠재력을 확장할 것이라는 생각이 들었습니다.
3개월 후 활동
제가 7월에 회사에 입사한 지 3개월이 되었습니다. 제가 작업해온 것을 소개하고자 합니다.
7월: 직장 생활 시작
국제적인 환경이기 때문에 입사 첫날에 영어로 발표를 했습니다. 일본어로 발표할 때도 긴장했지만, 영어로 잘할 수 있을지 걱정되었지만, 반복 연습 끝에 만족스러운 발표를 할 수 있었습니다. 입사 후에는 교실 실습과 현장 실습이 있었습니다. 교실 실습에서는 사회 구성원으로서의 예절과 기본 행동을 배우고, 사내 서비스, 계약 서비스 등 다양한 분야에서 기본 지식을 입력했습니다. 저에게 깊은 인상을 남긴 것은 학생과 직장인의 차이에 대한 교육이었습니다. 이것은 학생에서 직장인으로서의 마음가짐을 전환할 수 있는 기회였습니다. 현장 실습에서는 선배들과 비즈니스 협상에 참석하며 서비스에 대한 이해를 깊게 했습니다. 또한, 입사 일주일 만에 우리 서비스인 Colorkrew Biz의 전시회에 참가했습니다.
8월: 점점 더 많은 의견
첫 달과 마찬가지로 강의와 현장 실습이 계속되었습니다. 일상 업무로 고객과 이메일을 주고받고 회의록을 작성했습니다. 활동은 회사의 SNS Goalous를 통해 공유됩니다. 배운 내용과 회의 내용을 적으면서 마음이 정리되고 이해가 깊어졌습니다. 또한 IT 기술 전반에 대해 공부하고 클라우드 관련 자격증을 본격적으로 취득하기 시작했습니다. Colorkrew가 다루는 제품들이 클라우드와 관련되어 있기 때문에 기본적인 IT 지식과 클라우드 작동 방식을 이해하는 것이 필요합니다. 처음에는 이해하지 못하는 단어가 많았지만, 공부를 진행하면서 회의에서 자주 쓰이는 기술 용어들을 점차 이해할 수 있게 되었습니다.
9월: 연습 증가
회의록을 계속 작성하고 자격 요건을 배우면서 회사와 서비스를 소개하는 역할극을 시작했습니다. 직원을 고객으로 시뮬레이션하는 영업 활동을 통해 대중 연설에 익숙해지고 설명 방식을 향상시킬 수 있습니다. 실제로 회사를 방문하고 전시회에 참여할 기회가 많아져, 연습한 내용을 활용하면서 실무 경험을 쌓을 수 있었습니다. 약속 잡기 같은 작은 성과를 느낄 수 있었고, 영업 업무도 더 즐거워졌습니다. 3개월째에는 QBR도 했습니다. QBR은 Quarterly Business Review의 약자로, 3개월에 한 번씩 평가자에게 진행 상황과 성과를 보고하고 활동을 검토하는 것입니다. 평가자로부터 직접 피드백을 받을 수 있어 개선할 부분과 문제를 찾아 다음 목표와 연결할 수 있습니다.
3개월 동안 일하기
일본 기업에 대해 딱딱한 이미지가 있었습니다. 연공서열, 의견 표현 어려움, 사장님이 떠날 때까지 복귀하기 어렵다는 이야기, 유급 휴가 취득의 어려움에 관한 이야기를 들어본 적이 있습니다. 하지만 Colorkrew는 달랐습니다. 직장 내 사람들이 서로 가까이 있고 소통이 쉬운 환경입니다. 많은 사람들이 쾌활하고 친근하며, 나이나 직위에 상관없이 누구와도 쉽게 대화할 수 있습니다. 상호 지지 문화도 있고, 성과를 내면 주변 사람들과 회사에서 평가받습니다. 유급 휴가를 적극 사용하는 사람이 많아 얻기 어려운 분위기가 없습니다. 저도 입사 한 달 후 유급 휴가를 이용해 가족 여행을 다녀왔습니다. 앞서 말했듯이 다국적 회원들로 구성되어 다양한 배경의 사람들과 시간을 보낼 수 있습니다. 매일 사무실에서 영어로 대화할 기회가 있어 영어를 잊지 않습니다.
Colorkrew에서 일하기 시작한 지 3개월 동안, 제가 이상적으로 생각했던 환경에서 일할 수 있었습니다. 가능한 한 빨리 성과를 내고 회사에 보답하고 싶습니다. 무엇보다도 영업사원으로서의 기반을 다지고 궁극적으로는 영어× 영업 역량을 갖춘 가치를 입증할 수 있는 비즈니스맨이 되고 싶습니다. Colorkrew는 도전을 즐기고 주변 사람들과 조화를 이루는 사람들에게 적합한 회사라고 생각합니다. 이 글에 관심이 있으시다면 꼭 지원해 주세요! 함께 일해봅시다!