Traduzido do 日本語 • Ver original Prazer em conhecer todos vocês. Este é Ryoya Abe, que entrou na empresa como recém-formado em julho. Já se passaram três meses desde a emocionante cerimônia de entrada. Então, gostaria de relembrar por que escolhi a Colorkrew e minhas atividades nos últimos três meses.
Por que Colorkrew?
Entrei para a Colorkrew por três motivos.
Cultura de Aceitar Desafios
Estou consciente de enfrentar desafios para crescer. Isso porque tive a experiência original de poder expandir meu potencial por meio de desafios durante meus dias de universidade. Por exemplo, eu não tinha experiência em programação nas humanidades, mas comecei a estudar na faculdade e eventualmente consegui criar um aplicativo. Além disso, embora eu não fosse particularmente bom em inglês, decidi estudar no exterior na Austrália porque queria poder me comunicar com pessoas do exterior e, como resultado, pude melhorar minhas habilidades em inglês. Por isso, queria um ambiente onde eu pudesse enfrentar desafios enquanto trabalhava. Como sugere o espírito do "Open Challenge Kizuna", a Colorkrew era atraente porque tem uma cultura que valoriza desafios.
Local de Trabalho Global
Estudei no exterior na Austrália por 10 meses. Foi difícil, mas aprendi muito passando tempo com pessoas de diferentes países e, claro, minhas habilidades em inglês melhoraram. Como adquiri as habilidades linguísticas, quis aproveitar isso para trabalhar, se possível. Também sonhava em trabalhar com pessoas do exterior. Atualmente, a Colorkrew tem cerca de 25% de membros estrangeiros. Como também estamos trabalhando em expansão internacional, era a empresa perfeita para mim que queria trabalhar em um ambiente global.
Atmosfera dos Membros
Sou o tipo de pessoa que se deixa influenciar facilmente pelo ambiente ao meu redor, para o bem ou para o mal, então tomo cuidado para não ser preguiçoso. Cresci conscientemente me colocando em um ambiente duro durante meus dias de clube de beisebol, estágios e intercâmbio. Além disso, quando tinha muitos membros ambiciosos e atenciosos ao meu redor, consegui superar mesmo que fosse difícil. Portanto, mesmo depois de me tornar membro da sociedade, quis trabalhar em uma equipe que competisse pelos meus ideais e apoiasse uns aos outros. Na entrevista para a Colorkrew, senti que cada pessoa que conheci estava orgulhosa e gostava do trabalho, e que estar com essas pessoas me daria uma boa estimulação e ampliaria meu potencial.
Atividades em 3 meses
Já se passaram três meses desde que entrei na empresa em julho. Gostaria de apresentar no que venho trabalhando.
Julho: Início da vida profissional
Como é um ambiente internacional, fiz uma apresentação em inglês no meu primeiro dia de entrada na empresa. Eu estava nervoso mesmo ao fazer uma apresentação em japonês, mas estava preocupado se conseguiria me sair bem em inglês, mas após repetidas práticas, consegui fazer uma apresentação com a qual fiquei satisfeito. Depois de entrar na empresa, houve treinamento em sala de aula e treinamento prático. No treinamento presencial, aprendi boas maneiras e comportamentos básicos como membro da sociedade, além de aplicar conhecimentos básicos em várias áreas (serviços internos, serviços contratados, etc.). O que me marcou foi o treinamento sobre as diferenças entre estudantes e adultos trabalhadores. Foi uma oportunidade para mudar minha mentalidade de estudante para adulto trabalhador. No treinamento prático, aprofundei meu entendimento dos serviços enquanto participava de negociações comerciais com meus seniores. Além disso, uma semana após entrar na empresa, participei de uma exposição do nosso próprio serviço, Colorkrew Biz.
August: Cada vez mais entrada
Como no primeiro mês, as aulas teóricas e os treinamentos práticos continuam. Como tarefa diária, troquei e-mails com clientes e criei atas das reuniões. As atividades são compartilhadas usando o SNS Goalous da empresa. Ao anotar o que aprendi e o conteúdo da reunião, minha mente ficou organizada e meu entendimento se aprofundou. Também comecei a estudar sobre tecnologia de TI em geral e a obter qualificações relacionadas à nuvem de forma séria. Como os produtos tratados pela Colorkrew estão relacionados à nuvem, é necessário ter conhecimentos básicos de TI e entender como a nuvem funciona. No começo, havia muitas palavras que eu não entendia, mas conforme avançava nos estudos, gradualmente fui conseguindo entender os termos técnicos que eram usados nas reuniões.
Setembro: Aumento do Treino
Continuando a criar atas de reunião e aprender qualificações, comecei um role play para apresentar a empresa e os serviços. Ao conduzir atividades de vendas simulando funcionários como clientes, posso me acostumar a falar em público e melhorar a forma como explico. Tenho mais oportunidades de realmente visitar empresas e participar de exposições, então pude adquirir experiência prática enquanto aplicava o que praticava. Consegui sentir pequenos resultados, como marcar consultas, e meu trabalho de vendas ficou mais agradável. Também fiz QBR no terceiro mês. QBR é uma abreviação de Avaliação Trimestral de Negócios, e serve para apresentar progressos e conquistas aos avaliadores a cada três meses e revisar suas atividades. Você pode receber feedback diretamente dos avaliadores, para encontrar áreas de melhoria e problemas e conectá-los ao seu próximo objetivo.
Trabalhar por 3 meses
Eu tinha uma imagem rígida das empresas japonesas. Ouvi histórias sobre antiguidade, dificuldade em expressar opiniões, dificuldade em voltar até o chefe sair e dificuldade em conseguir licença remunerada. No entanto, a Colorkrew era diferente. É um ambiente onde as pessoas no ambiente de trabalho são próximas umas das outras e é fácil se comunicar. Muitas pessoas são alegres e amigáveis, e você pode facilmente conversar com qualquer pessoa, independentemente da idade ou posição. Também existe uma cultura de apoio mútuo e, se você obtiver resultados, será avaliado por quem está ao seu redor e pela empresa. Há muitas pessoas que usam ativamente licença remunerada, então não há um ambiente difícil de obter. Eu mesmo fiz férias em família usando licença remunerada cerca de um mês após entrar na empresa. E, como mencionado acima, é formada por membros multinacionais, então você pode passar tempo com pessoas de diferentes origens. Tenho a oportunidade de falar com eles em inglês todos os dias no escritório, então não esqueço de usar o inglês.
Nos três meses desde que comecei a trabalhar na Colorkrew, consegui atuar no ambiente que eu tinha no meu ideal. Gostaria de me esforçar para alcançar resultados o mais rápido possível e retribuir à empresa. Primeiramente, gostaria de criar uma base como vendedor e, eventualmente, de me tornar um empresário capaz de demonstrar valor com habilidades em inglês × vendas. Acredito que a Colorkrew é uma empresa adequada para pessoas que gostam de enfrentar desafios e que conseguem trabalhar em harmonia com quem está ao seu redor. Se você tem interesse neste artigo, por favor, inscreva-se! Vamos trabalhar juntos!