日本では多くの企業が4月に新卒者を一斉に迎えますが、Colorkrewは少し違うやり方をしています。
私たちは各出会いのタイミングを重視し、年間を通じて新しいチームメンバーを歓迎しています。
今年4月、2人の新従業員がColorkrewに加わりました(4月歓迎式ブログへのリンク)。
その後、夏から秋の間に海外大学から新卒した3名が入り、すでに日本に到着しています。
さらに、もう一人の新卒者が滞在許可を待っています。
合計で4人の新しいチームメンバーがColorkrewに加わりました。
この節目を祝う彼らの*歓迎式を振り返ります!
歓迎式
カラークルーの歓迎式典は、2つのパートで行われます:
- パート1:オフィスでの主要なステークホルダーとの対面セッションで、CEOが新入社員に歓迎のメッセージを伝えます。
- パート2:全従業員向けのオンラインセッションで、自己紹介や上級同僚からのアドバイスがよりカジュアルな雰囲気で行われます。
パート1
CEOの中村敬司は新入社員に心のこもったメッセージを伝えました。
中には3か月間私たちと共に働いている方もおり、すでにおなじみの顔ぶれですが、私たちはこの機会に正式に歓迎の意を表しました。
新メンバーたちは熱心に耳を傾け、その献身と熱意を示していた。
パート2
第2部では、新入社員一人ひとりが自己紹介プレゼンテーションを行いました。
すでに私たちと一緒に仕事を始めているにもかかわらず、彼らのバックグラウンドや志をもっと知る絶好の機会となり、皆に大きな刺激を受けました。
ハントゥス(プロダクトデザイナー)
- 台湾出身、英国のロイヤル・カレッジ・オブ・アートでプロダクトデザインを学んだ
- ハードウェアとUIを統合したデザインに興味があります
- 趣味:NBAの試合観戦、市場探検
ヴィンセント(ソフトウェアエンジニア)
- インドネシア出身、マレーシアの大学でコンピュータサイエンスを学んだ
- フロントエンド開発インターンとしての経験
- Colorkrewを選んだ理由は、そのフラットで協力的な文化が理由です
ヴァネッサ(プロダクトマネージャー)
- インドネシア出身、マレーシアの大学でビジネスアナリティクスを専攻
- PMになる前に4つの異なるインターンシップで経験を積みました
- Colorkrewの柔軟で責任ある職場環境に惹かれています
フレッド(エンジニア)
- 中国・北京出身、北京大学でソフトウェア工学を専攻
- フロントエンドおよびバックエンド開発の両方の経験
- 趣味:歌唱、ギター演奏、アニメ、ゲーム;YouTube動画は120万回再生されています
紹介の後、メンターたちが歓迎のメッセージを伝え、4月に入社した2人の同僚が新卒者へのアドバイスを共有しました。
温かさと親しみやすいカラークルーの精神で、式典は無事に締めくくられました。
式典のハイライト映像も用意しています。Colorkrewの雰囲気を体験するのにとても良い方法です。
カラークルーに参加しよう!
私たちは常に「あなたの作品にワクワクを彩りたい」と願うチームメイトを探しています。
Colorkrewは日本だけでなく海外の大学からの才能も歓迎しています。
もしあなたが快適な領域を踏み出し、挑戦を受け入れ、共に成長したいなら、Colorkrewはあなたに最適な場所です。
ぜひ私たちの旅の一部になりましょう!
採用ページ:https://www.colorkrew.com/en/recruit/
