Englishから翻訳 • 原文を読む 日本の新たな章:フィリピンからカラークルーへ
日本でソフトウェアエンジニアとして働くことを最初に目指したとき、その道のりが決して楽ではないことは分かっていました。その道のりは複数の面接で満たされ、それぞれが会社やその人々をより深く理解する機会でした。そのセッションで最も印象的だったのは、皆がいかにオープンで透明性を持っているかでした。その正直さは、多くの企業環境では珍しいもので、私がColorkrewが自分に合った場所だと感じた大きな理由の一つでした。
第一印象となかったカルチャーショック
多くの新人と同じように、私は厳しい適応に備えていました。ハイブリッド勤務で働くのは初めてで、家からこんなに遠くに住むのは初めてでした。毎日が孤立感を感じ、職場環境が過度に形式ばったり、特に文化的な壁を越えてコミュニケーションが難しいだろうと予想していました。しかし、現実はまったく違っていました。
コミュニケーションは自然で簡単で、人々は喜んでアイデアを共有し、お互いの文化について学び合いました。最初の週にはチームメイトにランチに誘われ、母国の料理について話しました。会議では、私が新入りにもかかわらず意見を求められ、歓迎されていると感じました。
会社はウェルカムパーティーや後にはエンジニアリングの表彰会も開催しました。これらのイベントは、より多くの人と出会い、小さな勝利を祝い、チームの一員であると感じる助けになりました。私が想像していた伝統的な日本の会社とは違う雰囲気でした。むしろ、親しみやすくエネルギーに満ちていました。日々のスタンドアップでも、時々ジョークを交わしたり、誰かの進歩を応援したりすることで、仕事がモチベーションになり、楽しいものになっています。
3ヶ月目
Colorkrewで3ヶ月経ち、すでに自分がどれだけ成長したかを感じています。特にQAやプロダクトマネージャーと開発中に、他者とより良くコミュニケーションを取り、仕事をする方法を学びました。例えば、QAと機能について話し合うことでユーザーの視点から物事を見る方法を学び、プロダクトマネージャーとのミーティングはタスクの背後にある「なぜ」を理解する助けになりました。
また、メンターやチームでの実践のおかげで技術力も向上しました。コードレビューはコードの構造化をより良くする方法を教えてくれ、ペアプログラミングセッションではチームメイトと実践的に学べ、隔週の技術セミナーでは自分では発見できなかった新しいツールやアイデアを紹介してくれました。
何よりも、タスクがますます難しく、より面白くなっていくのです。最初は小さなバグを修正し、今では大きな機能の開発に取り組むことまで、それぞれのステップが私をモチベーションと学び続けるワクワク感を保ってくれています。
未来を見据えて
家から遠く離れることは常に困難がありますが、これほどオープンで支え合う環境で働くことで、距離を乗り越えやすくなります。これからは、技術的にも個人的にもスキルをさらに向上させたいと思っています。技術面では、システム設計にもっと深く取り組み、よりクリーンで効率的なコードを書きたいと思っています。個人的な面では、自分のアイデアをチームに明確に共有し、プロジェクトでより多くの責任を負いたいと思っています。
これからの課題はますます大きくなることは分かっていますが、それが私をワクワクさせています。機能の一部をリードしたり、新技術を探求したり、メンターが助けてくれたように他者を助けたり、私は一歩一歩成長し続けたいと思っています。この旅はまだ始まったばかりで、次に何が起こるのか楽しみにしています。