2022年11月16日以前、僕が社会人人生で受けた、苦くて痛いフィードバックについて書きました。 **〜サイコーに効いたフィードバックの話〜** ①「それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね」 https://blog.colorkrew.com/feedback\_01/ ② 「お前のこと信用できなくなったってチームのみんなが言ってる」...
2021年5月12日
6分で読めます個人もチームも成長させる、組織にとって最も重要なコミュニケーションである**フィードバック**。 フィードバックをするためには、その人の仕事の上での言動をちゃんと知ることが重要です。 コロナ禍で、多くの会社で全員出社しなくなり、行動が見えづらくなった中、フィードバックの質が落ちてしまうことは、中長期でじわじわマイナスに影響が出ます。 マネジメントとしては手を打っていきたいところですね。...
2021年4月28日成長のカギは**フィードバック**。 前回に引き続き、僕が受けて最高に効いたフィードバックを紹介します。 ▼前回の話はコチラ サイコーに効いたフィードバックの話①〜それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね 今回も苦くて痛いやつです。笑 2004年（33歳）から2010年（39歳）までの6年半、ドイツに駐在していました。...
2021年4月21日4分で読めます**フィードバックこそが成長のカギ**。 ということで、フィードバックシリーズ第二弾です。 前回は、最高のフィードバックは苦くて痛いものだという話でした。 ▼最高のフィードバックは、苦くて痛い では実際に僕がこれまで自分が受けて、「効いたな〜」と思えるフィードバックをあげていきたいと思います。...
2021年4月14日3分で読めます強いチームをつくるために最も重要なことは、いかに**”いいフィードバックをし合える文化をつくるか”**です！（キッパリ） フィードバックは、ポジティブなものから、批判が入っているものまで色々とありますが、これまで僕自身が受けて効いた！と思うフィードバックは、どれも苦くて痛いものでした。 褒める、称賛する、などのポジティブなフィードバックがあります。...
