Traduzido do 日本語 • Ver original Empresas de TI de médio porte, como a Caracle, tendem a contratar a maioria deles como "em meio de carreira" e "prontos para trabalhar".
Na verdade, 80% das pessoas novas entram na empresa no meio da carreira, e a situação atual é que os recém-formados são contratados no máximo três por ano, e pelo menos um ou dois recém-formados por ano.
Ainda assim, Karakul continuará contratando novos formandos. Por quê?
Por que grandes empresas fazem do recrutamento de novos formandos o principal recrutamento
A primeira empresa que entrei era uma que focava inteiramente em contratar novos formados. Embora fosse nos anos 1990, havia cerca de 70 pessoas na mesma turma.
Por algumas semanas, todos recebemos treinamento para novos funcionários e, mesmo depois de serem designados para cada local de trabalho, não pudemos usar forças, e passamos os primeiros seis meses sem ajuda, enquanto éramos ensinados pelos nossos seniores.
Se você pensar assim, do ponto de vista da empresa, os recém-formados exigem tempo e esforço em comparação com o trabalho imediato. O custo da educação é extremamente alto.
Ainda assim, a longo prazo, contratar muitas pessoas como recém-formados pode ter uma vantagem pelos seguintes motivos.
・Criar raízes na cultura Como os estudantes no meio da carreira já têm a cor de um membro da sociedade, para integrar os recém-formados que não foram tingidos na cultura da empresa e repassá-la.
・Para gravar gerações de forma consistente, a dificuldade de focar em contratações de meio de carreira é distribuir corretamente o pessoal para cada faixa etária. Se você contrata constantemente novos formandos, pode separar gerações.
・Contribuição social para a formação de membros plenos da sociedade Como uma grande empresa e uma empresa com recursos financeiros, isso significa que desempenhará um papel como instituição pública da sociedade, ao mesmo tempo em que desfrutará dos benefícios mencionados acima.
Por que continuamos contratando novos formandos mesmo com um número pequeno de pessoas
Karakul não é uma grande empresa nem uma empresa que possa arcar com isso, então não é possível pensar por muito tempo e contribuir para a sociedade como uma grande empresa e contratar um grande número de recém-formados.
Em termos de eficiência, só o meio é bom.
Ainda assim, somos exigentes em continuar contratando novos formados.
A principal razão é que é diferente das grandes empresas.
É...
・Aprimorar nossos produtos incorporando as sensibilidades da nova geração ・Através da experiência de apoiar novos formandos, vamos aprimorar o lado do ensino e aumentar a força da equipe.
Recém-formados são mais puros do que imaginamos e não conhecem o mundo.
Quero que eles tenham um impacto positivo na equipe e, ao mesmo tempo, estou muito consciente da nossa responsabilidade e quero levar a educação a sério.
Novos formandos não são apenas japoneses em abril
Com essa forma de pensar, Karakul continua contratando novos formandos, mas fazemos recrutamento durante todo o ano.
Novos formados, como não japoneses e graduados de universidades estrangeiras, não estão necessariamente em abril. Também aceitamos o chamado grupo de segundo recém-formado, que entrou em uma empresa japonesa por um curto período, mas mudou de emprego cedo porque o método estava desatualizado e não combinava com a imagem.
O que as grandes empresas oferecem é status e estabilidade futura, mas a Carakul promete continuar a proporcionar um ambiente de crescimento avassalador a partir dos seus 20 anos.
Para aqueles que estão na metade da formatura e querem passar seus 20 anos crescendo em um ritmo explosivo, caso tenham que esperar até abril do ano que vem para conseguir um emprego.
Por favor, tente bater no portão de Karakul uma vez. https://recruit.colorkrew.com/recruit/newgraduate/