Traduzido do 日本語 • Ver original Faz muito tempo que não escrevo um blog. É um projeto de marca. Faz cerca de um ano que comecei a trabalhar em teletrabalho.
Na Colorkrew, quase todos os funcionários estão trabalhando remotamente, mas isso não parece ser muito comum no mundo.
Por quê? O governador Koike de Tóquio parece achar que o assédio remoto é a causa.
O que é Remohara?
Assédio remoto (assédio remoto para abreviar) é assédio que ocorre durante o trabalho remoto. Não é aceitável assediar tudo, mas também é verdade que há muitas pessoas em apuros.
Muitas pessoas já estão cientes do assédio que existe no escritório, como palavras como "assédio sexual" e "assédio de poder", mas esse assédio remoto se tornou mais comum nos últimos anos com o aumento do trabalho remoto.
O Governo Metropolitano de Tóquio também criou uma mesa de consulta sobre reassédio em 27 e 28 de maio, que se tornou um problema social.
Quais são os casos que se enquadram em assédio remoto?
Você consegue imaginar assédio remoto? Fiquei interessado, então pesquisei casos que realmente parecem se enquadrar em assédio remoto.
・Ligando a câmera constantemente para monitorar subordinados ・Pedindo respostas online em até 15 minutos, ligando imediatamente se não houver resposta ・Apontando roupas e maquiagem inadequadas sobre subordinados ・Palavras e ações sexuais online
E assim por diante. Fico horrorizado quando penso nisso. Em especial, críticas inapropriadas a roupas e maquiagem e comentários sexuais são assédio sexual normal, independentemente de serem online ou não!
Você já teve alguma experiência fazendo isso?
O que causa assédio remoto?
Por que ocorre assédio remoto? Pode ser uma das causas de ansiedade por não conseguir enxergar. (Exclui assédio remoto, tipo de assédio sexual)
Por exemplo, digamos que houvesse um tio que quisesse administrar tudo. (Mesmo que seja uma tia Remohara, imagine o que quiser.) ）
Se você vai trabalhar como antes, geralmente consegue ver o comportamento dos seus subordinados. Se você olhar como se estivesse ocupado~ ou parecesse livre~, vai perceber.
No entanto, devido ao teletrabalho, você pode não conseguir ver seus subordinados e pode acabar recorrendo à força forçada de "monitoramento" para gerenciá-los de alguma forma.
Você acha que o resto é para gerenciar seus subordinados? Você está em uma posição de gerência intermediária e só gerencia pessoas, então não tem nada a ver com teletrabalho e está tentando se forçar a criar um emprego? Você está paranoico achando que seus subordinados estão falando mal de você?
De qualquer forma, acho que o assédio remoto está ocorrendo devido a fatores negativos causados pela invisibilidade.
Gosto de pensar que nem todos os tios e chefes são assim no mundo. (Na verdade, não existe tal pessoa em Colorkrew. Em primeiro lugar, é uma organização barítona sem cargos ou hierarquias, então não existe chefe...)
Acho que há várias coisas que se tornam um tema assim. É muito triste.
Só espero que você esteja lendo este artigo e não seja o chefe de Limhara.
Como erradicar Remohara?
Para eliminar o assédio remoto sobre o qual escrevi antes, acho que é uma boa ideia manter seu status pessoal e atividades em aberto.
Super plana e super aberta, usamos ferramentas de TI para abrir muitas coisas.
(1) Seja aberto sobre onde você está agora
Usamos o Mamoru Biz, uma ferramenta de concierge empresarial, para visualizar o plano de assentos em tempo real.
A Colorkrew tem um QR code para cada assento de escritório e um QR code para teletrabalho, e se você escanear o QR code pelo app ao trabalhar, pode ver imediatamente quem está onde, como se está no escritório ou em casa. Você pode ver o plano de assentos no portal, então se procurar a pessoa que deseja procurar, pode descobrir se ela está no escritório ou teletrabalhando.
Você também pode escolher mudar de assento ou sair, então mesmo que tenha um estilo de trabalho flexível, como teletrabalho pela manhã e ir para o escritório à tarde, pode mudar seu status.
Com isso, vamos impedir o ataque do chefe de Remohara, onde você está agora?
(2) Seja aberto sobre suas atividades
Mesmo que você saiba onde seus subordinados estão, seu chefe, que quer saber o que eles estão fazendo, pode continuar gerenciando assédio remoto.
Nesses casos, é uma boa ideia usar a ferramenta de ativação de feedback "Goalous".
O objetivo permite compartilhar objetivos e atividades relacionadas. Se você está fazendo algo para seu objetivo todos os dias, também pode postar sobre essa atividade.
Vem com uma foto como a SNS, então você pode facilmente ver e comentar. Pode ser perfeito para um chefe que trabalha em uma loja de tesouras.
Você também pode se comunicar neste Goalous.
Se você der feedback por meio de ações, será um suporte adequado, e se não houver ação, existe a possibilidade de você não estar trabalhando, então acho apropriado que um chefe entre em contato com você para confirmar a situação.
Abertura funciona para assédio remoto!
Assédio remoto pode ser causado por não conseguir enxergar. E cheguei à conclusão de que está aberto a resolver isso.
Se você acha que essa abertura está boa, acho que essa sensibilidade é boa!
Pode haver outras formas de erradicar o assédio remoto, mas espero que todos possam viver uma vida confortável no trabalho remoto adotando essa abertura.
*Se você quer ser aberto, mas não consegue convencer seu chefe, por favor, participe primeiro do seminário abaixo. Vamos cooperar com você de várias formas, como sugestões para seu chefe!
< Seminário sobre conteúdo popular> organização e gestão está sendo realizado!
