Traduzido do 日本語 • Ver original A divulgação de informações organizacionais (abertura) promove o crescimento individual e aumenta a força da equipe. Por que a abertura é necessária? Como podemos ser abertos? Vamos te dizer como gerenciar a super abertura para aqueles que realmente querem mudar sua organização e fazer seus membros crescerem.
ISAO divulga totalmente o salário!
Na ISAO, os salários de todos os funcionários são publicamente disponíveis.
Claro, a ISAO dá grande importância à abertura, então isso faz parte disso, mas, na verdade, tornar os salários abertos leva à justiça e incentiva fortemente o crescimento dos funcionários.
O que é Salário?
O que é salário? Salário é o valor de mercado de uma pessoa.
Então, o que deve determinar o valor de mercado? A ISAO estipula o seguinte.
Valor de mercado = função x objetivo x atividade
O ponto é o valor da pessoa no trabalho. Ao tornar esses valores abertos ao mesmo tempo que o salário, o método da ISAO é aumentar a credibilidade e a justiça.
Como a abertura de objetivos e atividades é outra "nojenta", vou explicar isso em um artigo separado, e neste artigo, primeiro explicarei a abertura do salário.
Abertura salarial é um monitoramento de poder pelos funcionários
Abrir salário é fácil. É uma questão de "decidir". Se você decidir e publicar, é isso.
Se for fácil, você não vai ter dificuldade. rs
Você pode ouvir vozes dizendo: "Se divulgarmos nosso salário, nossa empresa será arruinada com reclamações." Por que é difícil?
Isso porque eles estão fazendo assuntos de pessoal que não podem ser explicados. Um padrão comum é que pessoas no poder fazem assuntos de pessoal com base em gostos e desgostos.
Você só precisa fazer um trabalho de pessoal que possa explicar para seus funcionários. Se você não fizer uma avaliação sólida de pessoal e fugir de explicar tudo, a empresa não será dura mesmo que você abra seu salário.
Primeiro, otimize seu salário.
Essa é a história de quando a ISAO abriu seu salário.
Quando cheguei à ISAO em 2010, os salários dos funcionários eram uma bagunça. Assistentes contábeis ganham mais do que os ás-chefes de vendas.
Quando perguntei: "Por que isso está acontecendo?", ninguém conseguiu dar uma resposta clara.
Isso não permite que o salário seja divulgado. Passamos dois anos tornando isso apropriado. Algumas pessoas aumentam sua renda anual em 2 milhões de ienes, enquanto outras caem 2 milhões.
Em particular, para aqueles que estavam em declínio, tivemos conversas profundas e trabalhamos sobre o que poderíamos fazer para aumentar nosso valor de mercado. Como resultado, algumas pessoas saíram, enquanto outras decidiram aumentar seu valor e permanecer na ISAO.
Otimizar o salário é doloroso. No entanto, se você não terminar isso, não vai conseguir avançar para o próximo nível, então não tem como evitar.
Uma espiral em que os funcionários começam a crescer
Ser aberto sobre salário e conteúdo do trabalho facilita muito o design de carreira. Existem vários motivos.
- Você pode ver claramente quais funcionários estão fazendo qual valor (salário) e que tipo de trabalho eles estão fazendo dentro da empresa, facilitando encontrar a pessoa que está alvo.
- À medida que você se torna cada vez mais aberto ao seu trabalho diário, fica mais fácil receber opiniões e orientações das pessoas ao seu redor.
- É fácil encontrar oportunidades para novos desafios que estão acontecendo ao seu redor.
Primeiro, crie um ambiente. E se você criar uma cultura onde todos caminham para o crescimento, uma espiral de crescimento pessoal começará.