Traduzido do 日本語 • Ver original O jeito japonês de trabalhar é ineficiente!
Outro dia, saiu um artigo na JB Press assim.
"pagamento negativo de horas extras" para funcionários que fazem horas extras preguiçosamente / empresas japonesas são as que se destacam no setor, pois quanto menos eficientes os funcionários forem.
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/46523
Ultimamente, tenho tentado conversar com as pessoas ao meu redor sempre que tenho oportunidade, mas muitas vezes é errado fazer hora extra e tentar obter resultados.
Nós, da ISAO, atuamos no ramo de serviços de Internet, então é inegável que estamos destinados a ser obrigados a manter isso por muito tempo e produzir resultados quando estivermos em apuros.
No entanto, há algo errado em "sempre trabalhar longas horas e produzir resultados".
A forma como você trabalha é errada, ou você não é bom o suficiente para o trabalho que lhe foi confiado desde o início?
Algo está errado.
Questões trabalhistas são grandes, e isso tem sido abordado socialmente recentemente, mas sinto que há muitos problemas em muitos casos sob a perspectiva de "você está realmente fazendo um trabalho produtivo?"
Volte na hora!
No Japão, durante o período de alto crescimento econômico, era comum que os pais trabalhassem sem se importar com a casa, e as mães cobrissem completamente as tarefas domésticas.
No entanto, nos tempos modernos, o duplo emprego é comum, e cada vez mais pessoas precisam trabalhar não apenas com cuidados infantis, mas também cuidados de enfermagem junto com o trabalho.
A forma como trabalhamos hoje também deve ser adaptada à era atual.
Escrevi um artigo sobre Qiita dizendo que um engenheiro da ISAO chegaria para casa no horário com muita vontade, e nele ele disse: "O tempo para realmente se concentrar e entrar na zona é cerca de 3~4 horas por dia."
Achei que eles estavam só gritando.
Avaliar Conquistas
Como mencionado no artigo da JB Press no início,
Pessoas que produzem resultados em um curto período de tempo < Pessoas que fazem hora extra e têm resultados ruins
Acho que, se a empresa fizer essa avaliação, isso vai resultar em dar a mensagem errada no futuro.
Claro, emocionalmente, há uma parte de mim dizendo: "Ele está fazendo o melhor que pode...", mas na ISAO, nunca avaliamos pessoas que têm resultados ruins.
Nova Forma Organizacional
Estamos assumindo o desafio de uma nova forma de organização chamada Bali Flat, e também queremos quebrar as más tradições da antiga forma japonesa de pensar sobre conquistas e avaliações.
Então, como você passa de 7 a 8 horas por dia, que é um tempo regular?
Gostaria de escrever sobre isso em outra ocasião.