Traduzido do 日本語 • Ver original No artigo anterior, "Como viver sem ser domado pela empresa (1)", escrevi sobre minha experiência após entrar na empresa, dividida em trabalho e depois de cinco. Desta vez, gostaria de escrever sobre o tema principal, "Como não ser domado pela companhia".
Os anos 30 gradualmente se tornando trabalhadores de escritório
Quando você era um estudante que não conhecia a realidade da sociedade, talvez tenha discutido suas ambições e idealismo azul com seus amigos.
Quando nos tornamos membros da sociedade, nos familiarizamos com a empresa e gradualmente nos integramos. E cerca de 10 anos após a formatura, na casa dos 30 anos, muitas pessoas começam uma família ou compram uma casa, e têm algo para proteger.
Você não pode viver sua vida como quer e ser demitido da empresa, então vai gradualmente ficar mais cauteloso com o que diz e faz. Tudo bem se você for cauteloso, mas se você só pensar na sua posição na empresa e começar a falar e fazer coisas que fogem da essência, você vai se tornar um assalariado preso à empresa de uma forma chamada de mau sentido.
Claro, todo mundo deve ter um conflito no começo. A diferença entre o que você acredita, o que afirma e o que acredita, não funciona na empresa.
Quem desistir daqui viverá subordinado à empresa.
Posso me abrir de novo se conseguir parar?
Não acho que seja tão importante se consigo ou não aprovar meu argumento dentro da organização.
O importante é se você pode continuar insistindo no que acredita.
Os trabalhadores são legalmente protegidos, então não devem ser forçados a sair da empresa. No entanto, se você continuar se afirmando e não só não for aceito, como também estiver em uma posição em que é constantemente encarado pelas pessoas mandonas da empresa, será difícil para você permanecer na empresa.
Claro, seria bom se você pudesse continuar indo bem, mas pode haver momentos em que inevitavelmente estarão em desacordo. Se você continuar insistindo, vai correr esse risco.
Para se preparar para esse momento, você precisa estar preparado para o final.
"Você acha que é aceitável sair da empresa (ou ser forçado a sair)?"
Depende de "habilidades que possam ser usadas fora da sua empresa atual".
Isso não é só pra sobreviver na sua companhia atual?
O que é "uma habilidade que só pode ser usada naquela empresa" no sentido oposto às habilidades que podem ser usadas fora da sua empresa atual?
Conexões internas são as melhores delas. Só podem ser usadas dentro da empresa. (No entanto, "habilidades para criar conexões internas" são igualmente úteis mesmo que você mude de empresa.) ）
Como usar o sistema próprio da empresa e como passar aprovações também são exemplos representativos que só podem ser usados dentro da empresa. O mesmo vale para regras internas específicas na criação de documentos.
De outra perspectiva, pode-se dizer que pessoas que atualmente têm muitos empregos e que usam habilidades aplicáveis apenas àquela empresa têm poucas oportunidades de crescimento como recursos humanos no mercado.
Uma piada sobre um candidato de uma grande empresa que é perguntado por um agente de mudança de emprego: "O que posso fazer?" e diz: "Posso ser gerente geral."
Se você passar muito tempo sem crescer, não será como uma pessoa.
Habilidades que podem ser usadas fora de uma empresa específica são chamadas de habilidades portáteis no sentido de que podem ser transportadas. Se você tem habilidades portáteis, pode sobreviver no mercado.
Eu ficaria feliz se este blog fosse uma oportunidade para pensar sobre que tipo de habilidades portáteis podem ser usadas em cada uma de suas próprias ocupações.
Recursos humanos assertivos, com habilidades que podem ser usadas fora da empresa
Para viver uma vida que não seja domesticada pela empresa.
Para resumir a história até agora...
・Tenha habilidades que possam ser usadas fora da empresa (habilidades portáteis) ・Insista firmemente no que você acha certo (você não precisa passar) ・Esteja preparado para lutar por sua reivindicação às vezes.
Se você consegue fazer isso, deve conseguir viver sem ser domado, mesmo trabalhando para uma empresa.
Gostaria de escrever uma história separada do ponto de vista da gestão. Em vez de pessoas que foram domadas, não insistiram e desistiram, o tipo de pessoa aparentemente problemática que expressa o que pensa e afirma suas ideias é, em sua maioria, alguém que contribui para a empresa.
Portanto, fazer uma reivindicação sem ser domado é apenas bom para você e para a empresa.
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