Traduzido do 日本語 • Ver original Olá, aqui é Ishihara, um temido membro de RH da Colorkrew. A Colorkrew lançou "Culture Deck" em 1º de dezembro de 2021.
➡https://www.colorkrew.com/about/culture_deck/
Neste blog, gostaria de abordar o contexto da ideia de criar um Deck Cultural.
■O que é um Baralho de Cultura, afinal?
Um Culture Deck é um documento que expressa especificamente uma filosofia corporativa, uma filosofia de gestão e o comportamento esperado dos funcionários, resumindo-os de forma abrangente. Hoje em dia, cada vez mais empresas estão lançando documentos semelhantes, mas o mais famoso provavelmente é a Netflix. O Culture Deck da Netflix também é chamado de "o documento mais importante nascido do Vale do Silício."
■ Por que você decidiu criar um Baralho de Cultura agora?
Existem três razões pelas quais senti que Colorkrew precisava de um Deck de Cultura agora:
(1) Diminuição da comunicação em toda a empresa (2) Aceleração da contratação global (3) Funcionários vivendo em várias regiões geográficas
Vou explicar uma por uma.
(1) Diminuição na comunicação em toda a empresa Imediatamente após o início da pandemia de coronavírus, a Colorkrew vem restringindo fortemente a entrada de pessoas no trabalho como uma "recomendação de trabalho remoto" desde 18 de fevereiro de 2020. Desde que começamos a trabalhar remotamente, vimos a redução das conversas triviais como um problema muito crítico e implementamos várias medidas.
da "conversa fiada" no trabalho remoto
No entanto, na última pesquisa interna realizada em outubro de 2021, quase 60% dos funcionários apontaram falta de comunicação em toda a empresa. (Por outro lado, houve muitos comentários dizendo que estavam satisfeitos com a comunicação entre os membros e equipes com as quais trabalham diariamente.) ）
Para evitar silos, continuaremos tentando aumentar as oportunidades de comunicação em toda a empresa, mas a comunicação é × quantidade e qualidade. Para melhorar a qualidade de cada comunicação, achamos importante compartilhar firmemente a premissa (compreensão e empatia pela cultura) que está envolvida no trabalho na Colorkrew.
(2) Acelerar o recrutamento global Na Colorkrew, que visa alcançar um negócio global bem-sucedido com uma equipe global, cerca de metade dos membros que recentemente entraram na empresa são estrangeiros.
para uma Equipe Global da Caracul
O contexto de onde cresci é completamente diferente, e a comunicação de alto contexto exclusiva dos japoneses não funciona. Em vez de não funcionar, seria rude com os membros que superaram a barreira do idioma e entraram na empresa. Portanto, achei necessário falar especificamente sobre o que a Colorkrew acha importante e o que não acha importante.
(3) Funcionários que vivem em várias regiões Para aumentar a competitividade do recrutamento durante a pandemia de coronavírus, que levou ao trabalho remoto, aumentamos a contratação de moradores rurais que não dependem do deslocamento diário.
de Trás Mirando o Mundo em Trabalhando de Niigata
Essa iniciativa foi muito eficaz no recrutamento, e muitos membros promissores se juntaram ao Colorkrew. No entanto, as barreiras para se reunir e conversar diariamente ainda são altas, então senti que era necessário expressar adequadamente por escrito a explicação da "singularidade do Colorkrew", que fui complementada por uma comunicação detalhada para integrar à equipe.
Em resumo,
・A falta de "comunicação em toda a empresa" tornou-se perceptível devido ao trabalho remoto. A frequência da comunicação continuará a melhorar, mas ao mesmo tempo, a qualidade precisa ser aprimorada. **・A diversidade está avançando em ritmo acelerado devido ao recrutamento ativo de estrangeiros e de moradores rurais. É necessário expressar claramente o que é "Colorkrew-idade" por escrito. **
Essa foi a força motriz por trás da criação do Baralho da Cultura.
■ Criando um Baralho de Cultura
Sempre conduzimos uma organização flexível e sempre valorizamos "conectar por meio da cultura, não das regras." Para isso, mantivemos a MVS (Missão, Visão e Espíritos) muitas vezes.
➡https://www.colorkrew.com/about/mvs/
Na verdade, desta vez, ao mesmo tempo do lançamento do Culture Deck, renovamos a VISION novamente.
Faça sua visão colorida! 〜Renovação
da visão
O MVS da Colorkrew representa "a mentalidade e a atitude que os membros da Colorkrew deveriam valorizar mais." No entanto, como todos eles são expressos deliberadamente em palavras curtas e bordões, achamos necessário expressar claramente "o que isso significa?"
Foi assim que esse Baralho da Cultura nasceu.
A partir do contexto da produção, tentei escrever em japonês o mais detalhado e simples possível. Claro, também há uma versão em inglês.
Esperamos que esta frase ajude os membros a entender e reafirmar o MVS, e contribua para melhorar a qualidade da comunicação diária e, em última análise, para melhorar a produtividade da equipe.
Também esperamos que ajude aqueles que estão considerando ingressar na Colorkrew no futuro a adquirir uma compreensão cultural única.