Traduzido do English • Ver original Olá! Eu sou o Yusuke, o cara de RH com dreadlocks. No dia 1º de dezembro de 2021, lançamos o "Culture Deck."
➡https://www.colorkrew.com/about/culture_deck/
Neste blog, gostaria de explicar por que tive a ideia de produzir um Baralho de Cultura em primeiro lugar.
■O que exatamente é um Baralho de Cultura?
Um Deck de Cultura é um documento que descreve e resume a filosofia corporativa de uma empresa, conceitos de gestão e a conduta prevista dos funcionários de forma completa. Cada vez mais empresas estão desenvolvendo produtos semelhantes, embora a Netflix seja talvez a mais conhecida. O Deck de Cultura da Netflix foi chamado de "o documento mais importante já saído do Vale".
■Por que estamos criando um Baralho de Cultura agora?
Sentimos a necessidade de um Baralho de Cultura pelos seguintes três motivos.
(1) Diminuição da comunicação em toda a organização (2) Aceleração da contratação global (3) Funcionários vivendo em diferentes locais
Deixe-me analisar cada um individualmente.
(1) Diminuição da comunicação em toda a organização Desde 18 de fevereiro de 2020, quando os sintomas do coronavírus começaram a se manifestar, incentivamos o trabalho remoto e limitamos o número de funcionários que vêm trabalhar para garantir a segurança dos nossos funcionários. Observamos uma queda nas conversas assim que começamos a trabalhar remotamente. Tratamos como um problema sério e tomamos diversas medidas para enfrentá-lo.
Apesar disso, aproximadamente 60% dos funcionários em uma pesquisa interna recente realizada em outubro de 2021 reclamaram da falta de comunicação dentro da organização. (No entanto, muitas pessoas disseram estar satisfeitas com a comunicação dentro de suas equipes e com as pessoas com quem trabalham regularmente)
Para evitar silos, continuaremos tentando melhorar as oportunidades de comunicação em toda a organização. Quantidade x qualidade é igual à comunicação. Decidimos que era importante estabelecer um entendimento compartilhado dos princípios da Colorkrew para aumentar a qualidade de cada conversa (compreensão e empatia pela cultura).
(2) Acelerando a contratação global Na Colorkrew, nosso objetivo é criar uma equipe global e um negócio global de sucesso, e cerca de metade dos nossos funcionários mais recentes não são japoneses.
Eles vêm de origens completamente diferentes, e a comunicação de alto contexto, única para os japoneses, não funciona. Por isso, acredito que é crucial discutir o que nós, da Colorkrew, consideramos significativo e o que não consideramos relevante.
(3) Funcionários vivendo em vários locais Como já foi dito, devido ao impacto do coronavírus, nosso estilo de trabalho mudou para o trabalho remoto. Agora podemos recrutar trabalhadores de todo o Japão, não apenas da região metropolitana de Tóquio. Essa abordagem tem sido bastante bem-sucedida em atrair novos membros, e a Colorkrew agora conta com um grande número de potenciais membros.
No passado, conseguíamos compreender a cultura de Colorkrew simplesmente passando tempo no mesmo local regularmente. No entanto, isso não é possível para pessoas que moram longe. Para que elas se encaixem na equipe, acreditamos que é necessário comunicar o "método Colorkrew" por escrito.
Para resumir,
・Devido ao trabalho remoto, ficou evidente a falta de "comunicação em toda a empresa". Continuaremos aumentando a frequência de contato, mas também precisaremos melhorar a qualidade. ・Com o recrutamento agressivo de estrangeiros e funcionários que moram longe da organização, a diversidade está avançando rapidamente. Precisamos transmitir a cultura da Colorkrew corretamente, por escrito, para propagá-la a eles.
O Baralho da Cultura nasceu como resultado dessa situação.
■Criando o Baralho de Cultura
Sempre gerenciamos nossa organização de maneira muito neutra e sempre priorizamos conectar as pessoas por meio da cultura, e não das regras. Para isso, temos revisado nosso MVS (Missão, Visão, Espíritos) várias vezes.
➡https://www.colorkrew.com/about/mvs/
Na verdade, com a introdução do Culture Deck, atualizamos nossa VISÃO mais uma vez.
Faça sua visão colorida! ~Renovação
da Visão
O MVS da Colorkrew representa as ideias e atitudes que deveriam ser mais significativas para os membros da Colorkrew. Todas essas são expressas em palavras curtas e cativantes, então achamos necessário expressá-las claramente em detalhes.
Foi assim que o Baralho da Cultura surgiu.
Quando estava criando isso, tentei expressá-lo com o máximo de detalhes possível em palavras simples. Claro, também existe a versão em inglês.
Esperamos que isso ajude você a entender e reafirmar o MVS, além de melhorar a qualidade da sua comunicação diária e, em última análise, aumentar a produtividade da sua equipe.
Também esperamos que isso possa ajudar pessoas que estão considerando se juntar ao Colorkrew a entender melhor nossa cultura única.