Traduzido do 日本語 • Ver original O que aprendi no meu estágio pós-oferta
Prazer em conhecê-lo! Sou Shimizu, que está principalmente estagiando como engenheiro web na Colorkrew. Comecei a procurar emprego em dezembro do ano passado e recebi uma oferta da Colorkrew em fevereiro deste ano. Comecei a estagiar em maio deste ano porque queria me acostumar o máximo possível com a empresa antes de me formar e trabalhar. Esse estágio me permitiu viver experiências não só como engenheiro, mas também na gestão. Neste artigo, gostaria de apresentar por que escolhi a Colorkrew e o que aprendi durante meu estágio.
Por que escolhi a Colorkrew
Eu estudava software na universidade, e meu trabalho era mais ou menos na área de TI, então eu procurava emprego independentemente do tipo de trabalho. Já fiz briefings, entrevistas e entrevistas com várias empresas grandes e pequenas, mas o que mais valorizei foi a "rapidez de tomada de decisão como empresa". Queria tentar algo novo, então procurava uma empresa que não demorasse para agir e onde eu pudesse enfrentar desafios um após o outro. Foi lá que conheci a Colorkrew.
Charme 1: Cultura da Empresa
Colorkrew - Missão - Visão - Espíritos
Há uma filosofia. Entre eles, nos Espíritos,
Desafio: Crie valor que ainda não existe no mundo. Sempre cresça, sempre se culpe, sempre se divirta.
Existe um valor que existe. Em outras palavras, a Colorkrew é uma empresa que pode crescer com uma cultura corporativa que permite enfrentar novos desafios.
Charme 2: Sistema
Além disso, a Colorkrew adota um modelo de variedade-flat sem hierarquia. Com o modelo varie-flat, você pode facilmente interagir com vários funcionários e trabalhar envolvendo pessoas. Não importa se você tem senioridade ou experiência. Eu quero fazer isso! Se você pensar bem, você tem um ambiente onde pode atuar.
A partir desses pontos, achei que era muito próximo da empresa para a qual eu queria trabalhar, então fiz entrevista porque queria trabalhar na Colorkrew. E então consegui uma oferta de emprego.
O que aprendi durante o estágio
Crescendo como Engenheiro
Atualmente estou trabalhando como estagiário no desenvolvimento do Intra, um portal interno. Tinha experiência em desenvolvimento em python e Java, mas esse estágio foi desenvolvido com Laravel, um framework PHP que eu nunca tinha usado antes, e JavaScript, com o qual não tinha experiência. Consegui prosseguir com o desenvolvimento sem essa experiência graças ao meu coach, Sr. Kono. A Colorkrew tem um sistema de coaching que orienta não só estagiários, mas também todos os funcionários.
No início do meu estágio, comecei com pequenas correções de bugs. A partir daí, fui gradualmente confiada a tarefas grandes, e isso se tornou um desenvolvimento completo. O Sr. Kono me ensinou uma variedade de coisas, desde o básico do desenvolvimento até como implementar pensando na usabilidade.
Como eu nunca tinha desenvolvido um sistema com usuários antes, o Sr. Kono me deu conselhos sobre partes precisas e imperceptíveis, como "esse tipo de tela é mais fácil de usar para os usuários" e "esse tipo de função também é necessária."
O que me surpreendeu foi a revisão de código do Sr. Kono. Revisão de código é muito difícil e consome muito tempo, pois exige ler o código de outras pessoas. No entanto, o Sr. Kono leu minhas intenções a partir das mudanças no código e me deu conselhos para tornar o código mais fácil de ler e entender. A quantidade de conselhos que dei me ajudou a crescer como engenheiro.
Crescendo como PM
Neste estágio, pude não só me desenvolver como engenheiro, mas também crescer em termos de gestão de projetos (PM), como planejar e conduzir reuniões. Recebi vários conselhos não só do Sr. Kono, mas também do Sr. Maezawa, o líder do projeto, sobre esse PM. Em particular, ao explicar o que desenvolvi, fui orientado a falar sobre metas e motivações, como por que fiz e quais são as metas, além de que tipo de produto fiz e como usá-lo. Acho que essa é uma experiência que surge quando você realmente trabalha e explica para os clientes. Nunca tive a oportunidade de ter esse tipo de experiência antes, mas pude vivenciá-la através desse estágio, o que levou ao meu crescimento.
Sobre o Trabalho Remoto
Devido à situação causada pelo coronavírus, comecei meu estágio sem nunca ir ao escritório, incluindo uma entrevista. Fiquei preocupado porque nunca tinha ido trabalhar e nunca tinha conhecido ninguém, mas essa ansiedade logo desapareceu.
Na Colorkrew, uso uma ferramenta interna de mídia social chamada Goalous para compartilhar o trabalho que realizei. Se você olhar a Goalous, pode obter informações sobre quem está fazendo o quê. Consegui lembrar os rostos e nomes de vários funcionários da Goalous. Além disso, ao receber curtidas e comentários sobre o trabalho que realizei, senti que estava ficando cada vez mais familiarizado com a empresa.
A Bondade de Colorkrew
Quando trabalhei como estagiário, percebi que era exatamente a imagem da empresa que eu queria entrar quando procurava emprego. Acho que foi mais fácil entender a imagem da empresa porque fui tratado quase como funcionário do que como estagiário. Quero trabalhar na Colorkrew mais do que antes de fazer meu estágio. Se você se interessa pela cultura da empresa e pelo Bali Flat, por favor, venha para a Colorkrew!
Estamos procurando amigos que possam enfrentar desafios juntos! !
