Traduzido do 日本語 • Ver original Olá!
Eu sou a Suzuki, MSP de equipe que oferece serviços de gerenciamento em nuvem e é responsável pelas operações gerais.
Trabalho na Colorkrew desde junho de 2020 e acabei de celebrar meu primeiro ano quando contribuí.
Estranhamente, entrei na empresa ao mesmo tempo em que mudei o nome da empresa para Colorkrew.
Hoje, gostaria de apresentar meu trabalho e o que costumo pensar quando trabalho, junto com as características do Colorkrew.
História
Para explicar aproximadamente minha carreira até agora, trabalhei em uma subsidiária da SIer por cerca de 10 anos, cultivei a base de infraestrutura e app BtoB, mudei de emprego para consultoria internacional e gerenciei projetos de grande escala por cerca de dois anos, levando ao atual Colorkrew.
Quando decidi mudar de emprego para a Colorkrew, recebi uma oferta de outro grande consultor estrangeiro, mas decidi fazer algo diferente, então escolhi a Colorkrew, o que é um desafio.
Depois de um ano, me acostumei e minha avaliação subiu, e até agora (?) Pode-se dizer que a decisão foi um grande sucesso.
Para mim, a mentalidade e o lema da empresa são bastante importantes, e eu os considerei importantes ao escolher uma empresa para ver se ela correspondia ao que eu valorizava.
Trabalho com a missão de "fazer as pessoas que trabalham com o poder da TI felizes", e havia muita simpatia pela visão da Colorkrew.
A propósito, nunca tomei uma grande decisão e falhei.
Gosto de filmes chamados "Tenho certeza que vai funcionar", e aprendi que não faz grande diferença se você escolhe estudar muito, que não há grande diferença em escolher uma escolha que não seja a morte, e que se você olhar cuidadosamente para a experiência que adquiriu e para o futuro, em vez de se arrepender do passado, não vai cometer um erro na sua escolha.
Entrando para o Colorkrew
Participei do papel de MSP da equipe para operar amplamente o ambiente de nuvem do cliente.
Penso na operação e melhoria do ambiente de nuvem do cliente juntos, ajudo a criar uma melhor operação do sistema, cresco junto com os membros da equipe, faço entrevistas para vagas e penso em menus de vendas e negócios.
Eu adorava melhorias, então parece que esse ponto foi valorizado na contratação.
No meio do turno remoto, fui à empresa pela primeira vez no dia em que entrei para uma entrevista totalmente remota.
Quando fui para a empresa, fiquei muito surpreso ao descobrir que havia uma mesa de sinuca e uma cozinha no escritório, e que na minha imaginação era uma empresa de empreendimento da moda.
Diferenças em relação a outras empresas em Colorkrew
Existe um sistema que abre espaço para o trabalho, e sinto que usar o Goulous é muito importante.
Depois de entrar na empresa, gostei do sistema e postei com frequência, mas há muitas tarefas nos bastidores que não são perceptíveis, mas essas coisas também vieram a luz do dia e foram transmitidas a outros membros da empresa, o que me deu a oportunidade de me comunicar e me conhecer melhor.
Também acho que a empresa tem um apoio muito generoso para os desafios.
Quero fazer isso sozinha! Quero mudar isso! É uma empresa que tem uma vontade forte e a abre**, e apoiadores e colaboradores** virão ao resgate.
Comparando a diferença entre a Colorkrew e outras empresas com a fabricação de robôs
Essa empresa não tem gerente.
Acho que esse mecanismo é muito consistente com controle remoto completo.
Em vez de alguém gerenciar, o ecossistema é baseado em alcançar resultados totais fazendo autonomamente o que você deve fazer.
Muitas vezes é mal entendido que cada pessoa está trabalhando por conta própria, mas isso é completamente diferente.
Cada trabalho é conectado e tem seu próprio papel.
O trabalho é concluído por cada pessoa reconhecendo seu papel e abrindo os resultados em tempo real.
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Compartilhe suas atividades usando sua comunidade interna de SNS[/legenda]
Se você comparar com um trabalho que faz robôs (embora a empresa não faça robôs), em uma empresa típica, os gerentes olham para o projeto e dão instruções: "Sr. ◯◯ faz membros, Sr. ◯◯ faz o torso, e Sr. ◯◯ é IA."
Acho que Colorkrew é um ambiente onde há pessoas habilidosas que são boas em fazer membros, especialistas em troncos e especialistas em IA, e todos têm um desejo comum de fazer robôs, entenderem que "eu deveria fazer isso" e dizerem: "Eu vou fazer isso".
Quando se trata de operações, acho que nossa força em operação é que temos pessoas que são boas em operação IaaS, pessoas familiarizadas com k8S, pessoas que são boas em configurar monitoramento e pessoas que são boas em organizar e negociar, e temos uma ideia para manter o sistema do cliente funcionando de forma estável e trabalhar para isso.
Por isso, mesmo que seja totalmente remoto, não há monitoramento ou gestão dos membros.
A Colorkrew se destaca em trabalhos discretos
Tenho muita experiência na indústria de TI, então posso fazer muitas coisas.
No entanto, não há muitas coisas que sejam muito boas ou que sejam incomparáveis.
Sou bem bom em ouvir as pessoas, fazer amigos e pescar.
O método de trabalho de reunir especialistas e dizer voluntariamente: "Eu faço isso!" traz altos resultados, mas ainda há trabalho para cuidar das partes que ninguém fez.
Acho que isso combina bem com minha capacidade de ter cobertura larga e rasa.
Já passei por muitas coisas que quero fazer e outras que não quero fazer, mas é interessante pensar que todas estão conectadas e agora trazem muitos benefícios para a empresa e para mim.
Em uma empresa normal, esse tipo de trabalho é escondido e discreto, mas com a Colorkrew, você pode apelar para si mesmo: "Fui eu que fiz isso!" rs
No futuro, gostaria de continuar oferecendo um espaço onde membros com personalidades próprias possam demonstrar plenamente suas habilidades, embora não seja uma função de destaque.
