Traduzido do English • Ver original Esta é a Lucky Li, entrei na Colorkrew como recém-formada em abril.
Minha posição é Engenheira, pertencente à equipe de produto da Colorkrew Biz. Meu trabalho é desenvolver a Colorkrew Biz, que é um Saas bem conhecido no Japão.
Antes de entrar, realizei pesquisas acadêmicas e fiz doutorado na Universidade Nacional.
Diferença em relação à faculdade
Tenho meu doutorado antes de entrar na Colorkrew, há muita diferença entre a universidade e a empresa.
A maior diferença pode ser a "cooperação".
Como acadêmico, posso me concentrar no meu assunto e ignorar fatores externos. Academicamente, focamos mais no problema e na solução em si. Na maior parte do tempo, tenho pensado em opções por conta própria e trabalhado nelas. Mesmo que não funcione, posso mudar de direção novamente e testar meu pensamento rapidamente.
Mas isso é bem diferente de uma grande empresa. Da mesma forma, temos o projeto principal na empresa, mas ninguém consegue realizá-lo sozinho. Ao contrário da pesquisa, não posso tentar nenhuma solução que tenha encontrado diretamente. Precisamos nos esforçar mais na comunicação. Dentro da empresa, estou constantemente interagindo e colaborando com outras pessoas.
Por exemplo, se eu atribuí uma nova tarefa que é desenvolver uma nova funcionalidade, é mais importante validar meu pensamento antes de começar a programar. Precisamos pensar se essa é a melhor escolha de solução e métodos de realização cuidadosos. Às vezes precisamos realizar seminários técnicos.
Como percebi isso, embora eu seja formado em Mew, ainda consegui realizar um seminário e decidir um plano de realização.
Formação de Novos Formandos
Desde que entrei na Colorkrew, fui treinado com a lição básica da empresa. Graças ao professor, que é nosso gerente, aprendi muitas coisas, incluindo conhecimentos de negócios, lógico e até contabilidade.
Além disso, a Colorkrew oferece uma plataforma para aprendizado autodirigido. Nesta plataforma web, além de aprender os fundamentos e etiqueta de negócios necessários para novos funcionários, somos livres para aprender em diversas direções. Podemos usar nosso tempo livre para aprender diferentes lições.
Para ser honesto, como engenheiro, talvez eu nunca use parte do conhecimento, mas ainda assim aprecio a preparação para o Colorkrew, que ampliei meus horizontes.
Mentor e Avaliador
Além disso, a Colorkrew possui seu sistema original de mentoria e avaliação, que pode ajudar os recém-formados a se integrarem rapidamente ao ambiente da empresa e ajudar a resolver quaisquer dificuldades no trabalho. Eles nos dão feedback todo mês para que eu possa me aprimorar.
Obrigado ao meu mentor quando tive problemas de comunicação com outros funcionários. Obrigado à ajuda do meu avaliador para resolver o problema de programação.
Desafio de Trabalho
Como engenheiro, meu trabalho basicamente é finalizar a tarefa do meu líder. Desde o primeiro dia, já comecei meu trabalho de programação. A equipe primeiro me dá tarefas simples que me dão para entender o roteiro do produto e sua implementação.
No entanto, como membro da Colorkrew, também é meu dever identificar os problemas do produto Colorkrew. Assim que encontro qualquer bug ou melhoria, registro e relato à equipe. Às vezes, se eu tiver tempo suficiente, ajudo a corrigi-los.
Como não sou zero base, parte do trabalho é fácil. Graças ao meu líder e colegas de equipe, da próxima vez me designaram uma tarefa de desafio. Estou aprendendo a ser um engenheiro full-stack, do frontend ao backend, e até de aplicativos móveis. Acho que é uma experiência muito significativa.
A Colorkrew realizou um hackathon em maio. Esta é a primeira vez que participo de um evento tão interessante. Com tempo e recursos limitados, minha equipe desenvolveu com sucesso uma plataforma online de "missão", onde os funcionários podem enviar suas missões e os outros podem ajudar a concluí-las. Basicamente, é uma plataforma de comunicação que aprimora a comunicação entre os funcionários. Os funcionários recebem certas recompensas por completar tarefas, que podem até ser convertidas em recompensas físicas, se possível.
Graças à minha equipe, ganhamos o primeiro prêmio. Sim!! Espero que nossa ideia possa ser um produto real na Colorkrew.
Futuro
Meu sonho é me tornar um especialista técnico.
Durante esses meses de integração, me aprimorar rapidamente, aprendi a trabalhar com meus colegas e a traduzir minhas habilidades acadêmicas em resultados concretos para a Colorkrew.
Espero que, no futuro, eu possa rapidamente me tornar um engenheiro sênior e começar a exercitar minhas habilidades de liderança para me preparar para me tornar líder de projeto.