日本語에서 번역 • 원문 보기 "급여만으로 회사를 선택하는 것이 아니다"라는 말이 있지만, 급여는 많은 사람들에게 가장 중요한 요소 중 하나입니다.
인터넷에는 각 회사 연봉 순위 같은 기사도 넘쳐납니다. 모두가 궁금해합니다.
그럼에도 불구하고 일본 사회는 돈에 대해 공개적으로 이야기하는 경향이 있습니다.
이런 상황에서 급여에 대해 이야기해보는 것이 흥미로울 것 같아 이 글을 쓰고 싶습니다.
컬러크루 급여 현실
저는 연봉 인상을 경영진의 주요 목표 중 하나로 삼고 있습니다.
참고로, 급여라는 개념은 이 글에 요약되어 있으니, 원하시면 한 번 살펴보시기 바랍니다.
Colorkrew의 작년 평균 연봉은 약 830만 엔이었습니다. 이는 IT 업계, 주요 기업을 포함한 IT 업계에서 가장 높은 급여 수준 중 하나입니다.
하지만 일본에서도 연평균 소득이 1,000만 엔이 넘는 대기업들에 비하면 여전히 낮은 편이고, 이들은 이른바 학계 엘리트들로 가득 차 있고, GAFAM 같은 미국 IT 기업의 절반 정도라 급여가 높습니다! 그 수준이라고 말할 수는 없습니다.
제목에 이미 위배되는 것 같아요...
지난 10년간 컬러크루의 급여가 어떻게 변했는지
10년 전 콜로크루의 평균 연봉은 약 600만 엔이었습니다. 신입 직원의 이론상 연봉은 350만 엔이며, 관리자급 연봉은 1,000만 엔 이하입니다.
어쨌든 성능이 좋지 않아서 피할 수 없었지만, 지금보다 훨씬 낮아졌습니다.
참고로, 그 당시 공연은 "모두에게 500만 엔을 주고 아무것도 하지 않는 것이 적자가 덜하다"는 내용이었습니다.
그 이후 10년 동안 우리 연봉은 평균 약 200만 엔 올랐습니다. 평균 연령도 약간 낮아져서 오히려 더 오른 것 같아요.
어떻게 돈을 받았어?
그래서, 정확히 어떻게 월급을 올렸나요?
Colorkrew의 급여는 등급이 매겨집니다. 따라서 평균 급여를 올리고 싶다면 각 등급의 기준을 올리면 쉽게 올릴 수 있습니다.
하지만 베이스는 거의 하지 않았어요.
우리는 새로운 등급을 만들고 레벨업한 사람들만 올려주는 방식을 택했습니다.
Colorkrew는 연봉이 정체되어 있어서, 회사에 오래 머문다고 해서 급여가 오르지 않습니다. 오히려 정체되고 인적 자원의 가치가 떨어지면 성적이 떨어집니다.
조금 벗어나지만, 급여를 줄일 수 있는 메커니즘을 가진 회사는 많지 않습니다. 물론 Colorkrew도 급여 인상보다는 압도적으로 감소하고 있습니다.
하지만 하락 가능성 때문에 긴장된 인사 평가를 좋은 방식으로 진행할 수 있다고 생각합니다.
어떤 면에서는 성장할 의지가 있는 사람만 남는 가혹한 세상이지만, 반대로 젊거나 회사 경험이 적더라도 당신의 능력이 인정받으면 급여는 계속 오르게 됩니다.
일본인들이 가장 빠르게 급여를 올린 것이 아니었다.
분기별 평가 시점에 급여가 인상됩니다.
과거에는 '실시간 승진 및 강등'이라고 불렸고, 매달 승진이 가능했습니다. 하지만 월간 승진이라면 인사 업무가 너무 바빠서 3개월에 한 번만 하면 되고, 지금은 마음이 편합니다.
Colorkrew에서는 두 번째 신입 졸업생 나이에 입사해 비교적 낮은 연봉으로 입사해 눈에 띄고, 4년에서 5년 만에 연봉을 두 배로 올려 1,000만 엔을 넘는 경우가 흔합니다.
지금까지 가장 빠른 급여 인상은 외국인 엔지니어들에 의해 이루어졌습니다.
그는 신입으로 들어왔고, 3년 반 만에 이미 급여가 세 배로 올랐다. 인상 속도가 너무 빨라서 시스템이 따라가지 못했고, 그는 그 과정에서 두 번이나 학년을 건너뛰었다.
이는 Colorkrew 스피드 프로모션 중 지금까지 가장 빠른 기록입니다.
앞으로 그 이상을 넘어서는 젊은이들이 있기를 바랍니다.
컬러크루의 20대 급여는 얼마인가요?
Colorkrew의 급여 체계는 **"20대라도 우수하면 1,000만 엔을 넘을 수 있다"**고 설계되어 있습니다.
하지만 현재로서는 최고의 인재 중 약 10%, 즉 시장의 약 10%만이 도달할 수 있는 것 같습니다.
물론 사람마다 다르기 때문에, 어떤 사람은 입사하자마자 급여가 오르기도 하고, 어떤 사람은 수년간 급여 인상을 받지 못할 수도 있습니다.
미래 목표
제 경영 목표 중 하나는 연평균 소득이 1,500만 엔의 회사가 되는 것입니다.
이 단계에서는 일본 내 최고 중 한 명이 될 것이고, 전 세계적으로 좋은 위치에 있을 것입니다.
지금부터 그 지점까지의 거리는 아직 멀었습니다.
국내 좁은 영역에서 폭발적인 성장과 글로벌 확장을 이룰 때만 그 수준에 도달할 수 있다고 믿기에, 함께 노력해 나가고 싶습니다.