Português (Brazil)에서 번역 • 원문 보기 팬데믹이 완화되면서 재택근무 시스템에 의존하던 기업들이 하이브리드 근무를 선택하기 시작했습니다. 이는 사업주와 관리자들이 직원의 물리적 존재를 포기하지 않고도 비용을 절감할 수 있다는 점에서 큰 이점을 인식하기 시작했기 때문입니다. 큰 인기도에도 불구하고, 일부 기업들은 이러한 서비스에 적응하는 데 어려움이나 의문을 갖는 경우가 매우 흔합니다. 이를 염두에 두고, 하이브리드 근무로의 전환을 위한 모든 정보를 담은 콘텐츠를 준비했습니다. 계속 저희를 팔로우해 주세요!
하이브리드 근무란 무엇인가?
우선, 하이브리드 근무가 무엇인지 아주 간단하게 설명하는 것이 매우 중요합니다. 이 형식에서는 직원들이 교대로 근무하며, 사무실과 재택근무 사이에 근무가 다릅니다. 회사는 한 그룹이 다른 그룹과 다른 날에 근무하도록 순환 근무를 정할 수 있어, 장소 내 많은 인파를 피할 수 있습니다.
하이브리드 근무의 장점은 무엇인가요?
다른 서비스 버전과 마찬가지로, 하이브리드 근무도 장점이 있어 적응할 때 반드시 고려해야 합니다. 몇 가지 점을 알아가세요:
결근과 지연이 줄어들었다
사무실에 가야 하는 직원들은 많은 경우 직원들에 의존하지 않는 다양한 예기치 못한 사건에 취약합니다. 이 체계는 사람들이 집을 떠나 출근할 필요가 없기 때문에 결근과 지연을 방지합니다.
더 많은 절약
이 근무 모델에서는 매일 사무실에 가는 사람이 줄어들어 기업들이 더 작은 공간을 임대하여 전문가들을 수용할 수 있게 됩니다. 또한, 전기, 수도, 교통 바우처 같은 비용도 줄어들며, 이는 사용하는 사람이 줄어들기 때문입니다.
생산성을 가져다
직원이 재택근무를 할 때는 업무 수행을 방해할 만한 요인을 거의 찾지 못할 것입니다. 게다가 집에 머무르기 때문에 더 편안함을 느끼며, 이 모든 것이 업무 생산성 향상으로 이어집니다.
유연한 일정
하이브리드 근무를 통해 회사는 직원들이 일정에 더 유연하게 접근할 수 있는 옵션을 제공할 수 있게 됩니다. 출퇴근 시간에 의존하지 않아도 되기 때문에 업무를 더 일찍 시작할 수 있어 출근 시간보다 일찍 마칠 수 있습니다.
하이브리드 근무에 적응하기 위해 어떤 단계를 밟아야 할까요?
기업이 하이브리드 근무에 올바르게 적응하려면 이 거래를 수행하는 데 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다.
1단계: 고용 계약서 검토
하이브리드 근무 체제는 아직 노동법원에서 규제되지 않으므로, 회사가 이 형식을 도입하려면 법률 자문을 구해 도움을 받아야 합니다. 이를 통해 회사는 직원들에게 전달할 새로운 계약 모델을 만들 수 있게 됩니다.
2단계: 좋은 근무 조건 제공
직원들이 집에서 많은 시간을 보내기 때문에, 건강 문제를 예방하기 위해 인체공학과 편안함이 보장되어야 합니다. 이를 위해서는 합의가 이루어져야 하며, 회사가 재택근무 키트(책상, 의자, 기계)를 제공할 수 있습니다. 이는 모든 사람이 일하면서도 건강을 올바르게 관리할 수 있는 물품을 가지고 있지 않기 때문입니다.
3단계: 순환 및 작업 흐름 정리하기
회사가 이미 하이브리드 근무 방식을 채택하기로 결정했다면, 이 날에 재택근무를 할 사람과 출근 전문가를 정하기 위한 순환 근무 체계를 마련하는 것이 중요합니다. 특히 회사가 작은 사무실을 임대하기로 결정했을 때 도움이 될 것입니다.
4단계: 의사소통 개선
하이브리드 근무의 경우, 서면 소통은 구두 소통만큼 중요합니다. 이렇게 하면 관리자는 정보를 팀 전체와 공유하되, 콘텐츠를 잃지 않도록 해야 합니다. 이는 메시징 앱이나 회사 맞춤형 플랫폼을 통해 이루어지며, 항상 모든 직원 간의 상호작용을 촉진합니다.
5단계: 관리 도구를 믿음
관리자가 업무 프로세스를 잃거나 직원들의 업무를 모니터링하지 않기 위해서는 관리 도구가 필요합니다. 마모루 비즈는 이 점에 훌륭한 선택으로, 누가 사무실에 직접 출근하고 누가 재택근무하는지 실시간으로 모니터링할 수 있습니다.
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