日本語에서 번역 • 원문 보기 사회의 일원으로 일하다 보면 일을 통해 많은 사람들을 알게 됩니다. 이 와중에 그 사람이 일을 할 수 있을 것 같거나 자신이 조금 불행하다고 생각할 때가 있습니다.
이번에는 할 수 있는 사람과 할 수 없는 사람들의 공통된 특징에 대해 생각해보고 싶습니다.
나는 그물을 들여다봤어
갑자기 본론에서 벗어났지만, 블로그를 쓸 때면 인터넷에 과거에 쓰인 글들을 구글링하기로 합니다.
그 이유는 다른 사람과 똑같은 글을 쓰는 것이 별로 의미가 없기 때문입니다. 다른 사람이 같은 글을 쓴다면, 저는 그것을 공유하고 "이 기사는 흥미롭다"고 말할 수 있을 것 같습니다.
독특한 콘텐츠가 없다면, 이런 유형의 블로그에는 큰 가치가 없습니다.
제가 스스로 기준을 조금 올렸을 때, 저는 바로 '공통으로 일할 수 있는 사람들'과 '일할 수 있는 사람들의 특성'을 구글링했습니다.
곧 나올 거예요, 나올 거예요. 제 선배들이 이미 이 문제에 대해 글을 썼습니다.
일반적으로 일할 수 있다고 여겨지는 사람들의 특징
독특한 콘텐츠가 필요하다고 말하면서도, 일할 수 있는 사람들에 대해 일반적으로 어떤 글이 쓰이는지 정리하려고 합니다.
(1) 일할 수 있는 사람들은 '빠르다' 빠르게 행동하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 빠른 반응, 빠른 행동, 빠른 의사결정 등.
(2) 일할 수 있는 사람들은 '논리적'이다. '할 수 있다'는 주요 전제는 그들이 생각하는 것이 조직적이라는 것이다.
(3) 일할 수 있는 사람은 '그 지점에 능숙하다' 작업 속도를 높이는 것이 중요합니다.
(4) 일할 수 있는 사람은 "의사소통이 잘한다" 좋은 대화를 나누고 사람들에게 호감을 얻는 것이 중요합니다.
그 외에는 항상 웃고, 인사도 잘 하며, 공부에 열정적이고, 전문적으로 도전하며, 계속해서 도전을 받아들입니다.
물론이지...
하지만 말하기는 쉽지만, 이 모든 것을 할 수 있는 사람은 많지 않습니다.
어떤 사람들은 빠르지 않아도 일할 수 있어
이것들은 위에서 언급한 사람들의 특징 중 하나이지만, 곰곰이 생각해보면 "의사소통이 그리 능숙하지 않지만 일할 수 있는 사람"과 "속도는 그리 빠르지 않지만 품질이 높고 일할 수 있다고 여겨지는 사람들" 같은 패턴도 존재합니다.
속도도 마찬가지일 수 있습니다. 그렇게 빠를 필요가 없어도 일할 수 있다고 생각하는 사람들이 있습니다.
일할 수 있는 사람들의 특성은 일반적으로 '절대적인 조건'이 아닌 것들과 섞여 있는 것 같습니다.
만약 내가 일을 할 수 있는 사람의 특징 중 하나만 고른다면,
제목에서 '단 한 명'이라고 되어 있으니, 이 일을 할 수 있는 사람의 특징 중 하나를 고르고 싶습니다.
제 관점에서는, "나는 할 수 있는 사람이다"라고 생각하는 모든 사람들에게 흔한 생각입니다.
결국 '기대 이상으로 일하는 것'이라는 지점에 귀결됩니다.
기대를 뛰어넘는 직업이란 무엇일까요?
기대는 주변 사람들의 기대입니다. 만약 당신이 어떤 일을 하라는 요청을 받는다면, 그것은 당신에게 부탁한 사람의 기대입니다.
기대를 뛰어넘으려면 그 기대를 확실히 이해해야 합니다.
일을 할 수 있는 사람들은 주변 사람들의 '기대'를 확실히 이해하고 있습니다. 그리고 항상 조금 더 노력하세요.
일반인들이 기대치를 파악하더라도, 플러스 알파에 대해 생각하지 않고 계속 일할 것입니다.
할 수 없는 사람들은 애초에 기대치를 명확히 이해하지 못해서 자신이 하는 일에 구멍이 있거나 느리게 행동하며, 결국 부정적인 알파 작업을 하게 됩니다.
여기서 긍정적인 알파는 그 사람에 대한 존중과 감사를 이끌고, 부정적인 알파는 그 반대입니다.
실용적인 사람이 되는 법
어떻게 생각하세요? 이것을 바탕으로 어떻게 하면 일할 수 있는 사람이 될 수 있을지 생각해 봅시다.
일할 수 있는 첫 번째 단계는 기대값을 정확히 파악하는 것입니다. 그리고 그 기대를 조금이라도 뛰어넘어 긍정적인 결과를 내는 것입니다.
이 활동들을 매일 쌓으세요.
주변 사람들에게 인정받으면, 더 높은 수준의 업무를 맡을 기회를 얻게 됩니다. 그리고 다음 직장에서는 기대를 뛰어넘게 될 것입니다. 그 순환을 만드는 것이 일을 할 수 있는 사람이 되는 방법입니다.
개인뿐만 아니라 조직도 성장해야 합니다. 무료 조직 개혁 세미나가 개최됩니다!
