Português (Brazil)에서 번역 • 원문 보기 코로나19 팬데믹은 노동 시장에 깊은 영향을 미쳤으며, 특히 사회보장이 부족하고 교육 수준이 낮은 근로자들에 영향을 미쳤습니다. 사회적 거리두기가 COVID-19 확산을 막기 위해 필요했기 때문에 디지털화와 전자상거래 과정이 가속화되었습니다. 이 단기적 상황의 결과는 갑작스럽고 많은 경우 심각했습니다: 수백만 명이 일시적으로 휴직되거나 일자리를 잃었고, 일부는 사무실이 문을 닫으면서 빠르게 원격 근무에 적응했습니다. 여기서는 지난 2년 동안 팬데믹이 가져온 영향 중 일부를 정리해 보겠습니다. 정부와 기업이 직면한 도전 과제 코로나바이러스가 초래한 문제를 해결하기 위해서는 원인과 그 결과를 이해하고 가능한 범위 내에서 행동할 필요가 있었습니다. 팬데믹 이전의 문제는 일자리 부족이 아니라 대부분의 일자리의 질이 낮다는 점이었습니다. 현대 서비스 부문에서 더 자격 있는 노동자를 위한 일자리 창출이 활발히 이루어졌음에도 불구하고, 브라 질 노동자에 대한 위 기는 특히 심각했는데, 이는 고용 인구와 경제 활동 인구의 전례 없는 감소뿐만 아니라, 이전 경기 침체와 달리 이번에는 비공식 근로자가 정규직 근로자보다 더 큰 영향을 받았기 때문입니다. 팬데믹으로 인한 위기는 사회적, 직업적 관계에 큰 영향을 미쳤습니다. 갑자기 많은 사람들이 친구, 가족, 동료와 개인적인 접촉을 할 수 없어 집에 머물러야 했습니다. 이것만으로도 부족한 것처럼, 많은 경우 원격이나 대면 근무를 계속하던 전문가들은 다른 업무, 집안일, 자녀 교육의 일상에 적응해야 했습니다. 팬데믹 이후 서비스 부문 서비스업은 사회와의 높은 접촉과 경제적 중요성 때문에 큰 영향을 받았습니다. 이러한 상황에서 위기의 영향을 완화하기 위해 조직들은 강력한 비상 조치를 취하고 있습니다. 물리적 근접성이 높은 카테고리에 속하는 직무는 팬데믹 이후 변화를 겪을 가능성이 높아, 팬데믹에 대응해 비즈니스 모델이 변화하면서 다른 업무 범주에서도 '도미노 효과'가 발생했습니다. 활동 발전이 제한된 기업들, 특히 재택 사무실은 가장 만족스러운 대안 중 하나였습니다. 예를 들어 로펌은 전체 업무 방식을 조정했지만, 사법 및 행정 절차의 컴퓨터화와 공공 권력과의 관계가 이미 증가하고 있어 부문 적응은 덜 큰 충격이었습니다.