日本語에서 번역 • 원문 보기 이번에는 구직을 계획하는 모든 분들을 위한 취업 선택의 포인트에 대해 쓰고자 합니다.
고용이란 무엇인가?
어떤 종류의 직업을 선택할지 이야기하기 전에, 몇 가지 가정해야 할 점이 있습니다.
즉, 어떤 직업을 갖고 싶은지 결정해야 한다는 뜻입니다.
오래전에는 어쨌든 회사에 입사해 배정되어 지정된 직무가 된 사람들이 많았지만, 시대가 변했습니다.
저는 일본이 회원 형태에서 한 회사에 머무르면서 역할을 바꾸는 직무 유형으로 변화하는 과정에 대해 블로그를 쓰고 있습니다. 관심 있으시면 여기를 클릭해 주세요.
› "일본의 직업 기반 고용 전환에 대해 어떻게 생각하세요?" "일자리를 찾기" 대신 "취업"을 하세요. 그게 바로 구직 활동입니다.
직업 유형 결정하는 법
그렇다면 직업 유형을 어떻게 결정할까요? 먼저, 미래의 자신을 상상할 때 단순히 흥미로운 직업 몇 가지를 생각해 보세요.
몇 가지 아이디어가 생긴 후, 어떤 회사와 어떤 사람들이 그 직업에서 성공하는지 알아봅시다. 또한 20대 사람들은 주로 어떤 업무 방식을 가지며, 급여가 더 높거나 적은지 궁금합니다.
조사하고 현실을 알게 된 후에 일을 하고 싶다면, 당신은 준비가 된 것입니다.
최상위 송출 금액을 알아보세요
일하려는 회사를 찾아보세요. 회사 웹사이트에 많은 정보가 있습니다.
회사 프로필과 회사 CEO의 인사 페이지를 확인해 보세요. 블로거라면 내용을 확인해 보세요.
참고로, 이 글은 카라쿨 페이지에 적고 있습니다. ▼ Colorkrew CEO 나카무라 케이시의 메시지
CEO가 없는 회사에서는 회사 대표가 외부 사람들에게 자신의 말로 메시지를 전달하려는 의지가 적어도 약합니다. 또한 직원들에게 자신의 말로 설명할 의도가 전혀 없을 수도 있습니다.
탑이 말하고 생각하는 것이 매우 중요합니다.
최고 경영자만으로 어떤 회사인지 결정하지는 않지만, 적어도 회사 문화에 가장 큰 영향을 미치는 사람은 그 사람임은 의심의 여지가 없습니다.
회사 규모가 작을수록 최고 경영진의 영향력은 커집니다. 따라서 직원 수백 명이 있는 중견 기업까지는 최고 경영진의 말을 확인하는 것이 필수적입니다.
창업자와 가족 경영이 있는 대기업도 마찬가지입니다.
반면, 1,000명 이상의 직원과 창업자 가족만 있는 대기업에서는 오직 최고위만이 유일한 초능력은 아닙니다. 하지만 승진을 통해 사장이 된 사람을 보면, 회사 인사가 어떻게 운영되고 있는지 알 수 있습니다.
안전과 조화를 중요하게 생각하시나요? 아니면 에너지가 넘치는 사람들이 앞서 나가도록 돕고 싶으신가요?
그러니 어쨌든 상단 댓글을 꼼꼼히 확인해 주세요.
온라인 리뷰 확인해
말할 필요도 없이, 모두가 그렇게 하고 있다고 생각하지만, 회사 소속 사람들의 리뷰를 볼 수 있는 서비스가 많으니 관심 있는 회사를 찾아보자. (Colorkrew의 오픈 워크는 여기를 클릭하세요.) ）
제 경험상 댓글의 8-90%는 내부 직원들의 입장에서 이런 상황이라고 생각하는 것과 비슷합니다. 반면, 어느 회사든 회사를 별로 좋아하지 않는 사람들이 있어서, 그런 사람들이 쓴 악의적인 댓글은 잡음처럼 섞여 있습니다.
시끄러운 외모로 작성된 나쁜 댓글은 대체로 무시할 수 있습니다. 모든 관계가 잘 진행되는 회사는 많지 않습니다.
반면, 댓글이 수십 개이고 좋은 글만 적힌 회사라면 조심해야 합니다. 여러 사람이 자유롭게 글을 쓴다면 보통 나쁜 댓글도 있어서 뭔가 힘이 작용하는 것 같아요.
이야기로 돌아가 봅시다.
악의적인 댓글이 있으면 어떻게 해야 할까요? 그 회사 사람을 만나면 솔직하게 물어보는 것을 추천합니다.
직원들을 제대로 대하려는 회사라면, 그들이 그런 발언을 한 이유를 설명할 수 있을 것입니다. 설령 그 발언이 좋지 않더라도 말이죠.
또한, 중소기업의 경우, 직원들의 회사에 대한 의견은 최신 비즈니스 내용과 인사 시스템 변화에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 카라쿨과 마찬가지로, 너무 오래된 댓글은 종종 별로 도움이 되지 않습니다.
직원들을 만나보세요
인사 및 채용 관련 부서의 사람들뿐만 아니라 임원과 다른 직원들도 만나보세요. 특히 같은 직업에 종사하는 선배들의 이야기를 꼭 들어보세요.
어느 회사든 적지 않은 직원들이 그 회사의 색깔로 염색되어 있습니다. 몇 명을 만나면 그 회사의 분위기를 감을 잡을 수 있습니다.
환경이 혹독한가요, 따뜻한가요, 아니면 너무 달콤한가요? 선배와 후배 사이의 관계를 여러 사람과 동시에 이야기해보면 이해할 수 있어요.
30살에 월급이 어떤지 확인해
연봉이 어떻게 오르는지 조사하거나 면접에서 물어보자.
취업할 때 많은 사람들이 '월급보다 하고 싶은 일' 같은 말을 하지만, 실제로 일하기 시작하면 급여가 너무 낮으면 바로 싫어하는 사람도 많습니다.
젊을 때 급여가 엄청나게 높을 필요는 없지만, 적어도 급여 제도가 노동자에게 착취당하는 기분을 느끼게 하지 않도록 했으면 합니다.
결정을 확정할 때 가장 중요한 것은 무엇인가
예를 들어, 직무 유형을 정하고, 후보자 회사를 조사하고, 면접을 보고, 몇 개의 일자리 제안을 받았다고 가정해 봅시다. 어느 회사에 들어가야 할까요? 그 단계에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
그건 '직관'이야.
최종 결정을 내리기 전에 지금까지 말씀하신 내용을 조사하고 생각해 보세요. 그 점을 고려해 가장 마음에 드는 회사를 결정하는 것이 좋다고 생각합니다.
그렇게 하면, 당신에게 가장 좋은 조건을 제공하는 회사와 가장 좋아하는 회사가 다를 수 있습니다.
그럴 때는 주저하지 말고 좋아하는 사람을 선택하세요. 사랑 중에도 여러 조건을 너무 많이 생각해서 두 번째로 좋아하는 사람과 사귀면 분명 후회할 거예요. ᄏᄏ 취업도 마찬가지예요.
구직 활동은 평소에 만나지 못하는 많은 직장인들을 만날 수 있는 시기입니다. 또한 인생을 크게 열 수 있는 기회이니, 이 기회를 즐기세요.
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