Português (Brazil)에서 번역 • 원문 보기 2017년 노동 개혁에는 이미 노동법 통합에 포함된 '원격 근무'가 포함되어 있었습니다. 하지만 하이브리드 근무는 2022년 3월에야 법으로 공식화되었습니다. 2020년, COVID-19 팬데믹 첫 해에 사람들의 이동 제한으로 브라질인들은 재택근무에 적응하는 속도를 가속화해야 했습니다. 사무실은 여전히 문을 닫았지만, 비즈니스가 계속되면서 많은 곳이 원격 근무 모델을 채택했습니다. 그렇다면 왜일까요? 그렇다면 남는 질문은 다음과 같습니다: 일반적으로 사업주들은 하이브리드 근무로부터 _como 이익을 얻는가? _
하이브리드 근무란 무엇인가?
하이브리드 근무는 직원들이 주 몇 일 동안 회사 사무실에 있거나 자신의 집에서 번갈아 근무하는 방식입니다. 코로나19 통제를 위해 필요한 격리 기간 이후 시장에서 두드러진 대안입니다. 질병 전파가 절정에 달했을 때, 많은 조직에 또 다른 모델이 도입되어야 했는데, 바로 직원 집에서만 일하는 home office 모델입니다. 직원들이 어디에 있든 편안하고 성공적으로 업무를 수행할 수 있도록 장비 제공, 적절한 협업 기술 제공, 업무 프로세스의 디지털화 및 자동화, 기기와 데이터 보호 등 다양한 방식으로 근로자를 지원해야 했습니다. 하지만 시간이 흐르면서 trabalho híbrido 오늘날의 모습으로 노동 시장 내에서 최고의 고용 모드 중 하나가 되었습니다.
브라질의 하이브리드 근무 상황
최근 바르가스 재단의 데이터에 따르면, 국내 인구의 약 10%가 이 형식을 가지고 있습니다. 브라질 전문가들의 욕구에 관해, 2021년 9월 FGV Ibre 설문조사에서 37.5%가 "주 5일 이상 원격 근무"를 한다고 답했습니다. 하지만 "팬데믹 이후, 고용주가 원격 근무를 기대하는 바가 무엇이냐"는 질문에 대부분은 "하루도 원격으로 일하지 않는다"고 답했습니다.
하이브리드 근무의 장점
이미 관찰된 점은 사무직 근로자들이 원격 근무의 이점을 이미 경험했고, 많은 이들이 일상으로 돌아가기를 원하지 않지만, 대부분은 주당 일부를 사무실에서 보내고 싶어 한다는 것입니다. 동시에 기업들은 직원들이 재택근무가 더 생산적임을 깨닫고, 대도시에서 사무실 공간을 줄이는 것이 비용을 절감할 수 있다는 점도 인식했습니다. 이 두 가지 요소를 종합해 보면, 왜 많은 기업들이 이러한 업무를 수용했는지 이미 이해할 수 있습니다. Redução 비용 절감, 낮은 이직률, escritório 출장을 통한 시간 최적화는 하이브리드 근무의 가장 명확한 이점 중 일부입니다.
하이브리드 근무를 통해 귀사의 이익을 얻는 방법은 무엇인가요?
여기서 드릴 수 있는 최고의 조언은 다음과 같습니다: possibilidade_으로서 _enxergue. 기업들이 사무실의 가치를 떨어뜨리고 심지어 완전히 폐쇄할 것으로 추정됩니다. 하지만 한편으로는, 사람들이 근무 시간으로 참여하도록 하는 새로운 방법으로 코워킹 공간을 임대하는 것이 매우 중요하다고 예측됩니다. 하이브리드 근무를 선택하는 여러 이유 중 하나는 다른 가정 활동에 집중할 수 있는 유연성, 매일 출퇴근을 피할 수 있는 유연성, 그리고 개인 활동을 위한 시간을 가질 수 있다는 점입니다. 또한 회사 소유주는 직원들이 집에 머무르는 시간이 많아 VT와 VR을 통해 비용을 줄일 수 있다는 점도 볼 수 있습니다. 자세한 정보는 저희에게 문의해 주세요