Português (Brazil)から翻訳 • 原文を読む パンデミックとソーシャルディスタンスのルールにより、多くの人が在宅オフィスを採用しています。一方で、 疲れる長時間働き、余暇と仕事の間で迷子になっている従業員もいます。しかし、他にはコミットメントがなく、必要な配達を怠る人もいます。そのために、リーダーや特に人事は両方のタイプの従業員を監視するためのツール戦略を必要としています。
しかし、その課題は簡単ではありません。時間管理やタスク管理の支援と、コントロールや権力の乱用のバランスを取ることが不可欠です。そのツールの一つがPontomaisという、人事向けのオンライン勤勤管理・最適化ソリューションのリーディングスタートアップです。管理され尊重された労働時間は、従業員が会社への納品を行えるだけでなく、私生活と仕事のバランスも良くできます。両方を同時に経験している人は同じなので、両者を切り離すことは不可能です」とPontomaisの人事マネージャー、シルヴァナ・フェルナンデスは語ります。リアルタイム技術を通じて、スタートアップのシステムは勤務時間、残業、給与計算などのルーチンを監視し、従業員レポートを生成することで、人事担当者が従業員の個人やキャリア開発に集中できるようにします。スタートアップは従業員、企業、人事を直接関与させ、組織内で人々を物語へと変貌させることを可能にします。 組織的かつ自動化された方法で従業員の労働権を保証するだけでなく、Pontomaisはデータをクラウド上で安全に管理し、いつでも相談可能であるため、透明性も高めています。これにより、従業員はスマートフォン、コンピューター、タブレットを通じて電子勤勤に関する情報にアクセスできるため、より大きな自律性が生まれます。職場環境の管理と成果の価値を高める製品やソリューションを開発し、従業員を組織の主役として位置づけるもう一つの企業が、目標、資産、資源の管理を簡素化する技術・イノベーション企業 Colorkrewです。会社自身が開発した目標管理ソフトウェアを通じて、OKR(目標・主要成果)の手法を用いて日々の生産性向上とより良い結果の確保が可能です。Goalousはオフィスの従業員自身を対象としており、ユーザーが会社のために生み出された成果を明確に示せることでエンゲージメントを生み出します。 さらに、このツールは組織の各部門や層間で直接コミュニケーションをとることで、チームの統合をより促進します。」ソーシャルネットワークの設計と使いやすさにより、Goalousはチームがビジネスの戦略や目標に整合性や関与を欠くことを防ぎます。作業がいつ、どのように行われたかはもはや重要ではありません。今日、ある成果が会社にどれだけの価値をもたらしたかが最も価値があると、ブラジルのColorkrew創業者ダニエル・アルヴェスは述べています。
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