Português (Brazil)から翻訳 • 原文を読む このモデルは、待望のポストパンデミックでも引き続き採用されるべきです
パンデミックによるソーシャルディスタンス確保により、多くの企業が在宅オフィスに加えて、どこでもオフィスモデルを採用するようになりました。しかし、従業員が国内外のさまざまな地域で働くため、この傾向はすでに一部の組織にはよく知られていました。他にも、このモデルは待望のポストパンデミックでも引き続き採用されるべきです。
例えば、ローコード技術を開発・供給するソフトウェアを開発・供給するZeevはすでにどこでもオフィスに賭けており、パンデミック開始直前にこのモデルを採用したBRQデジタルソリューションズも同様です。また、このモデルを採用し、現在も企業を継続している企業としてPaketáは、「anywhereオフィス」の型に生まれました。以下で、このモデルを採用し、あなたの組織にインスピレーションを与える企業について詳しくご覧ください。
ジーヴ:
Zeevはローコード技術を用いたソフトウェアの開発・提供を行っており、これにより他社が独自のソフトウェアやアプリケーションを開発できるようにしています。Zeevは誰でも業務ルーティンを円滑にできると考え、部門間の連携を提案し、業務の流れを軽くし、成果を最適化し、ビジネスのエスカレーションを促進しています。同社は自由と透明性を関係の中心点としており、そのために従業員間で「Anywhere Office(どこでもオフィス)」という概念を導入しています。現在、ブラジル全土に従業員がおり、顧客は6か国に分散しています。
パケタ:
Paketáは、どこでもオフィスモデルのもとで誕生しました。2018年に設立されたPaketáは、従業員に100%デジタルプラットフォーム上で給与ローンを提供するフィンテック企業です。同社は、ローンのための資本配分によるエンドツーエンドの運営、そしてPayroll as a Service(CaaS)またはSoftware as a Service(SaaS)モデルにおけるホワイトラベルプラットフォームによるライセンス提供というデータベースの価値提案を提供しています。チームには60人以上のメンバーがおり、VCのShift Capitalや4Zと共にすでにR$900万の投資を調達しています。現在、同社は1250社以上のパートナー企業を持ち、全国で数千人の従業員が恩恵を受けています。詳細は以下のサイトをご覧ください paketa.com.br
ColorKrew:Colorkrewは人事分野で事業を展開するテクノロジーとイノベーションの企業で、目標、資産、リソースの管理を容易にしています。同社の製品とサービスは、在宅勤務中の業務継続性を確保し、よりセキュリティと生産性の高いハイブリッドモデルで徐々にオフィスへの復帰を促進することを目指しています。2020年1月から日本で設立され、ブラジルにチームを置くColorKrewは、自己管理チームを重視し、従業員が一定期間他都市や他国で働く福利厚生とインセンティブモデルを持つ破壊的な企業です。
BRQ:
BRQデジタルソリューションズは、28年間デジタルトランスフォーメーションに取り組んできた会社で、パンデミック開始直前にどこでもオフィスモデルを始めました。同社は、従業員がビーチ、山、母親の家、コーヒーショップ、友人とAirbnbなど、好きな場所から自由に働けるように、移動性、柔軟性、自由度を奨励しています。パンデミック中、BRQでは700人以上の新規採用が行われ、そのうち半数は同社のオフィスを持つ都市外からでした。現在、同社はリモートワークモデルで400名の求人を募集し、そのうち50名はBRQノースアメリカでの国際プロジェクトへの参加を目的としています。ポジションはプロジェクトマネージャーからテストアナリスト、プログラマーまで多岐にわたります。募集される分野は、開発、プロジェクトマネージャー、アジャイルコーチ、データエンジニアリング、ビジネスアナリスト、テストアナリスト、プログラマーなどです。 選考プロセスに登録に必要なすべての欠員および資格はこちらでご覧いただけます:https://www.brq.com/venha-ser-fera/
https://www.mundorh.com.br/ の出版からの抜粋