Traduzido do 日本語 • Ver original Divulgação de informações da gestão = abertura top-down
Conversei com muitas pessoas até agora, e a coisa mais surpreendente sobre a abertura do Colorkrew é a "abertura salarial". Já escrevi sobre as coisas boas que acontecem quando você abrir seu salário em entradas anteriores, então, se você tiver interesse, por favor leia.
"Por que divulgar salário ajuda os funcionários a crescer?"
Quando pensamos em divulgação de informações, pensamos na divulgação de informações da "gestão" e da "empresa", como informações empresariais, demonstrações financeiras e outras informações gerenciais.
A Colorkrew posiciona isso como "abertura top-down".
Abrir de cima para baixo é realmente fácil
Frequentemente nos perguntam: "É aceitável fazer isso?", mas se você seguir bem os passos, na verdade não é difícil abrir demonstrações financeiras e salários.
Isso porque, se a alta administração decidir abrir a área, ninguém pode impedir. Portanto, se você decidir uma política e tomar medidas, a abertura de cima para baixo é sempre possível em qualquer empresa.
O que é Abertura de Baixo para Cima?
Se as aberturas top-down representam 20% do total, qual é o restante de 80%?
É uma "abertura bottom-up".
Abertura de baixo para cima é a divulgação de informações que todos os funcionários possuem. Seja aberto sobre metas de trabalho, atividades diárias, o que cada funcionário pensa, opiniões, etc.
O objetivo é "se abrir".
De baixo para cima é mais difícil
Se você realmente tentar com o objetivo de abrir totalmente, como mencionado acima, o top-down é surpreendentemente fácil. E o bottom-up é difícil.
Isso porque cada funcionário pode se tornar uma força de resistência.
Se abrir consigo mesmo significa que você não terá onde se esconder.
Se a abertura de cima para baixo exige que a gestão "explique tudo sobre a gestão", a abertura de baixo para cima exige que "todos os funcionários estejam preparados para explicar abertamente seu trabalho".
Se todos os funcionários compartilham uma filosofia aberta, a abertura de baixo para cima não é possível.
Quando chega a hora de abrir tudo...
Quando tanto a abertura de cima quanto de baixo para cima é alcançada, todos os funcionários têm informações "ao vivo" e os seguintes fatores que fortalecem a equipe são amplamente melhorados.
- Qualidade do julgamento de todos os funcionários
- Justiça e o poder coletivo que dela vem
- Crescimento pessoal e a inovação que dele surge
Por que você não busca total abertura na sua organização?
*O Colorkrew oferece o Goalous, uma ferramenta de ativação de feedback que realiza abertura de cima para baixo e de baixo para cima.
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