Traduzido do 日本語 • Ver original Open & Flat é uma transformação corporativa que aumenta esmagadoramente a competitividade
Até agora, explicamos que o Bali Flat (Gestão Empresarial Aberta e Horizontal) pode melhorar significativamente a qualidade e a rapidez do julgamento nos negócios.
Quase não há desvantagens e só acontecem coisas boas, então é um sistema que pode ser recomendado para qualquer empresa, mas quando converso com pessoas de várias empresas, frequentemente ouço que é bastante difícil para nós.
Por quê?
O que é a verdadeira abertura?
Quando você pensa em "abertura", pode pensar em um tipo de compartilhamento de informações "de cima para baixo" que envolve disseminar informações financeiras e empresariais para os funcionários.
No entanto, o compartilhamento de informações de cima para baixo é apenas o primeiro passo rumo à abertura.
Somente quando todos os funcionários podem compartilhar informações de forma "de baixo para cima" que dissemina informações sobre seus pensamentos e atividades é que se pode dizer que é realmente aberto. O compartilhamento de informações de cima para baixo sempre pode ser feito se o topo tiver uma vontade forte.
No entanto, o tipo de baixo para cima não é tão fácil assim. Como prova disso, poucas empresas conseguem conversar com seus chefes e executivos sobre o que seus funcionários pensam.
Por quê? Acho que o maior fator é o "autoritarismo".
O que é "Autoritarismo"
Uma atitude que valoriza a autoridade (o poder de fazer as pessoas obedecerem ou coagirem) e à autodepreciação ou obediência cega a ela. Por outro lado, é uma atitude que exige isso dos outros. Psicologicamente, refere-se a uma personalidade que aprova acriticamente autoridade, tradição ou algo considerado socialmente valioso, e que é submissa, dependente e inflexível. *Citação da palavra-chave Hatena
Em uma empresa, é um valor que pessoas em cargos altos sejam sempre consideradas "corretas" do que aquelas em cargos inferiores, independentemente do conteúdo.
Em uma discussão, não só a pessoa com o status mais alto vence no final, como também pode ser dito que há coisas que não deveriam ser conhecidas ou ensinadas, dependendo da hierarquia.
Autoritarismo ao seu redor
Se há valor no autoritarismo, é impossível que pessoas de diferentes classes se debatam sem hesitar.
Já te contou isso seu chefe?
"Você não precisa pensar assim." "Faça o que mandam."
No momento em que essas palavras são ditas, a discussão entre eles para. E a pessoa a quem é informada vai trabalhar sem ser convencida.
Você consegue demonstrar totalmente seu desempenho em um ambiente assim?
Eliminar o autoritarismo e maximizar a força da equipe por meio da verdadeira abertura
Primeiro, vamos compartilhar completamente informações de cima para baixo e eliminar o autoritarismo para alcançar a "verdadeira abertura" por meio do compartilhamento de informações de baixo para cima.
A verdadeira abertura permite que você extraia o poder de todos os funcionários, e o poder da sua equipe será muito melhorado.
*O "Goalous" da ISAO é um serviço que permite melhorar a colaboração em equipe e o desempenho individual ao compartilhar os objetivos e atividades de todos os funcionários.