Traduzido do 日本語 • Ver original Olá a todos! Sou Tezuka e líder do Comitê de Segurança e Saúde da Colorkrew. Como engenheiro de dados, geralmente visualizo dados enterrados de uma ponta à outra.
Já faz dois anos que escrevi um artigo sobre reforma do estilo de trabalho. Que tipo de dois anos foram esses dois anos para você? Não foram dois anos sendo afetado pelo novo coronavírus e exigindo algum tipo de mudança?
Hoje, gostaria de falar um pouco mais seriamente sobre a evolução que superou as mudanças no Comitê de Segurança e Saúde nos últimos dois anos.
Revisão do Comitê de Segurança e Saúde
Anteriormente, o campo externo falou sobre o comitê de segurança e saúde.
Em resumo,
Verifique o estado de saúde dos funcionários e prepare o ambiente de trabalho para apoiar os funcionários a trabalharem com energia
Sim, pode-se dizer que é uma organização com função de sala de saúde.
Nem é preciso dizer que esse comitê de segurança e saúde também foi afetado pelo novo coronavírus.
O modo de vida mudou. O comitê de segurança e saúde também precisa evoluir!
Sob a influência do novo coronavírus, como você sabe, o modo de vida mudou.
O uso de máscara tornou-se uma prática normal, e a desinfecção das mãos se tornou bastante popular.
O trabalho remoto se tornou uma nova forma de trabalhar, e as pessoas vêm trabalhar com menos frequência.
Como resultado, conheci menos pessoas.
Como você pode ver em uma postagem de Koshiba, o modo de trabalho da Colorkrár mudou. O Comitê de Segurança e Saúde foi forçado a evoluir ainda mais devido a mudanças tão dramáticas ao nosso redor.
Ponto de evolução 1: Vamos fazer todo mundo patrulhar o local de trabalho!
Considerando o trabalho remoto durante a pandemia de coronavírus, patrulhas no local de trabalho não são mais absolutamente obrigatórias. É inevitável porque eu nem uso o local de trabalho em primeiro lugar. No entanto, mesmo que o trabalho remoto seja o foco principal, há membros que vão à empresa se necessário, então eu queria pelo menos verificar o ambiente de trabalho desses membros.
Como você sabe, a Colorkrew usa o Goalous para compartilhar informações. Os membros que vão ao escritório relatam coisas boas e ruins todos os dias.
Aqui verificamos, por exemplo, se há produtos de higiene suficientes, se há áreas extremamente sujas e se há itens vencidos na geladeira.
É como patrulhar o local de trabalho enquanto trabalha remotamente, e é um Goal.
Ponto de evolução 2: Não pare de entrevistar médicos industriais!
O comitê de segurança e saúde, realizado uma vez por mês, também foi realizado totalmente remotamente. Claro, o Dr. Ito, médico industrialista, também participou remotamente.
Eu não queria interromper a entrevista com o médico industrialista, supondo que uma crise mental causada pelo desastre do coronavírus. Então decidi fazer uma coisa, e a entrevista com o médico industrial seria realizar a entrevista remotamente.
Também implementamos uma sala de consulta remota para a saúde para criar um ambiente onde as pessoas possam consultar sobre riscos à saúde únicos do trabalho remoto.
Ponto de evolução 3: Crie uma oportunidade de autocuidado com um questionário de saúde!
Quando o primeiro estado de emergência terminou e o verão passou, eu já estava completamente acostumado ao trabalho remoto, e um novo modo de vida virou senso comum. Ao mesmo tempo, senti que estava ficando difícil acompanhar minha condição de saúde em comparação com os dias em que não havia mudanças.
Alguém vai te contar algo sobre um problema de saúde que você não percebe de alguma forma.
Converse com alguém sobre a saúde debilitada dela
Também é chamada de função de verificação mútua de saúde, que permite que vocês chequem o estado de saúde um do outro por meio de uma comunicação casual. Se você vier trabalhar, poderá fazer isso.
No entanto, no trabalho remoto, a função de checagem mútua de saúde mal funcionava, e era fácil imaginar que a função de checagem mútua de saúde se deterioraria lentamente sem perceber a falta de mudanças diárias.
Portanto, ao pedir que as pessoas refletissem sobre sua saúde em comparação com o mês passado, decidi realizar um questionário de saúde como uma oportunidade para fazê-las perceber que não estavam se sentindo bem ou um pouco para baixo.
Faça as mesmas perguntas todo mês.
Como você está se sentindo comparado ao mês passado?
Se você disser "estragou", vou pedir que me diga um pouco mais de detalhes sobre quais itens estragaram.
Acho que isso vai permitir que você se pergunte sobre sua condição de saúde atual e leve ao autocuidado.
Ponto de evolução 4: Vamos enviar um boletim de notícias!
O efeito do questionário de saúde não se limita ao autocuidado. Também verificamos os resultados e respondemos individualmente. Além disso, o objetivo é propor medidas eficazes agregando e analisando a população.
No entanto, não há medida, e há conteúdo que pode ser aconselhado.
Portanto, o Comitê de Segurança e Saúde decidiu enviar um boletim de notícias como um conselho sobre o Goalous com todos os membros.
Extrair questões por meio de análise em grupo⇒ Aconselhar com um boletim de notícias⇒ Bom efeito para os membros⇒ Extrair questões novamente por meio de análise em grupo
Nosso objetivo é nos tornar um ciclo.
Por exemplo,
- Treinamento muscular que pode ser feito facilmente ⇒ muitos membros reclamam de dor nas costas
- Houve muitos comentários sobre falta de exercícios⇒ Recomendação para uma caminhada
- Muitos sintomas são causados por distúrbios no sistema nervoso autônomo⇒ Pontos de acupuntura para regular o sistema nervoso autônomo
O conteúdo é amplo dependendo da área de especialização de cada membro do Comitê de Segurança e Saúde. Isso também é uma característica do Colorkrer.
Além disso, como a proporção de estrangeiros aumentou recentemente, há também um conteúdo que os membros estrangeiros que participaram do Comitê de Segurança e Saúde deste ano enviarão conselhos baseados em suas próprias experiências reais, e espero que sejam devidamente transmitidos a todos os Colorkrers.
Conclusão
Como fizemos há dois anos, estamos facilmente agregando e visualizando vários dados, como dados de frequência, e usando-os para análise. Os tipos de relatórios estão aumentando rapidamente e, junto com isso, o número de pessoas que podem analisar sem aumentar as horas de trabalho dos membros está aumentando. *Não vou falar sobre isso desta vez, mas meu principal trabalho (?) Também estou ansioso para ouvir vocês sobre a construção de um ambiente de análise e consultoria usando Microsoft Power BI (risos).
Além disso, a cultura corporativa aberta do Bali Flat e a comunicação mútua com o Goalous tornam o ambiente de saúde mental da Colorkrew em um bom estado.
No entanto, mesmo em um estado assim, o impacto do novo coronavírus é grande, e será uma medida criada por todos os membros enquanto se preocupam com ele todos os dias.
Esperamos que isso ajude nas medidas de saúde mental da sua empresa durante o desastre do coronavírus.
Espero poder falar sobre se essa medida teve um bom efeito ou não foi boa em dois anos!
Então!