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Outro dia, conversei sobre trabalho remoto com meus amigos. Um deles lamentou ter que vir trabalhar cinco vezes por semana novamente, mesmo antes podendo trabalhar remotamente por causa do novo coronavírus.
Algumas pessoas pedem demissão só porque não podem trabalhar remotamente.
Este é um exemplo de trabalho remoto, mas recentemente, cada**** vez mais pessoas estão considerando deixar seus empregos devido à falta de progresso em DX (transformação digital).
## O que é DX afinal?
DX (Transformação Digital) é o uso de tecnologia digital para transformar operações, organizações, cultura corporativa, cultura, etc.
Se a DX não for promovida, o Japão perderá sua competitividade internacional e sofrerá perdas econômicas significativas após 2025, o que o Ministério da Economia, Comércio e Indústria chama de "precipício de 2025".
Se as empresas não avançarem no DX, isso terá um impacto significativo não apenas na saída de recursos humanos, como a rotatividade do DX, mas também na economia.
## Possíveis causas da rotatividade de DX (1)
De acordo com a "Pesquisa de Estilo de Trabalho 2024" realizada pela Colorkrew Co., Ltd. em junho de 2024 entre 1.000 gerentes de empresas, executivos, funcionários em tempo integral, contratados e servidores públicos em todo o país, apenas 6% das empresas responderam que já haviam conseguido se transformar em DX!
Por outro lado, 29,3% das empresas responderam que não estavam trabalhando nele, e cerca de 30% das empresas não responderam ao DX.
Em primeiro lugar, não estamos considerando diagnóstico.
O fato de não haver perspectiva de mudança é motivo para considerar sair da DX.
## Possíveis causas da rotatividade de diagnosi (2)
Intimamente relacionado ao DX está a "digitalização".
Parece que isso está claramente dividido entre jovens funcionários (nascidos em 1998 ~ 2002), funcionários de nível médio (nascidos em 1981 ~ 1996) e funcionários veteranos (1965 ~ 1980) que conseguem lidar com a digitalização e não conseguem lidar com a digitalização.
Os jovens funcionários são os mais capazes de responder, com 38%.
A porcentagem de funcionários veteranos que responderam que não puderam responder foi a mais comum, com 35%.
Se você não consegue lidar com a digitalização dependendo da faixa etária, o progresso da DX provavelmente vai desacelerar.
A falta de progresso no DX devido à diferença geracional também pode ser uma causa de rotatividade no DX.
## Possíveis causas da rotatividade de DX (3)
Qual da geração que considera deixar a DX é a mais comum: funcionários jovens, de nível médio ou veteranos?
Sou um funcionário de nível intermediário? Acho.
Quando você se torna um funcionário de nível intermediário, é uma geração que precisa não apenas coordenar seu trabalho, mas também facilitar a comunicação como um intermediário entre jovens e veteranos.
Eles também prestam atenção à organização da organização, e a carga de trabalho aumenta.
Nessa situação, a empresa não recorreu ao DX, e não há sinais de melhoria na eficiência operacional ou melhoria.
Nessa situação, funcionários de nível médio vão querer fugir da empresa.
É um grande golpe para as empresas pensarem em deixar a DX para funcionários de nível médio que apoiarão o futuro da empresa.
Como evitar a rotatividade de DX?
Para evitar a rotatividade de DX, não temos escolha a não ser promover DX nas empresas.
E é importante escolher ferramentas e serviços que sejam fáceis de implementar e usar.
Seria inútil se você a introduzisse e funcionários veteranos não conseguissem acompanhar e não usassem.
Além disso, se você escolher um que suporte completamente ao DX, em vez de introduzir ferramentas e serviços díspares com vista no futuro, o gerenciamento de usuários será mais fácil.
Quais são os serviços e produtos da DX para evitar a rotatividade?
A Colorkrew oferece Work SaaS (Work software as a service), um serviço em nuvem que melhora estilos de trabalho e ambientes de trabalho.
Você pode gerenciar todos os produtos de uma vez com o Colorkrew ID, a plataforma de produtos, então é fácil gerenciar mesmo usando vários produtos.
De acordo com suas preocupações, apoiaremos a DX dentro da empresa com cada produto.
Todo o trabalho começa aqui no portal interno personalizável livremente Colorkrew Intra
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Promover DX não só previne a rotatividade do DX, mas também reduz o "trabalho ™ sem nome" dentro da empresa, criando um ambiente onde as pessoas podem focar no trabalho que realmente querem e precisam fazer.
Se você gostaria de saber sobre isso ou tem interesse em saber quais produtos são eficazes para ser introduzido em sua empresa, sinta-se à vontade para nos contatar.