Traduzido do 日本語 • Ver original Na Colorkrew, damos grande importância à "abertura" de divulgar as informações que a empresa possui. Falando em abertura, quase todas as informações que podem ser pensadas, desde dados financeiros, números de negócios, salários e avaliações, estão abertas.
Transparência é sim ou não? Entre elas, a transparência das informações salariais é considerada difícil por muitas empresas.
Pela minha experiência com Karakul, "Tenho medo antes de fazer, mas se eu tentar, é muito melhor ser aberto." É isso mesmo. Por favor, leia também blogs anteriores.
Por que divulgar salário ajuda os funcionários a crescerem https://blog.colorkrew.com/open-management03/
Transparência salarial gera problemas!
As pessoas podem ver seu salário, e você também entende os salários dos outros, então pode comparar com você mesmo...
No início, pessoas que achavam que seu salário não era compatível com o dos outros podiam ter ficado ressentidos.
No entanto, não foi uma grande confusão ao configurar um sistema que permite aumentar seu salário cada vez mais, caso as pessoas ao seu redor reconheçam que o valor aumentou.
Hoje em dia, sinto que é muito comum meu salário estar aberto e que essa abertura contribui para meu próprio crescimento, então quase ninguém acha melhor fechar o salário.
Eu fiz uma pesquisa
Depois de escrever até aqui, pensei: "Vamos perguntar se esse sentimento é realmente verdade!", então pedi para todos responderem uma pesquisa no post do Goalous!
Queria que você respondesse sinceramente, sem hesitar, então tentei tornar anônimo desta vez. *A pesquisa usa Microsoft Forms.
Recentemente, o número de membros que precisam se comunicar em inglês aumentou, então este post é uma bagunça de inglês e japonês. rsrs, eu não me importo com a qualidade do inglês. Se você acha que não consegue transmitir, a comunicação não nativa não será estabelecida!
O conteúdo do questionário está aqui.
Aliás, não há escadas dentro da série em Karakul, então você pode entender que nota = salário. (Além disso, há prêmios que são concedidos a cada seis meses, mas também anunciados a cada vez.) ）
Quais são os resultados da pesquisa?
Já se passaram 3 horas desde que solicitei a pesquisa, então vou anunciar os resultados! Número de respostas 21. São cerca de 80 funcionários em tempo integral, então cerca de 1/4 deles respondeu rapidamente.
Número 1, zero pessoas acham melhor não divulgar a nota. Há uma minoria que diz que qualquer um dos dois é aceitável, mas quase todo mundo parece achar melhor tornar isso público.
Nº 2. Sobre a divulgação do conteúdo da avaliação... Quase todos responderam que seria melhor tornar isso público.
Eu tinha a sensação de que a maioria das pessoas preferiria ser aberta, mas, para ser honesta, fiquei um pouco surpresa. Não esperava que quase todo mundo preferisse ser aberta...
Podemos estar abertos à norma, mas pode ser que não haja benefício em fechar informações que consideramos garantidas em nosso dia a dia.
Quais são as opiniões reais sobre as avaliações dos funcionários da Colorkrew?
Havia várias opiniões, então vou apresentar algumas delas.
Mantendo o conteúdo da avaliação aberto, é difícil escrever coisas negativas ou comentários duros. Acho que um feedback rigoroso também é necessário para crescer.
Embora o limite máximo atual de 7 pessoas pareça pequeno como avaliador, é um fardo pesado para ele. Acho que seria melhor conseguir avaliações de mais pessoas a um custo menor.
Pode ser bom ter algo que possa ser comparado com o valor de mercado de cada grau. Por exemplo, "Você está mais ou menos nesse nível no mercado (outras empresas do mesmo tamanho)"
O ato de avaliar pessoas é muito difícil, e acho que é uma oportunidade de crescimento para a pessoa avaliada, ou uma oportunidade de ter um forte interesse pelas pessoas. Atualmente, até 7 avaliadores podem ser selecionados, mas os idosos tendem a ser selecionados como avaliadores, então as oportunidades de avaliação são tendenciosas. Gostaria de fazer isso um pouco mais. Em vez de reduzir as oportunidades de avaliação para idosos, gostaria de aumentar as oportunidades para membros que têm poucas oportunidades de avaliação. Por exemplo, "Vamos avaliar pelo menos 5 pessoas em cada um".
quero que fique visível no Goalous
Atualmente, só podemos avaliar após o fim do semestre, mas quero que isso possa ser feito ao longo do ano.
Com confiança!
Como a avaliação também é feita no Goalous, há algumas coisas que não podem ser feitas em termos de especificações, mas há muitas opiniões que gostaria de incorporar na revisão do sistema de avaliação no futuro.
Vamos pensar em como realizá-la e fazer.
Bem, é bom perguntar novamente o que você toma como garantido.
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