Traduzido do 日本語 • Ver original Prazer em conhecê-los! Sou Mochizuki, que entrou na empresa no meio da carreira como membro do MSP da equipe em novembro de 2021. Atualmente moro em Fukuoka, então basicamente trabalho remotamente, mas vou ao escritório uma vez por mês.
Hoje, gostaria de apresentar como entrei para a Colorkrew e o clima da equipe.
Como ele entrou para a empresa e o que o fez decidir
Meu emprego anterior foi como SIer japonês e eu era engenheiro de redes local. Quanto à descrição do cargo, eu ouvia os requisitos dos clientes, criava projetos detalhados e realizava trabalhos de construção e implementação.
Comecei a estudar AWS como uma iniciativa pessoal além do meu trabalho, o que me atraiu pela infraestrutura em nuvem e quis trabalhar com ela.
Naquela época, eu estava olhando vagas relacionadas à infraestrutura em nuvem no OpenWork (um site de avaliações de empresas) e encontrei a Colorkrew. Achei uma empresa interessante que emprega a Bali Flat e abre várias informações dentro da empresa, então gostei da oferta, mas recebi uma mensagem de busca do Sr. Akakawa, líder do projeto MSP, e após uma entrevista casual, recebi uma oferta de emprego.
A entrevista e a entrevista não tiveram o clima de uma entrevista formal de recrutamento, e pude conversar de forma descontraída, como se estivesse tendo uma conversa. Além disso, foi bom ter tido a oportunidade de me encontrar com o Sr. Suzuki da equipe operacional antes da entrevista, assim consegui entender concretamente o clima e o estilo de trabalho dentro da equipe. (Preparei muitas perguntas, e parecia que estava sendo entrevistado.) (risos)
Me disseram que eu poderia perguntar qualquer coisa, então fiz muitas perguntas em entrevistas e entrevistas, mas não houve perguntas que fossem NG. Gostaria de recomendar que quem estiver pensando em se candidatar no futuro pergunte ativamente qualquer coisa.
Existem quatro fatores principais que me levaram a entrar na Colorkrew.
- Avaliar a disseminação/desafios de informações
- Oportunidades para trabalhar com Azure/AWS/GCP e IaC podem ser esperadas para aprimorar habilidades técnicas
- Você tem a oportunidade de se envolver não só em trabalhos por contrato, mas também em seus próprios produtos.
- O ambiente da equipe é como trabalhar remotamente com tranquilidade.
Desde meu emprego anterior, eu vinha escrevendo artigos na Qiita e publicando livros relacionados à AWS, e fui apreciada pelos meus esforços em disseminar informações e fazer coisas novas.
Também fui atraído pela ampla variedade de áreas técnicas usadas em projetos internos e externos, o que me permitiu desenvolver minhas habilidades e contribuir para nossos próprios produtos, como Goalous e Mamoru Biz.
Integração
No primeiro dia de entrada na empresa, me apresentei em japonês e inglês na reunião matinal da empresa e, depois disso, fui explicado sobre o sistema interno e configurei meu PC. Também tive a experiência de definir metas para atividades de integração e postagem usando o SNS Goalous da empresa.
A partir do segundo dia, recebi explicações sobre cada projeto e tive conversas individuais com membros da equipe para aprofundar meu entendimento sobre a empresa. Na primeira semana, primeiro mês e terceiro mês após ingressar na empresa, houve reuniões com gerentes de RH, onde podiam relatar o status atual, consultar cada problema e comunicar melhorias na integração.
Aliás, o estilo de trabalho da Colorkrew é principalmente remoto, mas, na verdade**, eu ia ao escritório todos os dias na primeira semana**. Recebi uma proposta para ir ao escritório porque a empresa achou que seria mais fácil mudar para o trabalho remoto depois que um certo nível de relacionamento fosse estabelecido, em vez de começar a trabalhar online de repente. Também senti que seria mais perto de mim, então decidi passar menos de uma semana em um hotel empresarial perto da empresa. (A empresa cobre as despesas de transporte e hospedagem quando você for trabalhar)
Como resultado, pude conhecer várias pessoas no escritório todos os dias, independentemente do projeto, então fico feliz por ter ido. Fiquei especialmente feliz por poder realizar uma festa de boas-vindas no espaço de intercâmbio chamado Joyful Studio depois do trabalho. Graças a poder conversar diretamente com muitas pessoas, consegui me acostumar com a equipe cedo.
Além disso, existe um sistema de almoço na empresa, então quando chego ao trabalho, tento me comunicar ativamente com eles sob o pretexto desse sistema. Sou muito grato por existir um sistema que promove a interação com os funcionários.
Falta de comunicação ansiosa
Atualmente, trabalho principalmente na equipe de operações de MSP, onde monitoro a operação da infraestrutura em nuvem dos clientes e proponho melhorias.
Há muitas pessoas diferentes na equipe, mas acho que são pessoas "curiosas" de um jeito bom. Compartilham as informações que têm dentro da equipe, nos apoiam quando estamos em apuros e trabalham conosco para nos preocupar com isso, para que eu possa confiar neles.
A equipe realiza reuniões matinais todas as manhãs a partir das 10h para compartilhar o status do projeto e informações internas. Tenho a oportunidade de conversar com os membros todos os dias, então não me sinto sozinho mesmo trabalhando remotamente. Além disso, cada membro publica um relatório de filial no Teams, uma ferramenta de comunicação interna, para que você saiba quem está fazendo o quê.
Até agora, não senti falta de comunicação porque alguém responde quando escrevo um pequeno problema ou me consulta ao telefone. Acho que a Team MSP é um ótimo ambiente para pessoas "curiosas" que compartilham ativamente o que sabem ou dão conselhos sobre o que os outros estão fazendo.
Também não sinto falta de comunicação em toda a empresa. Há reuniões matinais toda segunda-feira para toda a empresa, conversas fiadas em inglês/japonês duas vezes por semana, e às sextas-feiras tenho a oportunidade de conversar com o representante, Keishi Keishi.
A participação é voluntária, exceto na reunião da manhã, mas consigo me comunicar muito com pessoas de fora da equipe, dependendo de mim mesma. Frequentemente participo do que foi dito acima, então tive muitas oportunidades de conversar com várias pessoas.
Como eu trabalhava em uma área rural, eu estava preocupado com a falta de comunicação com a empresa e a equipe, mas isso não me preocupava nem um pouco.
O que está por vir
No futuro, gostaria de me desafiar ativamente em áreas técnicas nas quais não tenho experiência. Assim que entrei na empresa, usei o Terraform, que gerencia infraestrutura com código, para construir um ambiente de verificação e alterar as configurações do ambiente do cliente, mas ainda tenho apenas um pouco disso, então gostaria de aprofundar meu entendimento.
Existem muitas outras tecnologias usadas no ambiente do cliente que são desconhecidas, então farei o possível para me atualizar rapidamente. No futuro, gostaria de aplicar a tecnologia que aprendi dessa forma aos meus próprios produtos.
Também espero poder disseminar o conhecimento técnico que adquiri não apenas dentro da empresa, mas também fora dela. Recentemente, estive envolvido como escritor de um livro relacionado à AWS (lançado em 19 de janeiro de 2022), supervisionado por Kohei Kurokawa, que administra o serviço de aprendizagem da AWS.
A disseminação de informações é recomendada dentro da empresa, e acho que é uma oportunidade para apelar ao que me interessa, então gostaria de implementar isso ativamente no futuro.