Traduzido do English • Ver original Introdução
Sou da Romênia e, por quase metade da minha vida, venho estudando e investindo a maior parte do meu tempo em programação. Entrei na Colorkrew há 6 meses como engenheiro de software júnior — este é meu primeiro emprego em tempo integral.
Espero que, por meio deste artigo, eu possa trazer um pouco de transparência sobre como é realmente trabalhar na Colorkrew.
Por que Colorkrew?
Quando comecei a procurar empregos no Japão, tinha três inegociáveis: comunicação em inglês, oportunidades reais de crescimento e valores empresariais saudáveis. Enquanto eu analisava as vagas e pesquisava avaliações, a Colorkrew se destacou — várias pessoas que trabalharam aqui compartilharam feedback genuinamente positivo sobre suas experiências.
Seu Colorkrew
A Cultura
A Colorkrew é uma organização sem graça. Apesar dos níveis de senioridade, você consegue expressar sua opinião, dar feedback e trabalhar com sua equipe para melhorar as coisas que identifica como problemas. Você tem a liberdade de encontrar problemas, elaborar planos e resolvê-los — e é recompensado por essas contribuições.
O ritmo é seu para estabelecer. Seu crescimento na carreira depende de quão ansioso você está para melhorar e de quão apaixonado você é pelo que faz. Se você acredita no seu próprio crescimento e está pronto para se desafiar, terá oportunidades para isso.
A Colorkrew funciona com base na confiança. Se você conseguir provar que é confiável e que busca crescimento — não apenas para si, mas também para a empresa — será bem-vindo e receberá muitas oportunidades.
É isso que "Seu Colorkrew" significa. A experiência que você tem aqui é moldada por você. Pode ser seu Colorkrew, se você decidir torná-lo assim.
Meu Colorkrew
O Povo
Depois de entrar, fiquei feliz em encontrar um ambiente com pessoas abertas e acessíveis — colegas que também se tornaram bons amigos fora do trabalho.
Algo que apreciei no início foi o quanto todos são acessíveis. Quando entrei, os seniores da minha equipe eram os que me guiavam. Mas, conforme fui me sentindo mais confortável, comecei a entrar em contato com líderes de outras equipes do departamento de engenharia — e eles sempre ficaram felizes em ajudar. As pessoas aqui vão reservar tempo para você mesmo quando estão ocupadas, mesmo quando não é responsabilidade direta delas. Dito isso, cabe a você tomar a iniciativa. Se você for proativo e pedir, vai perceber que as portas se abrem muito facilmente.
Outro aspecto que realmente aprecio é como o trabalho realmente se sente — me comunico diretamente com toda a cadeia de valor, tenho autonomia sobre decisões dentro do meu escopo, e minha equipe confia em mim para assumir meu trabalho enquanto intervém para me conduzir de volta ao caminho quando necessário.
Meu Crescimento
Quando me estabeleci com minhas responsabilidades e provei que podia ser um colaborador independente, tive a chance de assumir mais. Meu caminho foi incomum: dois meses após entrar, recebi total responsabilidade por um produto. Os riscos eram altos e eu não tinha certeza se conseguiria corresponder às expectativas, mas não hesitei. Minha equipe estava lá para me apoiar, e eu sempre tinha acesso à orientação de que precisava, desde que fosse proativa o suficiente para pedir.
Ao gerenciar e lançar esse produto, cresci de formas que nunca poderia imaginar quando comecei. A cada três meses, me pego fazendo coisas que nem conseguia imaginar três meses antes. Eu havia estabelecido metas para mim mesma, mas olhando para trás, o crescimento real superou em muito o que eu achava possível na época.
Agora estou desenvolvendo um novo produto do zero, o que me levou para áreas que eu nunca tinha explorado antes — infraestrutura, comunicação entre produtos e integrações. O que me chama atenção é que nunca me senti sobrecarregado por saltos repentinos de complexidade. Acredito que isso é intencional — a gestão de engenharia faz um ótimo trabalho ao oferecer desafios progressivamente maiores aos membros em um ritmo que se encaixa nas capacidades deles.
Nosso Colorkrew
Dia após dia
A Colorkrew é uma empresa híbrida com horário flexível principal. Eu pessoalmente vou ao escritório duas ou três vezes por semana, mas cabe a você encontrar o ritmo que funciona melhor. A empresa opera em inglês, então se isso é algo que você procura no Japão, não precisará se preocupar com barreiras de idioma atrapalhando seu trabalho.
Além do Trabalho
O Colorkrew tem um lado social de verdade. A empresa oferece incentivos para sair com colegas, e as pessoas realmente aproveitam isso. Atividades são organizadas quase todos os dias — boulder, badminton, trilhas, corrida, jogos de tabuleiro. Não é o tipo de lugar onde você bate o ponto e todo mundo desaparece.
Perspectivas futuras
Quando você está considerando uma empresa, naturalmente pensa para onde ela está indo. Nos últimos anos, a indústria SaaS foi fortemente impactada pela IA, e a segurança no emprego parece ser uma preocupação maior do que antes.
A Colorkrew está adotando ativamente tecnologias de IA — mas não para substituir pessoas. Em vez disso, o foco é expandir o que podemos entregar usando IA para aumentar nossa produção e capacidades. Acredito no que a empresa está tentando realizar e estou ansioso para crescer junto com isso.
Venha se juntar a nós
Se você estiver pronto para enfrentar desafios e investir em si mesmo, sua equipe vai te apoiar. Nunca tenha medo de fazer perguntas — na Colorkrew, isso não é visto como uma fraqueza. É visto como fundamental.
Espero que possamos reunir mais pessoas com a mesma mentalidade e alcançar nossas ambições juntos!
▶ Site de recrutamento: https://www.colorkrew.com/en/recruit/