Traduzido do 日本語 • Ver original 
O teletrabalho continua e sinto falta de exercício.
Foi um bom exercício ir e voltar de casa para o escritório~ Eu estava muito feliz.
A média de passos na semana passada foi de cerca de 3.000 passos...!
Esta semana, vou dar uma volta pelo bairro com a meta de pelo menos dobrar 6.000 passos. (Ainda baixo?) ）
Agora, vamos ao assunto principal.
Recentemente, vejo frequentemente a palavra "trabalho flexível" nas notícias da internet, mas vocês a conhecem?
Desta vez, gostaria de me aprofundar nesse trabalho flexível!
Trabalho flexível é uma forma flexível de trabalhar!
Trabalho flexível refere-se aos trabalhadores que decidem onde e quando trabalham.
É parecido com o trabalho híbrido, que combina chegada no escritório e teletrabalho.
O trabalho flexível é mais flexível não apenas no escritório ou em casa, mas também em espaços de coworking, cafés e destinos de viagem.
Recentemente, hotéis oferecem planos de teletrabalho, e a escolha de onde trabalhar está aumentando a cada dia.
Às vezes, pode ser uma boa ideia trabalhar em um lugar diferente do habitual.
Até agora, havia pessoas que queriam trabalho flexível por motivos como equilibrar cuidado infantil e trabalho, cuidados de enfermagem e trabalho, mas não tem sido fácil de penetrar.
No entanto, o conceito de estilos de trabalho mudou devido à nova pandemia de coronavírus, e o fluxo de trabalho flexível parece estar acelerando.
Trabalho flexível melhora a qualidade de vida!
O trabalho flexível, que permite escolher quando e onde trabalhar, traz muitos benefícios.
- **O tempo de deslocamento pode ser reduzido. **
- **Capaz de trabalhar de forma flexível mesmo que a situação em casa mude, como cuidados infantis, cuidados de enfermagem ou transferência de cônjuge. **
- Você **pode garantir mais tempo privado do que nunca, e pode dedicá-lo a hobbies e trabalhos extra. **
- **Se as horas extras continuarem, você pode sair do escritório em outro dia e controlar seu próprio estilo de trabalho. **
Existem muitos eventos na vida, e algumas pessoas acham difícil trabalhar se permanecerem convencionais.
Do ponto de vista do parto e do cuidado infantil, muitas vezes se pensa que será difícil apenas para mulheres trabalharem, mas o mesmo vale para os homens.
Você nunca sabe quando algo vai acontecer com você, como cuidados de enfermagem ou doenças.
Por exemplo, no meu próprio exemplo, felizmente, atualmente estou trabalhando de forma relativamente flexível, com teletrabalho e jornadas de trabalho reduzidas.
No entanto, se eu tivesse sido obrigada a trabalhar em tempo integral desde o início do retorno, teria a opção de pedir demissão, pois seria difícil equilibrar o cuidado dos filhos e o trabalho.
Mas, da mesma forma, pode haver mães trabalhadoras que queiram trabalhar em tempo integral.
Mesmo que você seja a mesma "mãe trabalhadora", você tem suas próprias circunstâncias.
No futuro, espero que o trabalho flexível, que permite às pessoas escolher estilos de trabalho flexíveis, se torne mais popular.
Se as empresas introduzirem trabalho flexível, podem apoiar suas carreiras e não abrir mão de excelentes recursos humanos.
Se você é uma empresa, por favor, considere introduzir trabalho flexível.
O que você precisa fazer para conseguir trabalho flexível
Então, o que é necessário para introduzir o trabalho flexível?
A primeira coisa é criar um lugar e um ambiente onde você possa se comunicar.
Se todos estiverem trabalhando ao mesmo tempo e no mesmo lugar, vocês podem se comunicar naturalmente, mas quando estão trabalhando em lugares diferentes, não é tão fácil.
Assim como quando você vem ao escritório, é importante criar um ambiente onde você possa conversar casualmente a qualquer momento.
Se você conseguir compartilhar seus objetivos e atividades de trabalho, pode trabalhar de forma eficiente mesmo quando estiverem separados.
Aliás, por favor, consulte "O modo de trabalho da Colorkrew durante o trabalho remoto na Colorkrew, da qual faço parte, "O modo de trabalho da Colorkrew - Contramedidas contra a Corona e trabalho remoto -".
Posts Relacionados
Também acho bastante importante trabalhar com um senso de responsabilidade.
Como você tem a liberdade de escolher seu próprio lugar e horário, tem a responsabilidade de desempenhar suas funções corretamente, não importa onde ou quando trabalhe.
Se o número de pessoas que faltam porque ninguém está assistindo ou trabalham casualmente aumentar, podem concluir que precisam trabalhar em um lugar e horário fixos.
Isso é algo que você deve evitar.
Idealmente, o trabalho flexível deveria ser introduzido em um estado onde cada pessoa seja autônoma.
O trabalho flexível também exige visualização de assentos
No trabalho flexível, há muitas opções de onde trabalhar, e também há o desafio de não saber quem está trabalhando em onde.
É difícil encontrar e contatar cada um.
A solução para esse problema é a ferramenta de concierge empresarial "Colorkrew Biz".
Quando você escanear o QR code no app, seu nome aparecerá no mapa de assentos da Colorkrew Biz em tempo real.
Além de ir ao escritório, você também pode ver se está trabalhando remotamente ou em movimento, assim não precisa se preocupar em descobrir quem está onde. Se você quer introduzir trabalho flexível, a Colorkrew Biz é o caminho a seguir!
Por fim, diz-se que a Internet do Comportamento (IoB), uma tecnologia usada para conectar digitalmente o comportamento, se tornará popular em 2021.
O IoB é usado para melhorar o comportamento das pessoas.
A Colorkrew Biz, que resolve tarefas ™ sem nome no escritório, é verdadeiramente IoB.
Em 2021, a Colorkrew Biz pode estar na moda. Por diversão!
Como usar o recurso de Mapa de Assentos
(1) Selecione o mapa do escritório pela ferramenta de gestão
(2) Divulgar a URL do mapa do escritório criado aos funcionários
(3) Os mapas de assentos podem ser visualizados no PC de cada funcionário.
(4) Se for difícil de encontrar ou se você estiver remoto, pesquise
(5) Você pode reservar um assento com até um mês de antecedência.