Português (Brazil)에서 번역 • 원문 보기 우리는 보통 월요일부터 금요일까지 근무하는 5x2 규모를 채택하는 회사에서 일하는 데 익숙합니다. 일부 회사는 여전히 6x1 규모를 채택하며, 정해진 휴일과 때로는 고정된 날이 아닌 경우도 있습니다. 4x3 규모를 채택하면 주말에 하루를 더 얻을 수 있다면 상상할 수 있나요? 이미 일부 참고 회사들이 이 새로움을 시험하고 있습니다. 그들은 이미 직원들의 삶의 질을 우선시하고 동시에 회사 생산성을 높이는 새로운 근무 '제도'를 실행에 옮겼습니다. 하지만 이 아이디어가 실제로 효과가 있을까요? 조금 더 읽어봅시다! 노동 규칙 x 축소된 규모 브라질에서는 노동 규정에 따라 직원들이 주 44시간 근무를 준수해야 합니다. 하지만 이 근무 시간은 근무 시간 제한을 나타내며, 좋은 점은 분할 형태가 정해지지 않아 기업에 더 많은 유연성을 제공한다는 것입니다. 하지만 4x3 규모의 경우, 전통적인 근무 일정에서 단축되는 특별 근무일을 의미합니다. 직원들이 주 44시간 근무하는 대신 32시간으로 줄어드는 것입니다. 이 변화와 실행을 위해서는 해당 카테고리의 노조가 변경을 승인해야 하지만, 현재 모든 부문이 비정형 근무 시간을 승인하는 것은 아닙니다. 따라서 이 규모를 도입하려는 기업들은 해당 분야를 이해하는 전문가와 연락하여 변경 가능성을 확인할 법적 지원을 받아야 합니다. 이 경우 고용 계약 변경과 노조 승인 외에도 여러 다른 요소들이 논의되어야 합니다. 브라질에서는 아직 소수의 기업이 이 관행을 도입했지만, 이 주제는 계속 연구될 것입니다. 왜 이 분야가 점점 더 강해지고 있나요? 유럽의 일부 국가에서는 근무 시간을 줄인 채 이 테스트를 실시했고, 직원의 복지에 기여할 뿐만 아니라 생산성도 향상된다는 것을 확인한 후 이러한 방식을 채택했습니다. 이미 극심한 피로로 인해 매우 높은 스트레스 정점을 겪은 사람을 아실 수도 있으며, 이는 종종 신체적, 특히 정신적 탈진으로 이어집니다. 우리는 _Burnout라는 용어를 말하고 있습니다. _ 책임이 큰 직책을 가진 일부 전문가나 업무 수요가 매우 높은 회사에서 일하는 직원들은 이러한 직업적 번아웃 위험에 처할 수 있습니다. 일부 연구에서는 워커홀릭(일에 너무 많은 것을 쏟아붓는)이 될 위험이 있어 _burnout로 이어질 수 있다고 경고합니다. 직원들의 복지는 회사 경영진의 우선순위 중 하나여야 하며, 그들이 회사를 변화시키는 역할을 하기 때문입니다. 이것이 단축된 근무 일정에 대한 논의가 더욱 강렬해진 이유 중 하나입니다. 축소된 근무 규모의 이점 이미 이 테스트를 받고 이 새로운 근무 방식을 도입한 기업들에 의해 입증된 이점이 있습니다. 강조된 긍정적인 점들은 다음과 같습니다: - 생산성 향상 근무 시간이 짧아졌다고 해서 회사의 생산성이 떨어지는 것은 아닙니다. 오히려 이는 장점 중 하나의 장점입니다. 생산성이 크게 향상되었는데, 그 이유 중 하나는 직원들이 회사에 소속감을 느끼고 소중함을 느끼기 때문입니다. 이는 직원과 회사 간의 유대감을 강화합니다. 일부 연구에서는 이것이 팀이 더 동기부여되어 출근하는 이유 중 하나라고 지적합니다. - 직원들의 삶의 질 직원들의 삶의 질에 대한 관심이 점점 커지고 있다는 점은 매우 좋은 일입니다. 건강한 근무 환경을 제공하려는 노력이 점점 강해지고 있습니다. 정신적, 신체적 건강을 돌볼 시간이 더 많아지고, 개인 생활에 전념할 시간이 많아지면서 직원들은 업무에서 요구하는 부담이 줄어듭니다. - 시간 효율적 사용 근무 시간이 줄어들면 팀이 활동에 더 집중할 수 있습니다. 즉, 비효율적인 작업에 시간을 낭비하지 않고, 예를 들어 소셜 네트워크와 같은 경우 산만함이 많지 않다는 점도 도움이 될 수 있습니다.