3명 중 1명이 DX 직장을 그만둘까 고민하는 시대에! 훌륭한 인사 자원을 놓치지 않도록 할 수 있는 방법

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あい

이 아이는 Colorkrew Biz의 CS를 담당하는 여성으로, 회사 내에 만연한 '이름 없는 일 ™'을 해결하는 여성입니다.

회사를 선택하고 떠나야 하는 이유는 무엇인가요?
물론 급여와 복리후생도 중요하지만, 최근 들어 DX(디지털 전환)로 인해 회사를 떠나는 'DX 이직자' 수가 증가하는 것 같습니다.

3명 중 1명이 진단 직장을 그만둘까 고민하고 있습니다!

Colorkrew가 전국 1,000명의 회사 관리자, 임원, 정규직, 계약직 직원, 공무원을 대상으로 실시한 "2024 근무 스타일 설문조사"에 따르면, 3명 중 1명이 직장 이직(DX 발전 부족으로 인해 근무 스타일 개선으로 이어지는 이직)을 고려하고 있음이 밝혀졌습니다.

여러분은 이 결과에 대해 어떻게 생각하시나요?

저는 그것이 현재 시대에만 특별하다고 확신했습니다.
코로나바이러스 확산으로 인해 근무 방식이 변하면서, 구직이나 이직 시 '어떤 근무 스타일을 하는지'가 업무 내용, 인간관계, 복지 등보다 더 중요하다고 느낍니다.

DX 이직률의 원인은 무엇일까요?

회사가 DX로 전환하지 못하면 직원들에게 불편할 것입니다.

예를 들어:

저는 원격 근무가 불가능해서 어떤 상황에서도 매일 출근해야 해요.
모든 걸 종이에 적으려 하는 건 비효율적이야
승인은 도장을 찍어야 해서 너무 오래 걸려요

다른 회사들이 DX를 일상처럼 홍보하는 동안, 오직 당신 자신의 회사만이 항상 이전과 같을 것입니다.

이런 상황에서는 DX 직장을 그만두는 것을 고려하는 것이 무의미하다고 생각합니다.
DX를 승진시켜야 할까요, 아니면 현재 상태는 바꾸지 않고 DX가 사임하도록 허용해야 할까요?

중요한 인력을 확보할 수 있을지 갈림길이 될 것입니다.

DX 전환을 어떻게 막을까요?

DX를 홍보하고 싶지만 방법을 모르는 회사들이 많습니다.
매년 디지털에 익숙해지고 변화를 싫어하는 베테랑 직원들의 이야기를 자주 듣게 됩니다.

하지만 홍보 담당자가 반발 때문에 약세가 된다면, 이전과 달라지는 것은 없습니다.

중요한 것은 도입하면 확실히 더 나아질 것이라는 강한 인식을 가지고 홍보하고, 쉽게 도입할 수 있는 도구와 서비스를 선택하는 것입니다.

또한, 미래를 염두에 두고 서로 다른 도구와 서비스를 도입하기보다는 DX를 포괄적으로 지원하는 업체를 선택한다면 사용자 관리가 더 쉬워질 것입니다.

이직을 방지하는 DX 서비스와 제품은 무엇인가요?

Colorkrew는 Work SaaS(Work Software as a Service)라는 클라우드 서비스를 제공하여 작업 스타일과 근무 환경을 개선합니다.

Colorkrew ID라는 제품 플랫폼을 통해 모든 제품을 한 번에 관리할 수 있어, 여러 제품을 사용해도 관리가 쉽습니다.

고객님의 우려에 따라 각 제품으로 회사 내 DX를 지원할 것입니다.

모든 작업은 자유롭게 커스터마이징 가능한 내부 포털인 Colorkrew Intra

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