내가 새로운 직업으로 컬러크루를 선택한 이유

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만나서 반갑습니다, 제 이름은 준입니다.

제가 일본에 온 지 10년이 넘었고, 약 5년간 Nikkei 해양 개발 회사에서 BrSE와 PM으로 일해왔습니다.

올해 4월에 저는 Colorkrew에 인프라 엔지니어로 입사했는데, 이 회사를 선택한 배경과 이유를 소개하고자 합니다.

다음 단계를 생각하며

이전 직책에서는 BrSE/PM으로 일본 고객과 해외 팀을 연결하고, 구현 및 설계 단계를 관리했습니다.

거의 5년간 봉사한 후, 저는 점점 새로운 도전에 대한 열의가 커져서 직업을 바꾸는 것을 고려하기로 했습니다.

앞으로 어떤 직무를 선택해야 할지 명확하지 않아 다양한 회사에 지원했고 여러 IT 프로젝트 면접도 봤습니다.

그 기간 동안 Colorkrew로부터 스카우팅 이메일을 받았고, 세 번의 면접 후 이곳이 제 경력의 다음 단계로 완벽한 장소라는 확신을 갖게 되었습니다.

이전 직책에서는 주로 고객과 엔지니어 간의 조정자 역할을 했고, 실제로 직접 경험할 기회가 제한적이었습니다. Colorkrew에서는 인프라 작업을 직접 처리할 수 있다고 생각했고, 워크플로우를 단축하며 생산성을 높일 수 있다고 생각했습니다.
기술이 빠르게 진화하는 오늘날, 엔지니어링 직업으로 돌아가는 것은 최신 기술과 접촉할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.

면접 중 나카무라 대표는 외국인 직원이 많고 국제적인 분위기가 자리 잡고 있으며, 일본 사람에게는 영어를, 외국인에게는 일본어를 배우는 것이 회사 내에서 강력히 권장된다고 말했습니다.
재택근무의 균형이 잘 유지되고 있다고 느낍니다. 이전 직장에서는 완전히 재택근무를 했기 때문에 팀원들과 덜 연결되어 있다고 느낄 때가 있었습니다. 반면 Colorkrew에서는 재택근무와 유연 근무를 유지하면서도 주 2회 출근해야 합니다. 이 덕분에 직접 얼굴을 맞대고 대화할 수 있고, 일상적인 주제들에 대해서도 자유롭게 이야기할 수 있습니다.

비록 회사에 들어온 지 몇 달밖에 되지 않았지만, 이미 팀에 잘 녹아들며 매일 새로운 지식을 흡수하고 있습니다.
특히 인상 깊었던 점은 팀원들이 자유롭게 저와 대화하고 궁금한 점을 함께 논의할 수 있었던 분위기였습니다.

처음에는 외국인으로 일하는 것이 조금 걱정되었지만, 매일 아침 모임에 모두가 모여 업무와 이슈의 진행 상황을 점검하는 시스템이 있어서 안심하며 업무를 진행할 수 있습니다.

누군가 곤경에 처하면 자연스럽게 대화가 시작되고, 모두가 해결책을 찾아내는 것이 매우 안심이 됩니다.

또한, 이 팀은 자신이 책임진 일을 할 필요가 없고, 필요할 때 팀에서 쉽게 도움을 요청할 수 있는 문화를 가지고 있습니다.

예를 들어, 긴급 조사가 필요하거나 스스로 결정을 내리기 어려운 상황에서는 여러 위원이 즉시 의견을 제시하고 함께 방향을 결정할 수 있습니다.

이 협업 덕분에 고립되지 않고 자연스럽게 팀의 일원으로 받아들여진다고 느낍니다.

평평하고 개방적인 환경 덕분에 자신의 의견을 자유롭게 표현하고 도전을 할 수 있습니다.

이것이 초기에 통합이 쉬웠던 큰 이유라고 생각합니다.

비즈니스 측면에서는 감시 설정과 알림 대응 같은 비교적 작은 업무부터 시작했지만, 점차 고객과 직접 소통할 수 있게 되었고, 보안 경고에 대응하거나 클라우드의 자원 설정 변경 같은 더 직접적이고 책임 있는 업무를 맡게 되었습니다.

저는 실제 프로젝트를 통해 접해본 적 없는 Azure 관련 서비스와 최신 클라우드 인프라 지식을 배우고 있습니다.

이해하지 못하는 부분은 문서를 읽거나 선배들에게 직접 물어보면서 흡수합니다.

또한 이 팀은 "특정 업무를 특정 사람만 할 수 있는 상태로 만들지 말아야 한다"는 사고방식을 가지고 있습니다.

모든 업무는 항상 문서화되며, 책임자가 부재하더라도 다른 구성원이 대신할 수 있습니다.

이 문화는 우리가 마음의 평화를 가지고 일할 수 있게 해줍니다.

이 경험을 계속 쌓아 전문성을 더욱 강화하며 팀과 회사에 기여할 수 있는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.