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안녕하세요!
이쪽은 작가 시모지마입니다.
이번에도 계속해서 응원해 주셔서 감사합니다!
지난번에는 무료 주소와 DX 프로모션을 도입했습니다.
이번에는 하이브리드 근무를 도입하고자 합니다.
하이브리드 근무란 무엇인가?
하이브리드 근무는 재택근무와 전통적인 사무직을 결합한 근무 방식입니다.
가장 좋은 점은 근로자들이 자신의 상황에 따라 근무 방식을 선택할 수 있다는 것입니다.
하이브리드 근무를 하면 자유롭게 일할 수 있어 업무 생산성이 높아집니다.
집에서 집중할 수 없는 분들은 코로나 감염 상황에 따라 사무실에 가는 것이 한 가지 방법입니다.
그 시간에는 어떻게 일할지 선택할 수 있다는 점이 매력입니다.
하이브리드 근무의 장점은 무엇인가요?
하이브리드 근무를 도입하는 것도 회사에 유익합니다.
사용하지 않는 좌석을 위한 공간이 있다면 회사 내에 중앙 집중식 부스와 휴게실을 설치하여 직원들이 편안한 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
최근 일부 기업들은 불필요한 공간을 줄이고 사무실 크기를 줄이려 노력하고 있습니다.
일부 기업들은 다른 회사로부터 수수료를 받고 빈 공간을 코워킹 스페이스로 전환하고 있습니다.
변화하는 상황에 따라 다양한 활용 방법을 생각할 수 있습니다.
하이브리드 근무에 단점이 있을까요?
하이브리드 근무에는 단점도 있습니다.
(1) 의사소통
하이브리드 근무에서 소통은 병목 현상입니다.
우리는 대면 소통 대신 대안적인 방법을 고려해야 합니다.
(2) 출석 관리가 어려워집니다
하이브리드 근무가 이루어지면 원격 근무자와 사무직 근무자의 근무 스타일이 분리되어 출석 관리가 어려워집니다.
이를 위해서는 출석 관리 도구를 사용해 정확하게 관리해야 합니다.
(3) 매우 어려운 인원 평가
사무실에서 일하는 사람들은 어느 정도 업무 상황을 볼 수 있지만, 원격 근무 시 업무 상황을 놓치기 쉽습니다.
경우에 따라, 직장에서 일하는 직원에게 유리한 근접 편향(proximity bias)이 상사가 부하 직원을 평가할 때 작용하여 재택근무 직원에 대한 인사 평가가 낮아집니다.
그 결과, 사무직과 재택근무 사이에는 인사 평가 차이가 있습니다.
이러한 위험을 피하기 위해서는 작업 관리와 결과 관리 같은 평가 자료를 자주 확인할 수 있어야 합니다
컬러크루 비즈니스가 할 수 있어!
Colorkrew Biz는 하이브리드 근무에서 발생하는 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다.
하이브리드 근무에서 커뮤니케이션 문제를 커뮤니케이션 도구를 사용해 해결하세요!
하이브리드 근무는 회의 도구로 소통이 어려워지는 문제를 해결할 수 있습니다.
예를 들어, 마이크로소프트는 "Microsoft Teams"를 제공합니다.
이 도구는 직장에서 전화, 채팅, 회의를 한 곳에서 진행할 수 있게 해줍니다.
개별적으로, 팀 간, 그리고 정보를 쉽게 공유할 수 있습니다.
Colorkrew Biz에는 Microsoft Teams와 호환되는 기능이 있습니다!
좌석표 기능은 모든 직원의 상태를 가상 사무실로 변환하여 "누가 지금 어떤 상황에 있는가?"를 확인할 수 있어 상황을 빠르게 파악할 수 있습니다.
좌석 배치도에서 해당 사람의 이름을 선택하고 즉시 채팅을 시작하세요.
직장에서 물어보고 싶은 게 있어도 바로 말할 수 있다는 게 매우 편리합니다.
관리자가 팀원의 현재 상태를 알고 싶을 때, 이는 Microsoft Teams의 프레즌스 기능과 통합되어 목록을 관리할 수 있습니다.
상황을 한눈에 확인할 수 있어서 "책임자가 뭘 하는지 모르겠다"는 걱정을 하지 않아도 됩니다.
출석 관리 문제는 출근 서비스 기능으로 해결됩니다!
출석 관리 문제는 Colorkrew Biz의 출근 근무 시간 기능을 활용해 해결할 수 있습니다.
출석 체크 서비스에 하나씩 로그인하지 않고도, Colorkrew Biz 앱으로 출석 체크 QR 코드를 스캔해 출석 체크를 할 수 있습니다.
또한 총괄 업무 관리자가 직원들의 출석 상태를 한꺼번에 확인하는 '이름 없는 업무'에서 벗어날 수 있습니다.
명단 기능으로 인사 평가 문제를 해결해라!
Colorkrew Biz의 리스트 기능은 인력 평가에 유용합니다.
체크인 상태를 자세히 파악하여 각 직원의 작업 진행 상황을 추적할 수 있습니다.
Microsoft Teams와 함께 작동하는 존재감 기능을 활용해 자주 소통하면, 사무실 내 사람들을 우선시하는 이웃 편향 위험도 줄일 수 있습니다.
결론
이 글에서는 하이브리드 근무를 소개했습니다.
하이브리드 근무에서 발생하는 커뮤니케이션, 출석 관리, 인사 평가 문제는 Colorkrew Biz와 함께 해결할 수 있습니다.
하이브리드 근무 도입을 고려 중인 회사의 책임자라면 저희에게 연락해 주세요.
Colorkrew Biz는 이것뿐만 아니라 더 많은 것을 제공합니다.