Português (Brazil)から翻訳 • 原文を読む 現在、私たちはパンデミック初期の状況とはまったく異なる状況にあり、その結果として新しい働き方モデルももたらしています。活動が徐々に再開する中、多くの企業は従業員を自宅に留めつつも、断続的にオフィスに連れて行くことを諦めません。この姿勢は、人々が自宅オフィスと対面サービスの間に分散する労働体制を生み出しています。このようにして、従業員のローテーションを会社の敷地内で行うことが可能となり、人の集中を避けられます そしてCovid-19ウイルスの拡散を抑制すること。この新しい働き方モデルは、従業員と会社双方に多くの利点をもたらすことが判明しました。多くの利点があるため、多くのマネージャーはパンデミック終結後もオフィススペースの削減を期待しています。大多数の方にとってこのバージョンのサービスはまだ知られていないため、革新的なビジネスの未来を約束するこの働き方モデルに対する疑念をすべて解消できるよう、私たちはこのテーマに関する完全なコンテンツを用意しています。
新しい労働モデルの主な利点は何ですか?
前述の通り、新しい労働モデルは関わる人々にさまざまな利点をもたらすことができます。主な利点は何か、そしてそれが従業員や会社の日常生活にどのように影響するかを見てみましょう:
コスト削減
会社の日々の人数が減るにつれて、維持費は大幅に削減されます。例えば、交通券、電気代、水道代、家賃、設備などです。チームの規模によっては、チームを集める必要がある場合に限り、より手頃な価格のコワーキングスペースをレンタルすることも可能です。
離職率の低下
プロフェッショナルがスケジュールを守るために毎日会社に出勤する義務がなければならなくなると、自分のポジションにより価値を感じ、長くその役割に留まりやすくなります。さらに、従業員や候補者はブランドに対する認識が格段に向上します。
便利さ
一定期間在宅勤務ができる可能性は、在宅勤務の枠組みが良い人にとって非常に便利です。これにより、移動する必要がなく、必要なことはすべてインターネット上で行えます。
時間節約
従業員は毎日交通や交通渋滞で何時間も無駄にする必要がないため、新しい働き方により時間の使い方をより良く管理できるようになります。従業員は生産性の向上に加え、健康面の福利厚生も享受でき、それが個人生活や職業生活に直接影響します。
この新しい働き方モデルをどう実装するのか?
新しい働き方モデルを導入する際に困難に直面することは非常に一般的なことです。そのため、このシステムを導入する前に、タスクの実行方法についてしっかり計画を立てておく必要があります。デジタルツールを活用し、日々の時間とサービスを最適化しましょう。そのために、オフィスの従業員のローテーション管理を可能にするMamoru Bizを頼りにしてください。このツールに興味があり、さらに詳しく知りたい方は、 Colorkrew とその専門家チームにお任せください。ぜひ お問い合わせ いただき、今日中にあらゆる質問を聞いてください!