Português (Brazil)から翻訳 • 原文を読む 人間の体験管理は人事専門家の間で中心的な議論であり、従業員定着の主な戦略と見なされています
従来の福利厚生に加えて、他の福利厚生を提供することは、人材の獲得と定着に役立ちます。
パンデミックによる課題は、労働市場が従業員の定着に取り組む方法に重要な変革をもたらしました。このような状況を踏まえ、主に従業員の個人的・専門的成長に焦点を当てた一連の非常に創造的な取り組みが生まれています。それは、住宅支援、各従業員の福祉を目的としたプログラムやプラットフォームへのアクセス、さらには専門分野に応じた専門的な英語コースの提供です。 企業内でこうした福利厚生を提供することで、人材の獲得や何よりも維持しやすくなります。これらの取り組みはHXM(ヒューマンエクスペリエンスマネジメント)、ポルトガル語でヒューマンエクスペリエンスマネジメントと呼ばれ、従業員の仕事の質を向上させ、長く会社に留めるための企業の最新の戦略と見なされています。 雇用エージェンシーのチャレンジャー・グレイ&クリスマスの調査によると、68%の回答者が従業員の退職を懸念し、85%が人材不足に直面していると答えています。また調査によると、65%の企業が柔軟な勤務スケジュールを提供し、62%がリモートワークの選択肢を提供し、53%がハイブリッドワークモデルを支持しています。給与や健康保険、食料バウチャー、交通費などの伝統的な福利厚生が、専門職が内定を受け入れる上で決定的な要素ですが、従業員の専門能力開発に焦点を当てた新しい戦略は、より経験豊富で資格のある専門家がますます求められる時代において、採用と定着に大きな影響を与えます。
ラファエル・イアペキーノは、専門的かつ技術的な内容に特化した英語学習のオンラインプラットフォームであるSlangのマーケティング責任者兼ブラジルカントリーマネージャーです。彼は、従業員が職場の文化や価値観に慣れている場合、特にその環境で価値を感じている場合、より高いエンゲージメントとパフォーマンスを発揮できる傾向があると考えています。「組織の文化や価値観に沿ったトレーニングを求める意欲的なチームは、おそらく遠くない夢です。これを踏まえ、HXMでは従業員がビジネスに焦点を当てた英語などの自己成長目標を追求することが奨励されています」と彼は述べています。 専門職の専門分野に焦点を当てた言語教育の利点は、習得した表現が日常生活の一部であるため、学習の容易さです。この方法により学習の効果は61%向上します。Slangの方法論は完全にデータベースで、各学生の難易度やスキルをマッピングするシンプルでゲーム化されたインターフェースを備えています。 このようにして、このシステムは各学生のニーズに適応した独自の学習体験を保証します。また、企業は各分野や機能に対してカスタマイズされた学習パスを設定し、利用可能なコースを組み合わせることも可能にしています。つまり、例えばIT専門家はマーケティング分野の専門家とは異なるコースを計画に含めることになります。ほとんどのグローバルな知識はまず英語で生産されていることを考慮すべきです。そして現在、**世界の労働力の90%**以上が英語を話せないためにアクセスできません。したがって、日常業務では各分野の特定の言葉が企業の世界で大きな障害となるため、基本的な英語知識だけでは不十分です。ボストンに拠点を置くコロンビアのスタートアップは、多くの企業や機関を悩ませる問題である専門的識字率の低下に取り組むことを目的として誕生しました。 今年、Slangはブラジルに進出し、すでにGrupo Raccoon、Sankhya、Conductorなどの主要クライアントを獲得しています。すでに130以上の企業向けのコースが、従業員にプロフェッショナルな英語を提供する企業向けです。従業員を主役かつ積極的な主人公として 従業員を主役かつ積極的な主人公 として HXMを人材定着戦略として成功裏に活用した例が、Colorkrewという日本のテクノロジー・イノベーション企業で、目標、資産、資源の管理を簡素化し、23年間にわたり職場環境の管理と成果の付加価値を高めることに専念しています。12の異なる国籍から130人の従業員を擁し、自主管理チームと破壊的な環境を重視しています。その原則の一つとしては、従業員を主役かつ積極的な主体とし、チームとのコミュニケーションの透明性、そしてOKRの手法を用いて時間やタスクを管理することを重視しています。 さらに、同社の組織文化は非階層的な構造を持ち、減圧、四半期ごとのフィードバック、社内資金による従業員の国際旅行奨励の場があり、従業員の余暇や休息だけでなく、給与の昇進や昇進の可能性を含む能力試験による研修も優先しています。元の投稿:https://exame.com/bussola/o-que-e-hxm-e-por-que-ela-se-tornou-indispensavel-para-o-rh-das-empresas/